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Kinderhaus 
Nürnberg 
gGmbH
Bewertung

Unter aller Kanone

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das langjährige Mitarbeiter teilweise Übergangen werden ,keine Chancen für Mehrstunden und neuem Arbeitsbereichen zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Für die Geschäftsführung war man nur eine laufende Nummer
Unter dem Team ging es

Kommunikation

Unter Kollegen alles gut
Aber gewisse Leitungen hielten es nicht für nötig wichtiges zu kommunizieren

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung nur für ihre Lieblinge da .

Interessante Aufgaben

Keine Weiterbildung bzw.Informationen weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden teilweise nicht berücksichtigt wenn eine Stelle frei geworden ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war nicht so gut
Positiv es gab Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Image

Viele ehemalige Mitarbeiter sind froh da nicht mehr zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Karriere ging nach dem Nasenprinzip


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katja Masin, Unternehmenskommunikation, Marketing, Projekte
Katja MasinUnternehmenskommunikation, Marketing, Projekte

Liebe Bewertet*in,
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut mich, dass du dich in deinem Team gut aufgehoben gefühlt hast.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig, deshalb möchte ich kurz einige Ergänzungen geben.

Kommunikation:
Wir möchten gerne, dass alle wichtigen Informationen, z.B. auch über Fortbildungen etc. bei jedem Teammitglied ankommen, deshalb haben wir vor mehr als zwei Jahren ein Intranet eingeführt, zu dem Jede*r Zugang hat.

Gehalt/Sozialleistungen:
Ja, es stimmt, wir können leider nicht mit dem Gehalt im öffentlichen Dienst mithalten. Als freier Träger ist das schier unmöglich :(
Allerdings versuchen wir durch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, zusätzliche freie Tage und benefits, wie JobRad, Jobticket und kostenlose Sportangebote den Geldbeutel zu entlasten. Wir reduzieren außerdem ab Januar die Arbeitszeit auf eine 36 Std./Woche (Vollzeit), bei vollem Lohnausgleich. Zusätzlich führen wir auch die 4-Tage-Woche für ein, für diejenigen, die dies möchten.

Ich hoffe, einige Kritikpunkte werden dir dadurch etwas klarer. Für uns ist es weiterhin das Ziel an uns zu arbeiten und uns stetig zu verbessern.

Ich wünsche dir alles Gute für die berufliche Zukunft,
Katja

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