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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber,
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Gehalt und Arbeitszeit
Es werden viele Angebote gemacht. Z. B. Jobrad, VAG Ticket, diverse Sportangebote, Urlaubs und Weihnachtsgeld, ein tolles Sommerfest und es wird immer weiter daran gearbeitet
Sehr fair und versucht wirklich die Umstände eines jeden Arbeitgebers zu berücksichtigen und individuelle Arbeitszeitmodelle zu schaffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte wie manche im Büro gehören in diesen Beruf nicht . Unfreundlich und sehr arrogant.
Arbeitszeitkarte wird gesperrt häufige Fehler tauchen auf und ständiges hin und her schreiben mit Verwaltung, sehr anstrengend daher Personalmangel herrscht und man hat nicht immer die Möglichkeit ins Büro zu gehen um dies erledigen zu können .
Leider noch nicht an den TVÖD angelehnte Bezahlung, dadurch oftmals gerade im Personalwettbewerb schwer konkurrenzfähig (daran wird aber intensiv gearbeitet)
Das langjährige Mitarbeiter teilweise Übergangen werden ,keine Chancen für Mehrstunden und neuem Arbeitsbereichen zu arbeiten.
Ausfallmanagement
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Dankbarkeit
Offen für seine Mitarbeiter
Freundlichkeit
• wenn man nicht das Lohn erhöhen kann evtl dafür sorgen die Mitarbeiter anders zu entlasten zb Gutschein für Massage oder Wellnesstag für das Haus komplett ein Tag zb
• HWK erweitern und entlasten
• Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter aus den Bereichen und evtl. Bereichsleitungen
• Parkhaus ?
• Rabatte für Läden etc ?
• Tankgutschein für die über 20 km weiter weg wohnen ?
Tun schon sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance, aber sollten in einigen Einrichtungen vermehrt genauer hinschauen wie z.T. Neues Personal behandelt wird. Da fehlt an manchen Stellen Konsequenz
Ausfallmanagement betreiben, das nicht auf Kosten der Mitarbeiter passiert
Menschen fair für Arbeit entlohnen. Kommunikation von Chef zu Team Ebene verbessern. Zuverlässiger Termine einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus Nürnberg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt
Langjährige Mitarbeiter werden teilweise nicht berücksichtigt wenn eine Stelle frei geworden ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus Nürnberg gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unfreundlich, nicht fair gegenüber Kollegin die schon sehr lange beim Kinderhaus sind.
Akzeptieren keine Wünsche von Mitarbeiter.
Es wurde letztens eine Mitarbeiterin eingestellt in unserem Bereich, weil sie wo anders ein Praktikum abgeleistet hat, ohne dass sie bei uns hospitiert hat.
Wenig empathischer Umgang
Kaum erreichbar, unzuverlässig und undurchsichtig warum in Führungsposition
Geschäftsführung nur für ihre Lieblinge da .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher keine Angebote zu möglichen Fortbildungen
Weiterbildungen können jederzeit besucht werden.
Viele Möglichkeiten, jedoch kann man es nicht viel wahrnehmen wegen Personalmangel
Karriere ging nach dem Nasenprinzip
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderhaus Nürnberg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kinderhaus Nürnberg gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderhaus Nürnberg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderhaus Nürnberg gGmbH als eher modern.
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