Flexibilität auf Kosten von unterbezahlten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen können eingebracht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Gehalt und familienunfreundliche Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team am Standort wie überall anders, auch wenn es seinem anders suggeriert wird.
Image
Viel Schein und wenig Sein.
Work-Life-Balance
Durch lange Öffnungszeiten und -tage, wenig Personal und viele Ausfälle eine hohe Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der gerade die der Gunst der GF hat, kann eine Leitung übernehmen, die nicht auf Fachlichkeit zu basieren scheint.
Kollegenzusammenhalt
Sicher von einzelnen Team abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Die GF gibt die gelebte Pädagogik vor. Diese orientiert sich leider nicht an entwicklungspsychologischen Standarts. Sie wird gefeiert und wenig infrage gestellt, Weiterbildungen wurden fast ausschließlich durch sie vorgenommen, obwohl sie über keinerlei fachliche Kompetenzen verfügt. Es machte oft den Anschein, dass es um das persönliche in Szene setzen geht, statt sich an der aktuellen Pädagogik zu orientieren.
Arbeitsbedingungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben allerdings auf Kosten der Mitarbeiter. Es wenig Wert auf externe Fortbildung und auf fachliche Weiterbildung gelegt. Durch wenigegemeinsame Schließungstage, kommt es dauernd zu Ausfällen und dadurch wird der Erzieher- Kind Schlüssel nicht eingehalten. Raumgestaltung ist sehr Möbel lastig, eher überladen statt reizarm. Keine Konzeptionen zur Orietierung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Weit unter Tarif, dafür viele Überstunden. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine externen Fortbildungen und Bildungsurlaub.
Gleichberechtigung
Alle werden nach außen als gleich behandelt, aber auch manches Mal dadurch auch überfordert.
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben, um immer " viel verkaufen" zu können, statt auf die Qualität der Pädagogik zu achten.