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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Ich bin sehr zufrieden und glücklich. Es wird nie langweilig!
Ein offenes Ohr bei direkten Vorgesetzten, flache Hierarchien, respektvoller Umgang, Fehler sind vertretbar - nur so kann man lernen und sich entwickeln. Sozialleistungen, KiRa-Mitabeiteragentur, Work-Life-Balance
Ideen können eingebracht werden.
Die Vielfalt die einem geboten wird. Man wird als Individuum wahrgenommen, es ist ein super Arbeitsklima und es wird sehr viel dafür getan, das man sich weiterentwickeln kann und das man sich wohlfühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird teilweise stark manipuliert, sodass man irgendwann an den eigenen Aussagen und Wahrnehmungen zweifelt. Das kann sehr belastend sein und dazu führen, dass man an sich selbst und an der eigenen Berufswahl zweifelt. Teilweise wird einem sogar vorgeworfen, sich zu überlegen, ob man überhaupt den richtigen Beruf gewählt hat. Dadurch entsteht mit der Zeit eine große Verunsicherung und Frustration.
Sehr hohe Personalfluktuation in allen Häusern. Man fragt sich warum die Menschen gehen…… oder gegangen werden……
Sehr schlechtes Gehalt und familienunfreundliche Arbeitszeiten.
Die Gehaltspolitik.
Es wird jeder als Führungspersönlichkeit eingestellt, der möchte, gleich welcher Bildung und Typ. Die Betriebsstrukturen sind katastrophal und deuten darauf hin, dass es keinerlei QM (Qualitätsmanagement) gibt. Die KiTas laufen im offenen Konzept, welches nicht durchdacht ist und somit total chaotisch läuft. Für Kinder und Erzieher eine absolute Zumutung. Auch für die Aufsichtspflicht, ist Rasselbande kein Vorführunternehmen... viel zu wenig Personal für viel zu viele Kinder... und dann noch auffällige Kinder, welche eigtl. eine Inklusionskraft extra brauchen.... nie wieder Rasselbande!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen oder das ganze Unternehmen schließen.
Haltet euch die guten Mitarbeiter und gebt was oben drauf. Verwaltung ist für euch sooooo wichtig, auch in den einzelnen Häusern. Sie hält die Häuser am Laufen! Denkt auch mal an eure Verwaltungskräfte an einigen Standorten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus Rasselbande gem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern wirkt teilweise bevorzugt. Wer schon länger im Unternehmen ist, genießt einen höheren Stellenwert und wird anders behandelt. Als neuer Mitarbeiter hat man hingegen schnell das Gefühl, weniger Anerkennung und Einfluss zu haben und sich seinen Platz erst erarbeiten zu müssen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hing es stark davon ab, mit wem man gesprochen hat. Mit einigen Kollegen war der Austausch angenehm und respektvoll, während es mit anderen schwieriger war.
es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen im Team gemacht
Werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Respektvoller Umgang, egal welchen Alters
Hier wird jeder mit Respekt behandelt und es wird geschaut ob einer vom anderen etwas lernen kann. Egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus Rasselbande gem ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt war einfach nur unterirdisch. Es war weit unter dem Durchschnitt, selbst die AWO zahlt bessere Gehälter.
Definitiv unter dem Durchschnitt - in allen Bereichen- außer ganz oben
Unterdurchschnittliches Gehalt - kaum Entwicklung über Jahre
Das Gehalt stand meiner Meinung nach nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung. Man hat zusätzliche Aufgaben übernommen, mehr geleistet und Überstunden gemacht, ohne dafür angemessen belohnt zu werden. Statt Anerkennung hatte man teilweise eher das Gefühl, dafür bestraft zu werden. Gleichzeitig schien es, als würden vor allem Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind, von den Vorgesetzten bevorzugt behandelt und mehr Vorteile erhalten.
Beim Gehalt wird sich seitens der GF sehr geziert. Man versucht so günstig wie möglich Mitarbeiter zu bekommen. Lohnerhöhungen werden erst nach mehrmonatiger Vorlaufphase gezahlt. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als bestehende Mitarbeiter - sehr schade - man weiß doch, was man an denen hat, die für das Unternehmen arbeiten. Sollten die nicht entsprechend entlohnt werden? Gehalt liegt unterhalb des Entgeltatlas der Arbeitsagentur - wenig Spielraum nach oben.
Sozialleistungen gut - es gibt reichlich Auswahl!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, auch wenn ich sie für meine aktuelle Rolle nicht benötige
In ausgewählten Bereichen
Workshops ausbaufähig.
Grundsätzlich gab es die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Allerdings war dies davon abhängig, ob es die personelle Situation und die Arbeitsbelastung zugelassen haben.
Bisher problematisch, aber scheint im Ausbau bezogen auf Schulungen oder Fortbildungen.
Generell werden jedoch Leitungsaufgaben gerne als einzelne Bereiche auf Mitarbeiter umgelegt und suggeriert selbst Bereiche zu leiten.
Jeder kann in jede Position egal welche Grundausbildung vorliegt.
Das Führt zu Mitarbeitern, die fachfremd arbeiten. Fehlerquote hoch!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderhaus Rasselbande gem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kinderhaus Rasselbande gem schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderhaus Rasselbande gem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderhaus Rasselbande gem als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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