19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH Bewertungen
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
seit fast 7 Jahren ein toller Arbeitsplatz für mich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm und wertschätzend
Work-Life-Balance
kurzfristige private Termine sind dank flexibler Arbeitszeit oder spontanen Urlaubstagen kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, auch wenn ich sie für meine aktuelle Rolle nicht benötige
Gehalt/Benefits
Faires und solides Gehalt, aber mit Spielraum nach oben
Kollegenzusammenhalt
das Team hält zusammen, Herausforderungen werden gemeinsam angegangen
Umgang mit älteren Kollegen
es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen im Team gemacht
Vorgesetztenverhalten
sie sind bei Fragen oder Problemen immer ansprechbar, das Team bekommt Verantwortung übertragen und kann eigenständig arbeiten
Arbeitsbedingungen
jedes Büro kann individuell gestaltet werden, die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Kommunikation
findet auf Augenhöhe statt und ist offen und ehrlich
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind vielseitig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kinderhaus RasselbandeUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre so schöne Bewertung und fast 7 Jahre Vertrauen in uns! Es freut uns riesig zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, das Team zusammenhält und Sie Verantwortung übertragen bekommen. Genau das macht für uns eine gute Zusammenarbeit aus. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind, wir freuen uns auf die kommenden Jahre mit Ihnen!
Meine Erfahrung und Gesamteindruck des Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird teilweise stark manipuliert, sodass man irgendwann an den eigenen Aussagen und Wahrnehmungen zweifelt. Das kann sehr belastend sein und dazu führen, dass man an sich selbst und an der eigenen Berufswahl zweifelt. Teilweise wird einem sogar vorgeworfen, sich zu überlegen, ob man überhaupt den richtigen Beruf gewählt hat. Dadurch entsteht mit der Zeit eine große Verunsicherung und Frustration.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wird Vertrauen aufgebaut, sodass man persönliche Dinge über sich erzählt und sich öffnet. Mit der Zeit verändert sich jedoch der Umgang. Die Aufgabenverteilung ist unzureichend und teilweise unfair. Man fühlt sich nicht mehr wertgeschätzt und teilweise respektlos behandelt. Anfangs fühlt man sich im Team wohl und gut aufgenommen, später entsteht jedoch das Gefühl, dass man nicht mehr gebraucht wird und einfach „weggeworfen“ wird.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Freizeit und Privatleben kommen deutlich zu kurz. Durch die regelmäßigen Überstunden bleibt wenig Zeit zur Erholung und für persönliche Angelegenheiten. Arbeit und Privatleben lassen sich dadurch nur schwer miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gab es die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Allerdings war dies davon abhängig, ob es die personelle Situation und die Arbeitsbelastung zugelassen haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand meiner Meinung nach nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung. Man hat zusätzliche Aufgaben übernommen, mehr geleistet und Überstunden gemacht, ohne dafür angemessen belohnt zu werden. Statt Anerkennung hatte man teilweise eher das Gefühl, dafür bestraft zu werden. Gleichzeitig schien es, als würden vor allem Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind, von den Vorgesetzten bevorzugt behandelt und mehr Vorteile erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wirkt oberflächlich. Statt gegenseitiger Unterstützung und eines vertrauensvollen Miteinanders gibt es häufig Lästereien, Hinterherspionieren und gegenseitiges Petzen. Dadurch entsteht eine unangenehme und misstrauische Atmosphäre, in der man sich nicht wirklich sicher oder gut aufgehoben fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern wirkt teilweise bevorzugt. Wer schon länger im Unternehmen ist, genießt einen höheren Stellenwert und wird anders behandelt. Als neuer Mitarbeiter hat man hingegen schnell das Gefühl, weniger Anerkennung und Einfluss zu haben und sich seinen Platz erst erarbeiten zu müssen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hing es stark davon ab, mit wem man gesprochen hat. Mit einigen Kollegen war der Austausch angenehm und respektvoll, während es mit anderen schwieriger war.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs waren die Vorgesetzten sehr freundlich und vermittelten das Gefühl, hinter einem zu stehen und einen zu unterstützen. Sobald man jedoch eine andere Meinung vertritt oder nicht den Erwartungen entspricht, verändert sich der Umgang deutlich. Dann hat man nicht mehr das Gefühl, dass die Vorgesetzten auf der eigenen Seite stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr belastend. Pausen mussten teilweise „erschummelt“ werden, obwohl man eigentlich keine Pause gemacht hatte, damit dem Arbeitgeber daraus keine Probleme entstehen. Überstunden und ständiger Stress gehörten zum Alltag. Man hatte teilweise das Gefühl, nur noch zu versuchen, den Arbeitsalltag zu überstehen. Die fehlende Flexibilität bei der Arbeitsplanung erschwerte zudem die Vereinbarkeit mit privaten Terminen, beispielsweise Arztterminen, die teilweise aufgrund kurzfristiger Schichteinteilungen nicht wahrgenommen werden konnten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Es werden Aussagen verdreht oder im Nachhinein wieder zurückgenommen. Dadurch entstehen Missverständnisse und Unsicherheit.“
Gleichberechtigung
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es nur teilweise. Einige Tätigkeiten sind interessant, während sich andere Aufgaben häufig wiederholen und wenig Abwechslung bieten.
Interessante Aufgaben
Naja. Mal so mal so.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kinderhaus RasselbandeUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, wenn Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Wir nehmen es ernst, wenn jemand das Gefühl hat, dass Kommunikation oder Umgang im Team nicht gut liefen. Unser Beschwerdemanagement steht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses offen, gerne können Sie sich direkt bei uns melden, damit wir Ihre Sichtweise besser verstehen können.
Mehrfachbewertung
Besser nicht -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Personalfluktuation in allen Häusern. Man fragt sich warum die Menschen gehen…… oder gegangen werden……
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungswürdig
Image
Wer schlechte Erfahrung macht bewertet schlecht, wer gute Erfahrung macht bewertet positiv
Work-Life-Balance
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung
In ausgewählten Bereichen
Gehalt/Benefits
Definitiv unter dem Durchschnitt - in allen Bereichen- außer ganz oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Fokus
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
Mäßig
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Undurchsichtig
Interessante Aufgaben
Nur für die, die sie an andere vergeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kinderhaus RasselbandeUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, wenn Sie viele Bereiche so verbesserungswürdig empfunden haben, insbesondere beim Vorgesetztenverhalten. Gerne können Sie sich über unser Beschwerdemanagement direkt bei uns melden, damit wir Ihre Sichtweise besser verstehen und einordnen können.
Mehr Schein als Sein. Eine Kita, die meiner Meinung das Letzte ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen oder das ganze Unternehmen schließen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur furchtbar. Die Atmosphäre war oft sehr angespannt ich hatte mich zum Ende hin sehr unwohl gefühlt. Schon bei kleinen Fehlern bekam man dies, meist nonverbal, sofort zu spüren. Zudem entstand der Eindruck einer ausgeprägten Petz-Kultur. Jede Kleinigkeit wurde gefühlt sofort der Leitung zugetragen.
Wenn man einem Kollegen etwas anvertraute, hatte man den Eindruck, dass dies direkt an das Leitungsteam weitergegeben und in Gespräche eingebracht wurde. Dort hieß es dann, man habe bestimmte Dinge vor mehreren Kollegen geäußert, obwohl man sie nur einer Person anvertraut hatte. Dadurch entstand das Gefühl, sehr genau zu wissen, wer der „Maulwurf“ war.
Man hatte insgesamt den Eindruck, dass es einzelne Personen gab, die sehr viel an die Leitung weitergegeben haben.
Des Weiteren wirkten die Kinder teilweise sehr fremdaggressiv gegenüber den Mitarbeitern und anderen Kindern.
Ein Mitarbeiter, der oft sehr grenzwertig handelte, hatte gefühlt nie Konsequenzen zu spüren bekommen, bis er dann zu weit ging und meiner Meinung nach viel zu spät gekündigt wurde.
Einige Kollegen haben zudem übereinander, über Eltern und auch über Kinder gelästert.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Workshops ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war einfach nur unterirdisch. Es war weit unter dem Durchschnitt, selbst die AWO zahlt bessere Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Leitungsteam und ihren Lieblingen bestens, schließlich hatte man das Gefühl es wären ihre Maulwürfe.
Vorgesetztenverhalten
Haben teilweise ihren Vorgesetztenstatus sehr raushängen lassen.
Arbeitsbedingungen
Sehr belastend. Wie oben schon beschrieben, waren die Kinder teilweise sehr fremdaggressiv, aber auch herausfordernd
und Verhaltensauffällig. Man hatte das Gefühl, dass einige dringend
psychologische Unterstützung benötigen.
Kommunikation
Einige Kollegen kommunizierten oft sehr grenzwertig mit einem oder über einen. Genauso auch mit den Kindern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt - kaum Entwicklung über Jahre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden seit 14 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden und glücklich. Es wird nie langweilig!
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Für den Austausch untereinander und zur Transparenz wird viel Zeit investiert.
Image
Ich verstehe leider gar nicht woher die schlechten Bewertungen kommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind absolut flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte bereits mehrere Fort- und Weiterbildungen während meiner Zeit dort machen. Man muss halt einfach Fragen.
Gehalt/Benefits
Stetige Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen und sonstige Leistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, egal welchen Alters
Vorgesetztenverhalten
Ein empathisches Miteinander
Kommunikation
Viele Meetings, viele Austauschtermine, häufige Reflexion. Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich zu verändern/ erweitern, sich weiterzuentwickeln. Es gibt sehr viele unterschiedliche Arbeitsbereiche. Sollte es nicht passen gibt es immer die Möglichkeit zur Veränderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Flexibilität auf Kosten von unterbezahlten Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen können eingebracht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Gehalt und familienunfreundliche Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team am Standort wie überall anders, auch wenn es seinem anders suggeriert wird.
Image
Viel Schein und wenig Sein.
Work-Life-Balance
Durch lange Öffnungszeiten und -tage, wenig Personal und viele Ausfälle eine hohe Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der gerade die der Gunst der GF hat, kann eine Leitung übernehmen, die nicht auf Fachlichkeit zu basieren scheint.
Kollegenzusammenhalt
Sicher von einzelnen Team abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Die GF gibt die gelebte Pädagogik vor. Diese orientiert sich leider nicht an entwicklungspsychologischen Standarts. Sie wird gefeiert und wenig infrage gestellt, Weiterbildungen wurden fast ausschließlich durch sie vorgenommen, obwohl sie über keinerlei fachliche Kompetenzen verfügt. Es machte oft den Anschein, dass es um das persönliche in Szene setzen geht, statt sich an der aktuellen Pädagogik zu orientieren.
Arbeitsbedingungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben allerdings auf Kosten der Mitarbeiter. Es wenig Wert auf externe Fortbildung und auf fachliche Weiterbildung gelegt. Durch wenigegemeinsame Schließungstage, kommt es dauernd zu Ausfällen und dadurch wird der Erzieher- Kind Schlüssel nicht eingehalten. Raumgestaltung ist sehr Möbel lastig, eher überladen statt reizarm. Keine Konzeptionen zur Orietierung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Weit unter Tarif, dafür viele Überstunden. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine externen Fortbildungen und Bildungsurlaub.
Gleichberechtigung
Alle werden nach außen als gleich behandelt, aber auch manches Mal dadurch auch überfordert.
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben, um immer " viel verkaufen" zu können, statt auf die Qualität der Pädagogik zu achten.
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Es ist noch Luft nach oben - man sollte die Stimmen aller Mitarbeiter ernst nehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein offenes Ohr bei direkten Vorgesetzten, flache Hierarchien, respektvoller Umgang, Fehler sind vertretbar - nur so kann man lernen und sich entwickeln. Sozialleistungen, KiRa-Mitabeiteragentur, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch die guten Mitarbeiter und gebt was oben drauf. Verwaltung ist für euch sooooo wichtig, auch in den einzelnen Häusern. Sie hält die Häuser am Laufen! Denkt auch mal an eure Verwaltungskräfte an einigen Standorten!
Arbeitsatmosphäre
Man ist überall herzlich Willkommen.
Image
Überlastetes pädagogisches Personal welches nicht entlastet wird. Es wird negativ über die Gehaltsstufen gesprochen - das macht unzufrieden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu machen und diese zeitnah abzufeiern. Gleitzeit möglich, Homeoffice ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Manche werden gefördert, andere nicht. Kein einheitliches Bild.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wird sich seitens der GF sehr geziert. Man versucht so günstig wie möglich Mitarbeiter zu bekommen. Lohnerhöhungen werden erst nach mehrmonatiger Vorlaufphase gezahlt. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als bestehende Mitarbeiter - sehr schade - man weiß doch, was man an denen hat, die für das Unternehmen arbeiten. Sollten die nicht entsprechend entlohnt werden? Gehalt liegt unterhalb des Entgeltatlas der Arbeitsagentur - wenig Spielraum nach oben.
Sozialleistungen gut - es gibt reichlich Auswahl!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche - wie in den meisten Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder mit Respekt behandelt und es wird geschaut ob einer vom anderen etwas lernen kann. Egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen dauern gefühlt lange. Was heute beschlossen wird, kann morgen wieder hinfällig sein. Flexibilität ist ok - doch ist es häufig das Fähnchen im Wind. Geschäftsführung darf man nicht direkt ansprechen wenn einen etwas beschäftigt - immer erst der direkte Vorgesetzte. Das schiebt gewünschte Entscheidungen auf die lange Bank.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch anpassbare Schreibtischstühle wären toll. Ebenso Schreibtischlampen.
Kommunikation
Sehr guter Austausch untereinander
Gleichberechtigung
Keiner soll Außen vor bleiben.
Interessante Aufgaben
Hilfe wird jederzeit angeboten, wenn man Terminstress hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nach außen sehr positiv. Innen sehr manipulativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Ambivalent auch in der Leitungsebene.
Image
Sehr Durchwachsen
Work-Life-Balance
Wirkt sehr ausgeglichen bei den meisten.
Karriere/Weiterbildung
Bisher problematisch, aber scheint im Ausbau bezogen auf Schulungen oder Fortbildungen.
Generell werden jedoch Leitungsaufgaben gerne als einzelne Bereiche auf Mitarbeiter umgelegt und suggeriert selbst Bereiche zu leiten.
Jeder kann in jede Position egal welche Grundausbildung vorliegt.
Das Führt zu Mitarbeitern, die fachfremd arbeiten. Fehlerquote hoch!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht zum Reich werden, so die Leitung… tatsächlich liegt es wirklich sehr weit ab vom TvÖd.
Geworben wird viel mit zusätzlichen Möglichkeiten der Vergütung. Bekommen tut man selten wirklich etwas.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der ewigen Einzelgespräche, entstehen Konflikte und Konkurrenz denken, wer wohl gerade besser in der Leitungsebene ankommt.
Große Unzufriedenheit, da pädagogische Arbeit nur begrenzt umsetzbar ist durch zu viel branchenfremdes Personal.
Wird es knapp in der Besetzung, werden AUs genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Chancengleichheit für jedes Alter
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch in der nächst höheren Ebene. Kaum anwesend, wenn da, dann nicht ansprechbar oder vertröstend, redet schön oder nimmt Kritik nicht an. Wünscht aisschließlich positive Stimmung und dauernde Zufriedenheit und treu doofe Schafe, die nie hinterfragen.
Die Geschäftsführung macht jedoch ein anderes Verhalten vor. Kritik offen und vorausschauend.
Arbeitsbedingungen
Wünschenswert wäre mehr Platz, ehrliche Kommunikation, mehr Gehalt(!!!) und klare Strukturen.
Kommunikation
Immer nur Einzel Gespräche mit Mitarbeitern. Es wird angeregt eine offene Teamkommunikation zu führen. Kommt dies zu Stande wird man reglementiert, da dies nicht erwünscht wäre. Somit wird durch manipulative oder ausgrenzende Einzelgespräche eine Mobbingkultur/ Konkurrenzdenken oder buhle um Anerkennung sogar gefördert.
Eltern wird mit, im Team deutlich formulierten Dauergrinsen, ein positives Klima suggeriert.
Interessante Aufgaben
Vieles wird begonnen, kann aber aufgrund des Fach(!)-Personalmangels nicht umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mit Freude und einem Dankeschön im Gepäck für meinen Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderhaus Rasselbande gem. GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt die einem geboten wird. Man wird als Individuum wahrgenommen, es ist ein super Arbeitsklima und es wird sehr viel dafür getan, das man sich weiterentwickeln kann und das man sich wohlfühlt.
Arbeitsatmosphäre
Man ist nicht nur Arbeitnehmer sondern auch Mensch, es wird wenn möglich auf die Bedürfnisse jeden einzelnen geschaut.
Work-Life-Balance
Es wird viel dafür getan, man muss es von sich aus annehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Gelegenheit zu wachsen und sich zu verändern
Gehalt/Benefits
Für die Möglichkeiten des Unternehmens ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, es wird viel dafür getan
Kollegenzusammenhalt
Super Team, jeder darf sein wie er ist.
Vorgesetztenverhalten
Eine ausgewogene Arbeitgeber und Arbeitnehmer Beziehung
Arbeitsbedingungen
Was möglich ist wird umgesetzt. Man hat viele Möglichkeiten sich zu verbessern
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch. Es wird mit einen Kommuniziert nicht über ein.
Interessante Aufgaben
Man hat immer die Gelegenheit zu wachsen und sich zu verändern
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderhaus Rasselbande gem durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden Kinderhaus Rasselbande gem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderhaus Rasselbande gem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.