Team-Leitung mit Hindernissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Einrichtung in der Nähe einer Ubahnstation g
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unprofesionelles Verhalten den Mitarbeitern / Kindern / Eltern gegenüber
- mündliche Absprachen werden nicht eingehalten.
- hierarchische Strukturen
- eine Frauenfeindliche Grundhaltung
- veraltete und überholte Pädagoische Haltung und Arbeit im gesamten Haus
- emotionale und impulsive Entscheidungskraft der "Entscheidungträgerinnen"
- Ein ideolgisches Leitbild sich auf die Fahne schreiben dem sie aber schon lange nicht mehr folgen.
- Grosse Fluktuation neuer Mitarbeiter.
- Die Belange der Kinder und der Eltern werden hinten angestellt.
- unsoziale Grundhaltung Menschen gegenüber.
- Kein Jobticket und etwaige versprochene und vertraglich festgeschreibene Bonuszahlungen werden nur "ungerne" ausgezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Das Umsetzen was versprochen wird. Sich aus den 90er Jahren in die Gegenwart bewegen. Pädagogisches Verhalten einzelner Kolleginnen kritisch hinterfragen. Mehr Transparenz für Mitarbeiter und Eltern der Einrichtung schaffen und ermöglichen.
Das Umsetzen was versprochen wird. Sich aus den 90er Jahren in die Gegenwart bewegen. Pädagogisches Verhalten einzelner Kolleginnen kritisch hinterfragen. Mehr Transparenz für Mitarbeiter und Eltern der Einrichtung schaffen und ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Unprofessionell und chaotisch. Nicht wertschätzend.
Kommunikation
Lange Kommunikationswege. Unötige, zähe Diskussionen über akute und aktuelle Situationen im Haus. Beschlüsse können kaum gefunden werden oder werden im nachhinein wieder verworfen / nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Nicht spürbar.
Work-Life-Balance
Durch spoante Änderungen im Dienstplan und durch dauerhafte unterbesetzung im Haus keine bis kaum Ausgleichmöglichkeiten im persöhnlichen Alltag. Überstunden werden von einem vertraglich verlangt und können nur unter umständen geltend gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Sollte durch Team-Leitung eigentlich demokratisch sein, ist es aber nicht.
Interessante Aufgaben
Durch fehlende Sturktur im pädagogischen Alltag kann man sich seine eigene Sruktur erschaffen. Diese wird jedoch dann von dem Kollgium nicht zu schätzen gewusst.
Gleichberechtigung
Umgang mit neuen Kolleginnen ist schwer und als sehr kritisch zu sehen - Kein Mitspracherecht, besonders im Bezug auf Frauen die in diesem Haus einen besonders schweren Stand haben. ( alte und sexistische Grundhaltung des Hauses)
Umgang mit älteren Kollegen
Den alten Kollegen gehts hier super.
Arbeitsbedingungen
Es könnte so schön sein....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestimmt war diese Einrichtung in den 90er Jahren mal als politisch und sozial aktiv anzusehen. Heute ist davon nichts mehr übrig geblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht besser wie behauptet zu anderen Einrichtungen die nach TVÖD zahlen.
Image
Durch viele Jahre sich bestimmt einen guten Ruf im Stadtteil aufgebaut. Doch mehr Schein als sein und hinter den Kolissen bröckelt die Fassade sehr.
Karriere/Weiterbildung
Kostenpflichtige Weiterbildungen müssen mit dem ganzen Team abgestimmt sein, was zu Schwierigen und zähen Auseinandersetzungen führen kann.