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Kinderhaus 
Vogtstraße 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderhaus Vogtstraße e.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderhaus Vogtstraße e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderhaus Vogtstraße e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    33%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    33%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    33%

Schwächen

Intransparent sein oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell und chaotisch. Nicht wertschätzend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Kommunikationswege. Unötige, zähe Diskussionen über akute und aktuelle Situationen im Haus. Beschlüsse können kaum gefunden werden oder werden im nachhinein wieder verworfen / nicht beachtet.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht spürbar.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch spoante Änderungen im Dienstplan und durch dauerhafte unterbesetzung im Haus keine bis kaum Ausgleichmöglichkeiten im persöhnlichen Alltag. Überstunden werden von einem vertraglich verlangt und können nur unter umständen geltend gemacht werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte durch Team-Leitung eigentlich demokratisch sein, ist es aber nicht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch fehlende Sturktur im pädagogischen Alltag kann man sich seine eigene Sruktur erschaffen. Diese wird jedoch dann von dem Kollgium nicht zu schätzen gewusst.

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