Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderhaus Vogtstraße e.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lange Kommunikationswege. Unötige, zähe Diskussionen über akute und aktuelle Situationen im Haus. Beschlüsse können kaum gefunden werden oder werden im nachhinein wieder verworfen / nicht beachtet.
Durch spoante Änderungen im Dienstplan und durch dauerhafte unterbesetzung im Haus keine bis kaum Ausgleichmöglichkeiten im persöhnlichen Alltag. Überstunden werden von einem vertraglich verlangt und können nur unter umständen geltend gemacht werden.
Sollte durch Team-Leitung eigentlich demokratisch sein, ist es aber nicht.
Durch fehlende Sturktur im pädagogischen Alltag kann man sich seine eigene Sruktur erschaffen. Diese wird jedoch dann von dem Kollgium nicht zu schätzen gewusst.
Unprofessionell und chaotisch. Nicht wertschätzend.