7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kleinsendelbach
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Leitung, schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Tvöd ist nicht mehr das Beste
Verbesserungsvorschläge
Anscheinend hat der Leiter der Einrichtung seine Bewertung im August 2023 selber geschrieben. Auch eine Art Mitarbeiter für sich zu gewinnen...bin froh,dass ich dort weg bin. Nie wieder..Der Träger steht über allem. Träger mischt sich bei allem ein und untegräbt die eigene Hausleitung.
Moderne Ausstattung und Renovierungen sollten vorgenommen werden. Ich bezweifel das in den letzten zehn Jahre irgendeine Wand Farbe gesehen hat.
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter halten sich für etwas besseres.
Image
War schon immer schlecht..
Karriere/Weiterbildung
Standart Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd. Es gibt Träger die Zahlen mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht, ständig wechsel
Vorgesetztenverhalten
Der Leitung fehlt die klassische Erzieher Ausbildung, dass merkt man deutlich
Arbeitsbedingungen
Tvöd Tarifvertrag.
Kommunikation
Mit dem Strom mitschwimmen..
Interessante Aufgaben
Nichts außergewöhnliches
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Rohdiamant im Schliff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten, das Team, das Gehalt, die freie Arbeit und die vielen Möglichkeiten, seine eigenen Vorstellungen mit einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinde und Kinderhaus müssen immernoch eine bessere Kommunikation aufbauen, und die Gemeinde muss lernen, dem Urteil der Hausleitung zu vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist ein bunter Haufen aus sehr unterschiedlichen Charakteren. Was allerdings allen gemeinsam ist, ist der Humor.
Image
Es wird langsam... Wir arbeiten uns vorwärts die Geister der Vergangenheit zu besiegen, und einfach mit solider pädagogischer Arbeit zu überzeugen.
Work-Life-Balance
Ein Traum. Bei solchen Arbeitszeiten und so einer Unterstützung im Team und von Seiten der Leitung, da fühlt man sich wohl am Arbeitsplatz und hat auch noch viel Zeit und Muße für das Private.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn alle noch so unterschiedlich sind, es steht JEDER für den Anderen ein. So habe ich das vorher noch nicht erlebt.
Es gibt sehr regelmäßig Teamtreffen außerhalb der Arbeitszeit, die immer sehr fröhlich ablaufen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist sehr flach. Chef und Stellvertretung haben immer ein offenes Ohr, sind jederzeit fair und zugewandt. Ich fühle mich sehr gut betreut und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich mag die Räumlichkeiten sehr gern, auch wenn es natürlich immer etwas zu verbessern gibt. Das Piratenschiff im Garten ist schon mal ein sehr schöner Anfang.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Was soll man da noch sagen? Unschlagbar.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit geraumer Zeit zufriedenstellend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber ich komme gerne hier her.
Image
Seit dem kompetentes Personal eingestellt wurde, wird das Image des Kinderhauses viel besser. Die älteren Bewertungen sind auf „altes“ Personal und die ehemalige Kita-Leitung zurückzuführen.
Work-Life-Balance
Habe mich bisher nur selten „urlaubsreif“ o. Ä. gefühlt. Urlaub kann fast jederzeit genommen werden. Ebenso Überstunden Abbau.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten und Weiterbildungen von der Leitung unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen rücksichtsvoll, freundlich und lustig, dennoch chaotisch.
Sowohl bei arbeitsbedingten als auch bei privaten Baustellen kann man hier jederzeit auf einen gut gemeinten Rat zählen.
Durch regelmäßige Teamausflüge, haben alle eine relativ feste Beziehung zu einander.
Vorgesetztenverhalten
Leitung stets freundlich und sachlich. Sowohl zu Eltern als auch zu Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet mit dem was man hat. Dafür kann die Einrichtung selbst, kaum etwas. Wie in vielen anderen Einrichtungen mangelt es hier an der modernen Ausstattung. Die Mitarbeiter bemühen sich dennoch, den Kindern ein modernes Lernumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Einmal in der Woche Teamsitzung. Informationen werden meist zeitnah weitergegeben. Enge Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat.
Durch Feedback von Eltern ist durchgesickert, dass die Elternschaft seit geraumer Zeit viel zufriedener ist.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede im Bereich der Hierarchie gemacht. Die Arbeit jeden Mitarbeiters wird geschätzt und alle können ihren Beitrag zum Kindergartenalltag beisteuern (NachmittagsAGs, Vorschule, …)
Interessante Aufgaben
Durch abwechslungsreiche Aufgaben im Alltag mit den Kindern oder Inspirationen zu pädagogischen Angeboten zur Umsetzung mit den „Kleinen“, ist es nur selten langweilig.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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SCHLECHTESTER ARBEITGEBER DEN ICH ERLEBT HABE
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Sozialleistungen (aber das hat man woanders auch), dass die Kinder im Bistro ihr Mittagessen einnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kinder werden oft alleine gelassen. Die Erzieher vervollständigen das Bild, das viele Menschen von der Arbeit in einer Kita haben (Kaffee trinken, in Grüppchen zusammen stehen und kontinuierlich über private Dinge reden), Treffpunkt in der Küche, während die Kinder ALLEINE in der Gruppe spielen, Kinder müssen ewig auf den Stühlen sitzen, wenn sie mal nicht das machen, was die Erzieher wollen (Strafsitzen bis zu 2 Stunden!!!!)
Verbesserungsvorschläge
mehr Respekt, mehr Kompetenz, mehr mit den Kindern machen (Das Kind im Fokus!!!), mehr Respekt auch gegenüber Eltern, neue Führungskräfte (im Kinderhaus selbst und auch beim Träger). Mal von alten Einsichten runter und mal was neues ausprobieren... Es war schon immer so zählt heutzutage nicht mehr!
Image
es ändert sich seit JAHREN nichts … keiner hat da Ahnung von dem, was er macht (oder auch nicht macht)
Work-Life-Balance
alle Leute, die keine Lust auf die Arbeit mit den Kindern haben, sollten sich hier bewerben.
Kollegenzusammenhalt
hintenrum wird viel gelästert
Vorgesetztenverhalten
null Respekt, keiner ist besser als sie.... Kompetenz fehl am Platz, keine Ahnung in diesem Berufsumfeld
Arbeitsbedingungen
Wehe wenn die Kaffeemaschine kaputt ist....
Interessante Aufgaben
gehört da Kaffeetrinken, Frühstück und im Garten rum sitzen und private Gespräche während der Arbeitszeit dazu? Dann ja...
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Absolut nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Sozialleistungen - mehr aber auch nicht. Da muss dringend was verbessert werden, um wieder einen guten Ruf zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht um die Kinder gekümmert. In der Konzeption steht "Das Kind im Mittelpunkt", allerdings ist eher der private Austausch der Erzieher, die Kaffeemaschine und das Frühstück im Mittelpunkt. Kinder werden oft alleine gelassen. Es muss sich was ändern!
Verbesserungsvorschläge
Menschen und deren Talente schätzen lernen, neue Führungskräfte einstellen, mehr mit den Kindern machen und nicht nur im Garten sitzen, Kaffee trinken und tratschen. Muss immer erst was passieren, dass sich was ändert? Mehr Personal einstellen!!!
Arbeitsatmosphäre
"Das war schon immer so und das ändern wir auch nicht" ist eine Grundaussage.
Image
der schlechte Ruf eilt immer mehr voraus. Wundert mich, dass hier nur einer vor mir diesen Arbeitgeber bewertet hat
Work-Life-Balance
Wer auf Chillen steht und keine Lust hat, mit den Kindern etwas zu machen, den Kindern etwas beizubringen und eine Veränderung in dieses Kinderhaus bringen möchte, sollte sich dort dringend bewerben.
Kollegenzusammenhalt
sobald man nicht nach deren Pfeife tanzt, wird einem ins Gesicht gelächelt und von hinten bekommt man ein Messer in den Rücken gerammt
Arbeitsbedingungen
Hauptsache die Kaffeemaschine funktioniert und jeder bringt mal Frühstück für alle mit - dann ist alles prima.
Interessante Aufgaben
woanders ist man besser aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Nur als Mitläufer kann man hier punkten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste mehr qualifiziertes Personal eingestellt werden, aber auch der Träger hat von der Arbeit im Kindergarten wenig Ahnung. Auch da sollten Schulungen stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während der Arbeit ganz gut. Viel Hilfe konnte nicht geboten werden, da viele Erzieher alleine in der Gruppe arbeiten müssen. Wer die Kinder auch mal alleine in der Gruppe lässt, um sich mit den anderen Kollegen in der Küche zu treffen, ist ein sehr geschätzter Mitarbeiter. Wer sich allerdings lieber um die Kinder kümmert, ist ein nicht so gern gesehener Kollege. Die Eltern und die Kinder sind super. Da gab es keinerlei Probleme.
Image
man hört generell nur schlechtes. Viel Personalwechsel. Die guten gehen, die Mitläufer bleiben. Viele Menschen, die man auf Fortbildungen trifft, haben da schon gearbeitet und erzählen nichts gutes.
Kollegenzusammenhalt
auch hier ist es unterschiedlich. Die Mitläufer werden geschätzt, andere gekickt (oder sie kündigen selbst, wenn sie schlau sind)
Vorgesetztenverhalten
OHNE WORTE. Es müsste sich was ändern, sonst wird dieses Kinderhaus nicht mehr lange offen bleiben.
Arbeitsbedingungen
VIEL ZU WENIG PERSONAL und keiner macht was dagegen.
Kommunikation
Kommt darauf an - wenn man über bestimmte private Themen gerne spricht, ist die Kommunikation untereinander super. Spricht man Verbesserungsvorschläge aus, ist man weniger gut angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
wie üblich in diesem Beruf...
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge sind mist - denn es war ja schon immer so... Professionell ist etwas anderes!
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Talu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.