Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten, das Team, das Gehalt, die freie Arbeit und die vielen Möglichkeiten, seine eigenen Vorstellungen mit einzubringen.
Nichts.
Tvöd ist nicht mehr das Beste
Das Gehalt und die Sozialleistungen - mehr aber auch nicht. Da muss dringend was verbessert werden, um wieder einen guten Ruf zu erhalten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen (aber das hat man woanders auch), dass die Kinder im Bistro ihr Mittagessen einnehmen.
Die Kinder werden oft alleine gelassen. Die Erzieher vervollständigen das Bild, das viele Menschen von der Arbeit in einer Kita haben (Kaffee trinken, in Grüppchen zusammen stehen und kontinuierlich über private Dinge reden), Treffpunkt in der Küche, während die Kinder ALLEINE in der Gruppe spielen, Kinder müssen ewig auf den Stühlen sitzen, wenn sie mal nicht das machen, was die Erzieher wollen (Strafsitzen bis zu 2 Stunden!!!!)
Es wird sich nicht um die Kinder gekümmert. In der Konzeption steht "Das Kind im Mittelpunkt", allerdings ist eher der private Austausch der Erzieher, die Kaffeemaschine und das Frühstück im Mittelpunkt. Kinder werden oft alleine gelassen. Es muss sich was ändern!
Anscheinend hat der Leiter der Einrichtung seine Bewertung im August 2023 selber geschrieben. Auch eine Art Mitarbeiter für sich zu gewinnen...bin froh,dass ich dort weg bin. Nie wieder..Der Träger steht über allem. Träger mischt sich bei allem ein und untegräbt die eigene Hausleitung.
Moderne Ausstattung und Renovierungen sollten vorgenommen werden. Ich bezweifel das in den letzten zehn Jahre irgendeine Wand Farbe gesehen hat.
Gemeinde und Kinderhaus müssen immernoch eine bessere Kommunikation aufbauen, und die Gemeinde muss lernen, dem Urteil der Hausleitung zu vertrauen.
Menschen und deren Talente schätzen lernen, neue Führungskräfte einstellen, mehr mit den Kindern machen und nicht nur im Garten sitzen, Kaffee trinken und tratschen. Muss immer erst was passieren, dass sich was ändert? Mehr Personal einstellen!!!
Es müsste mehr qualifiziertes Personal eingestellt werden, aber auch der Träger hat von der Arbeit im Kindergarten wenig Ahnung. Auch da sollten Schulungen stattfinden.
mehr Respekt, mehr Kompetenz, mehr mit den Kindern machen (Das Kind im Fokus!!!), mehr Respekt auch gegenüber Eltern, neue Führungskräfte (im Kinderhaus selbst und auch beim Träger). Mal von alten Einsichten runter und mal was neues ausprobieren... Es war schon immer so zählt heutzutage nicht mehr!
Der am besten bewertete Faktor von kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst. Was soll man da noch sagen? Unschlagbar.
wie üblich in diesem Beruf...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War schon immer schlecht..
der schlechte Ruf eilt immer mehr voraus. Wundert mich, dass hier nur einer vor mir diesen Arbeitgeber bewertet hat
es ändert sich seit JAHREN nichts … keiner hat da Ahnung von dem, was er macht (oder auch nicht macht)
man hört generell nur schlechtes. Viel Personalwechsel. Die guten gehen, die Mitläufer bleiben. Viele Menschen, die man auf Fortbildungen trifft, haben da schon gearbeitet und erzählen nichts gutes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten und Weiterbildungen von der Leitung unterstützt.
Standart Weiterbildungsangebote
