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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima
Die Arbeitszeiten, das Team, das Gehalt, die freie Arbeit und die vielen Möglichkeiten, seine eigenen Vorstellungen mit einzubringen.
Nichts.
Tvöd ist nicht mehr das Beste
Das Gehalt und die Sozialleistungen - mehr aber auch nicht. Da muss dringend was verbessert werden, um wieder einen guten Ruf zu erhalten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen (aber das hat man woanders auch), dass die Kinder im Bistro ihr Mittagessen einnehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen Der VG Dormitz und dem Kinderhaus
Die Kinder werden oft alleine gelassen. Die Erzieher vervollständigen das Bild, das viele Menschen von der Arbeit in einer Kita haben (Kaffee trinken, in Grüppchen zusammen stehen und kontinuierlich über private Dinge reden), Treffpunkt in der Küche, während die Kinder ALLEINE in der Gruppe spielen, Kinder müssen ewig auf den Stühlen sitzen, wenn sie mal nicht das machen, was die Erzieher wollen (Strafsitzen bis zu 2 Stunden!!!!)
Es wird sich nicht um die Kinder gekümmert. In der Konzeption steht "Das Kind im Mittelpunkt", allerdings ist eher der private Austausch der Erzieher, die Kaffeemaschine und das Frühstück im Mittelpunkt. Kinder werden oft alleine gelassen. Es muss sich was ändern!
Verbesserungsvorschläge
Träger wechseln/Bessere Kommunikation zwischen beiden
Anscheinend hat der Leiter der Einrichtung seine Bewertung im August 2023 selber geschrieben. Auch eine Art Mitarbeiter für sich zu gewinnen...bin froh,dass ich dort weg bin. Nie wieder..Der Träger steht über allem. Träger mischt sich bei allem ein und untegräbt die eigene Hausleitung.
Moderne Ausstattung und Renovierungen sollten vorgenommen werden. Ich bezweifel das in den letzten zehn Jahre irgendeine Wand Farbe gesehen hat.
Gemeinde und Kinderhaus müssen immernoch eine bessere Kommunikation aufbauen, und die Gemeinde muss lernen, dem Urteil der Hausleitung zu vertrauen.
mehr Respekt, mehr Kompetenz, mehr mit den Kindern machen (Das Kind im Fokus!!!), mehr Respekt auch gegenüber Eltern, neue Führungskräfte (im Kinderhaus selbst und auch beim Träger). Mal von alten Einsichten runter und mal was neues ausprobieren... Es war schon immer so zählt heutzutage nicht mehr!
Menschen und deren Talente schätzen lernen, neue Führungskräfte einstellen, mehr mit den Kindern machen und nicht nur im Garten sitzen, Kaffee trinken und tratschen. Muss immer erst was passieren, dass sich was ändert? Mehr Personal einstellen!!!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Traum. Bei solchen Arbeitszeiten und so einer Unterstützung im Team und von Seiten der Leitung, da fühlt man sich wohl am Arbeitsplatz und hat auch noch viel Zeit und Muße für das Private.
Habe mich bisher nur selten „urlaubsreif“ o. Ä. gefühlt. Urlaub kann fast jederzeit genommen werden. Ebenso Überstunden Abbau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Standart Weiterbildungsangebote
Fortbildungen werden angeboten und Weiterbildungen von der Leitung unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kinderhaus zur schatzinsel kleinsendelbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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