3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Geld, aber kein gutes Gefühl beim Arbeiten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Leitung mit in den Gesprächen sitzt, um auch wirklich mitreden zu können und den Alltag in den Gruppen nachvollziehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vieles versprochen, aber nicht gehalten wird.
Dass die Mitarbeiter nicht eigene Schränke für ihre Bettwäsche zugeteilt werden. Dass man dazu die kinderschränke mitbenutzen muss. Das geht für mich gar nicht. Oft angesprochen, aber leider nichts geändert.
Verbesserungsvorschläge
Die hierarchischen Strukturen im personalumgang müssen unbedingt überdacht werden. Das ist aus vergangener Zeit und passt in die heutige Zeit überhaupt nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zahlt gut, aber nicht empathisch gegenüber den Mitarbeitern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Aktive und regelmässige Mitarbeit in der Kommunikation und Planung des Lebensalltags der Kinder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Loyalität gegenüber einiger Mitarbeiter . .
Kein zielorientiertes Eingreifen, wenn nicht, wertschätzendes Verhalten in der Arbeit mit den Kindern bemerkt wird, da man bestimmte Mitarbeiter nicht vergraulen möchte...
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Mitarbeiter vertrauensvoll an die Chefetage wenden und angeben, es sollte nicht kommuniziert werden, dann für sich behalten.
Eine offene Kommunikation -wenn nötig auch mit Konsequenz! mit Mitarbeitern führen, die nicht wertschätzend mit den Kindern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel erzählt... Jeder sollte aufpassen was er sagt. Das beschreibt die Arbeitsatmosphäre recht gut.
Work-Life-Balance
Es kommt stark drauf an, in welcher Gruppe man ist! In der einen wird das berücksichtigt, in der anderen überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist die Leitung nicht loyal gegenüber ihrer Mitarbeiter. Die Führung kommuniziert sehr viel und offen. Leider aber kann man sich ihr nicht anvertrauen. Leidensdruck wird weiter erzählt.
Kommt auf das jeweilige Team an. Bei einigen läuft es optimal, bei anderen suboptimal.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer loyal. Dennoch ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
In einigen Gruppen alleiin in einem Dienst am Wochenende mit acht tieftraumatisierten Kindern...
Kommunikation
Innerhalb der Teams eine gute Kommunikation und regelmässige Besprechungen und hilfsangebote.
Gleichberechtigung
In manchen Gruppen nutzen Leitungen ihren Vorteil in der Dienstplanung aus. Ansonsten findet jeder seine Rolle.
Interessante Aufgaben
Je nach Gruppe kann man sich gut einbringen oder auch völlig unter Dominanz der Gruppenleitung leiden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird für die Arbeit des Öfteren gelobt.
Allerdings wird die Arbeit meist verändert.
Work-Life-Balance
Durch die Nachtdienste die kaum Arbeitsstunden bringen ist man vermehrt auf Arbeit. Dienstplan sehr festgefahren.
39 std Kräfte haben es schwer auf die std zu kommen
Gehalt/Benefits
Zuschläge könnten realistischer Gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich.
Kommunikation
Monatliches Hausteam
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderheim Sancta Maria durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kinderheim Sancta Maria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderheim Sancta Maria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.