Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDass die Leitung mit in den Gesprächen sitzt, um auch wirklich mitreden zu können und den Alltag in den Gruppen nachvollziehen kann.
Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Aktive und regelmässige Mitarbeit in der Kommunikation und Planung des Lebensalltags der Kinder.
Das vieles versprochen, aber nicht gehalten wird.
Dass die Mitarbeiter nicht eigene Schränke für ihre Bettwäsche zugeteilt werden. Dass man dazu die kinderschränke mitbenutzen muss. Das geht für mich gar nicht. Oft angesprochen, aber leider nichts geändert.
Fehlende Loyalität gegenüber einiger Mitarbeiter . .
Kein zielorientiertes Eingreifen, wenn nicht, wertschätzendes Verhalten in der Arbeit mit den Kindern bemerkt wird, da man bestimmte Mitarbeiter nicht vergraulen möchte...
Die hierarchischen Strukturen im personalumgang müssen unbedingt überdacht werden. Das ist aus vergangener Zeit und passt in die heutige Zeit überhaupt nicht mehr.
Wenn sich Mitarbeiter vertrauensvoll an die Chefetage wenden und angeben, es sollte nicht kommuniziert werden, dann für sich behalten.
Eine offene Kommunikation -wenn nötig auch mit Konsequenz! mit Mitarbeitern führen, die nicht wertschätzend mit den Kindern umgehen.
