Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Kinderhilfe Fürstenfeldbruck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mit Begeisterung bei der Sache sein oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet und versucht Wünsche zu berücksichtigen.
Ich empfinde den Zusammenhalt auf allen Ebenen als sehr positiv.
Empathisch, hilfsbereit und immer darauf bedacht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Flache Hierarchien und die Vorstände und Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Ich empfinde meine Arbeit als sehr interessant, mit viel Abwechslung und der Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Wertschätzend mit Rücksichtnahme auf den einzelnen Mitarbeitern.