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KinderHut
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KinderHut die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KinderHut
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KinderHut
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht sehr Wertschätzend gegenüber, über dem Maße engagiertem Personal.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider lies diese zu wünschen übrig… ich wurde mit meinem Team leider sehr alleine gelassen. Einer guten Kommunikation setzte ich auch Transparenz und Wertschätzung voraus die mir und dem Team leider nicht zu Teil wurde.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war am Anfang sehr gut da wir als Team viel auf uns alleine gestellt waren(Keine Leitung und keine Stellvertretung)
Jedoch hat die Führungsebene dies auch geschafft kaputt zu machen so das die Zusammenhörigkeit im Team kaputt gegangen ist. Und das Vertrauensverhältnis im Team zerstört hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zu viel Stress durch ein zu hohes Arbeitspensum

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider glänzten diese mit oftmals Desinteresse und Abwesenheit. Wir wurden mit unseren Teamanliegen leider immer wieder nicht ernst genommen. Obwohl das Unternehmen mit Leistungsorientierter Bezahlung wirbt, blieb diese nach außerordentlicher Leistung bei Übernahme von Leitungstätigkeiten leider aus.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist bei diesem Träger eigenständiges Denken nicht gestattet!

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