8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäres Miteinander
Gut
Schichtdienst
Bei Interesse erhältlich
Ausbaubar
Kommt auf das Team an.
Gut
Toll, wenn jung und alt zusammen arbeiten
teils schwierig. Fehlende Empathie
Gut
Teils viel Flurfunk, sonst wertschätzend
ist gegeben
Vielfältige Arbeit
Sehr viele Sonderleistungen
Zusatz Rente, Jobrad, zusatz Krankenversicherung
Medizinische Versorgung UND Kindergarten im KKH
Mehr Kommunikation wäre hilfreich
Bestimmte Beteiche sind sehr interessant
Mangelnde Personalführung
Mitarbeiter mit Kopf und eigener Meinung sind nicht erwünscht
Parkgebühren für Angestellte abschaffen
Fähige Mitarbeiter fördern
Es wird der Arbeitseinsatz nicht geschätzt
Wenn man Dienst nach Vorschrift macht gut
Nicht vorhanden
Unterirdisch, es werden Parkgebühr bon Angestellten verlangt, dass man im Unternehmen arbeitet
Solange man funktioniert gut
Es wird auf junge, mit wenig Berufserfahrung Wert gelegt.
Überhaupt nicht professionell, zu jung
Viel Stress, man wird als psychisch krank bezeichnet wenn man die Arbeit noch sieht
Unter aller Kanone
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Die Aufgaben wären toll, wenn man mehr entscheiden dürfte
eigenes Parkhaus, Kantine
Kommunikation, fehlende Feedbackkultur, psychische Probleme werden herunter gespielt oder sogar vorgehalten und somit verschlimmert, Struktur der Projekte quasi nicht vorhanden, kaum Wertschätzung der geleisteten Arbeit, SPZ, Sekretariatsleitung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, keine Versprechungen machen und dann nicht einhalten, mehr Struktur fürs SPZ
Geht auf einzelne Wünsche soweit möglich ein.
Zu wenig Personal (lässt sich jedoch nicht ändern, da die gesamt Lage in Deutschland so ist)
mehr Angestellte,mehr Anerkennung, wenn viel Leistung erbracht wird
Es herrscht ein sehr familiäres Klima. Es ist viel Arbeit zu bewältigen und viel Verantwortung zu übernehmen, wodurch man schnell viel lernt.
Bei Entscheidungen in Bezug auf die Gesundheit sollten nicht ökonomische Gedanken im Vordergrund stehen.
Mehr Assistenzärzte sollten beschäftigt werden, da man gerade bei Ausfällen in der Winterzeit oft einspringen muss und dann auch selbst wieder schneller krank wird, wenn man weniger freie Tage hat. Der ökonomische Druck sollte nicht auf den Schultern der Assistenzärzte abgeladen werden, indem sie medizinische Entscheidungen rein aus Kostengründen treffen sollen.