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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Sonderleistungen
Zusatz Rente, Jobrad, zusatz Krankenversicherung
Medizinische Versorgung UND Kindergarten im KKH
Bestimmte Beteiche sind sehr interessant
eigenes Parkhaus, Kantine
Geht auf einzelne Wünsche soweit möglich ein.
Es herrscht ein sehr familiäres Klima. Es ist viel Arbeit zu bewältigen und viel Verantwortung zu übernehmen, wodurch man schnell viel lernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Personalführung
Mitarbeiter mit Kopf und eigener Meinung sind nicht erwünscht
Kommunikation, fehlende Feedbackkultur, psychische Probleme werden herunter gespielt oder sogar vorgehalten und somit verschlimmert, Struktur der Projekte quasi nicht vorhanden, kaum Wertschätzung der geleisteten Arbeit, SPZ, Sekretariatsleitung
Zu wenig Personal (lässt sich jedoch nicht ändern, da die gesamt Lage in Deutschland so ist)
Bei Entscheidungen in Bezug auf die Gesundheit sollten nicht ökonomische Gedanken im Vordergrund stehen.
Verbesserungsvorschläge
Parkgebühren für Angestellte abschaffen
Fähige Mitarbeiter fördern
Mehr Kommunikation wäre hilfreich
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, keine Versprechungen machen und dann nicht einhalten, mehr Struktur fürs SPZ
mehr Angestellte,mehr Anerkennung, wenn viel Leistung erbracht wird
Mehr Assistenzärzte sollten beschäftigt werden, da man gerade bei Ausfällen in der Winterzeit oft einspringen muss und dann auch selbst wieder schneller krank wird, wenn man weniger freie Tage hat. Der ökonomische Druck sollte nicht auf den Schultern der Assistenzärzte abgeladen werden, indem sie medizinische Entscheidungen rein aus Kostengründen treffen sollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kinderkrankenhaus St. Marien ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben wären toll, wenn man mehr entscheiden dürfte
Vielfältige Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderkrankenhaus St. Marien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
teils schwierig. Fehlende Empathie
Überhaupt nicht professionell, zu jung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Interesse erhältlich
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderkrankenhaus St. Marien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderkrankenhaus St. Marien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderkrankenhaus St. Marien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderkrankenhaus St. Marien als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
Kinderkrankenhaus St. Marien
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