9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 15 Jahren bekommt man einen Urlaubstag mehr.
Ich kann meine Arbeitszeiten meinen Lebensumständen anpassen.
Artztermine oder einen Urlaubstag spontan, wegen Gründen, wird einem immer Möglich gemacht in meiner Einrichtung.
Die Kollegen sind engagiert und nett.
Keinen Betriebsrat und das Thema wird behandelt wie ein Krebsgeschwür.
Erstmal super dass wir jetzt nach TVÖD bezahlt werden!
Es wäre schön wenn wir mehr als 2 Karenztage im Jahr hätten.
Es würde mich freuen, wenn das Thema Jobbike oder Zuschuß zum Deutschlandticket bald bearbeitet wird.
Ich finde es ist schwierig in pädagogischen Berufen es allen Recht zu machen. In meiner Einrichtung gibt es dafür regelmäßige Supervisionen und Teamtage. Die Arbeit mit den Kindern ist sehr schön, aber auch strapazierend.
Ich würde mir mehr Wertschätzung vom Träger wünschen. Wir haben z.B. keine Jobbikes oder Jobtickets, da sie es Sachsenweit einheitlich machen wollen, was wohl sehr kompliziert ist.
30h oder mehr liegt bei dir!
Wir haben mittlerweile Vergütung nach TVÖD!
Eigentlich gut, es gibt aber auch schwarze Schafe.
Naja... sind ja alle nur Menschen, aber etwas mehr auf Augenhöhe und Wertschätzung für die geleistete Arbeit wäre schön.
Per Email bekomme ich schnell Antwort auf meine Anfragen der Geschäftsstelle.
Mit meiner Teamleitung kann ich mir stets Termine ausmachen oder für ein kurzes Gespräch spontan ins Büro kommen.
Man kann wenn man möchte Einrichtungsübergreifend aktiv werden und auch Angebote in anderen Einrichtungen von KLS anbieten.
Jährlich bekommt man eine Zielvereinbarung und kann sich neuen Herausforderungen stellen, dafür gibt es am Ende des Jahres einen finanziellen Bonus.
Bezahlung nach TVöD.
Begegnung mit Leitung auf Augenhöhe.
Gute Kommunikation im Team
Kein Urlaubsgeld, keine Altersvorsorge
„Nur“ 29 Tage Urlaub.
Eigenleistungen, Leistungsbonus/Ziele
Vertragsbedingungen überdenken und modernisieren
Rücksicht auf persönliche Belange gut, teilweise lange Tage mit viel Überstunden.
Flexible Arbeitszeiten
Zu wenig Geld für Fortbildungen
Gehalt gut für die Gegend, Urlaubsgeld statt Leistungsbonus wäre angebrachter.
Gut
Gibt sich Mühe es allen Recht zu machen
Ok, aber könnte moderner sein.
Teilweise bevorzugter Umgang mit anderen Kollegen
Unternehmenskultur mit guter Fehlerkultur, kurze schnelle Entscheidungswege, sehr am Klienten orientiert Haltung
Weiterbildungen mehr unterstützen
Dem Inhalt derAufgaben bedingt
Unsere Arbeit macht Spaß und uns geht es ganz gut.
Es fehlen, für eine gute Arbeit, einfach immer die Finanzen.
Mitarbeiterpflege ist heutzutage ein ganz wichtiger Bestandteil. Nicht zu unterschätzen.
Wir sind ein gutes Team.
Ich denke ganz gut.
Ist noch ausbaufähig.
Geht so. Leider begrenzte Kosten für Weiterbildungen.
Naja.
Eigentlich ok.
Klasse.
Ich gehöre dazu.
Im Kleinen super.
Könnten sicher etwas besser sein.
Leider erfahren wir nicht alles.
Passt bei uns.
Jeden Tag aufs Neue.
- die Nähe zum Mitarbeiter
- gutes Gehalt
Angebote bzgl. Work-Life-Balance (Fitnessstudio, Physiotherapie...), Job- Ticket, Job-Bike wären toll.
Hat man ein harmonieren des Team, läuft der Rest auch gut.
Da könnten Angebote seitens der Geschäftsleitung gemacht werden. Fitnessstudio o.ä.
Wie bei so vielen Trägern sind "große" Weiterbildungen selbst zu tragen.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Das Schätzen langjähriger Mitarbeiter konnte etwas besser sein.
Selbst die Geschäftsleitung interessiert sich für die Belange einzelner Mitarbeiter und ist daran interessiert seine Mitarbeiter zu halten.
Innerhalb des Teams, Teamleitung und Geschäftsleitung immer angenehme Kommunikation.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Trägern gut. Dass man im sozialen Bereich immer besser bezahlt werden müsste, weiß jeder.
Wenn man selbst danach sucht und bittet, hat man viele Möglichkeiten.
Raum lassenHomeoffice ermöglichenAnspre chbar sein
Überlastung wird spät erkanntKritik unsachgemäß geäußert
An der Kommunikation arbeitenVerständnis für persönliche Situation der Angestellten
Arbeitszeit kann man sehr gut mit Familie vereinbaren und man kann immer Wünsche äußern, welche auch umgesetzt werden, wenn es personell möglich ist
Weiterbildungen sollten noch besser finanziell unterstützt
Altersfürsorge könnte angeboten werden
Weiterbildungen sollten noch besser finanziell unterstützt werden
Gutes Arbeitsklima, jetzt wieder nachdem nun auch eine neue Teamleitung in unserer Kita wieder ist, denke ich werden sich die Wogen auch wieder glätten und das Team wird wieder ein richtig gutes Team
Stimmt
Wird immer Rücksicht genommen, ist aber nicht immer alles möglich
Weiterbildungen werden unterstütz, allerdings finde ich das buggee pro Arbeitnehmer für Weiterbildungen von 100 Euro im Jahr zu gering
Ist zufriedend stellend mehr Gehalt ist immer besser
Das Unternehmen legt großen Wert darauf
Wenn es darauf ankommt, halten wir zusammen und können super im Team arbeiten
Ist Top
Verhalten sich angemessen und haben auch ein offenes Ohr für Belange
Wünsche werden berücksichtigt
Super Arbeitsbedingungen wenn man sich darauf einlässt
Manchmal fehlt die Kommunikation untereinander noch, aber wir arbeiten daran
Manchmal fühlt man sich etwas benachteiligt, es wird aber meist in gleichberechtigt gehandelt
Man kann neue Aufgaben gut umsetzen
Das KINDERLAND Sachsen ist ein sehr sozialer privater Träger der mit tollen Eirichtungen und sehr qualifiziertem Personal glänzt. Nun schon seit über 25 Jahren!