Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Fachlichkeit in diversen Prozessen.
Nach 15 Jahren bekommt man einen Urlaubstag mehr.
Ich kann meine Arbeitszeiten meinen Lebensumständen anpassen.
Artztermine oder einen Urlaubstag spontan, wegen Gründen, wird einem immer Möglich gemacht in meiner Einrichtung.
Die Kollegen sind engagiert und nett.
Flache Hierarchien, Vergütung angelehnt an den öffentlichen Dienst, angenehme Teamatmosphäre
Unternehmenskultur mit guter Fehlerkultur, kurze schnelle Entscheidungswege, sehr am Klienten orientiert Haltung
Unsere Arbeit macht Spaß und uns geht es ganz gut.
Keinen Betriebsrat und das Thema wird behandelt wie ein Krebsgeschwür.
Kommunikation und Umgang in der Geschäftsstelle
Es fehlen, für eine gute Arbeit, einfach immer die Finanzen.
Überlastung wird spät erkanntKritik unsachgemäß geäußert
Wertschätzenderer Umgang seitens der Geschäftsstelle, Möglichkeit eines Jobtickets, authentischere Kommunikation
Erstmal super dass wir jetzt nach TVÖD bezahlt werden!
Es wäre schön wenn wir mehr als 2 Karenztage im Jahr hätten.
Es würde mich freuen, wenn das Thema Jobbike oder Zuschuß zum Deutschlandticket bald bearbeitet wird.
Weiterbildungen mehr unterstützen
Mitarbeiterpflege ist heutzutage ein ganz wichtiger Bestandteil. Nicht zu unterschätzen.
Angebote bzgl. Work-Life-Balance (Fitnessstudio, Physiotherapie...), Job- Ticket, Job-Bike wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von KINDERLAND-Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich gehöre dazu.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Das Schätzen langjähriger Mitarbeiter konnte etwas besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINDERLAND-Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Qualifizierung sind möglich mit Zusatzverträgen und Bindung an den Träger, finanziell hat man nur nichts davon.
Geht so. Leider begrenzte Kosten für Weiterbildungen.
Wie bei so vielen Trägern sind "große" Weiterbildungen selbst zu tragen.
