Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit
Lohn
Gleichberechtigung
Fairness
Denn Mitarbeitern besser zuhören
Bei Problemen nicht den einfachsten Weg gehen zb bei alten mobbing Problemen wie in der einen Bewertung hab viel mit bekommen war echt schlecht gelöst
Mitarbeiter halten bevor sie gehen (es sind echt sehr gute Leute gegangen mit viel Erfahrung zb Entwicklung sind schon 5 Leute weg in den letzten 2 Jahren oder Montage 2 Leute abgesehen von den anderen Abteilungen wie Service )
Teilweise in bestimmten Abteilungen schwierig
Es wird nicht investiert in Weiterbildung in gewissen Abteilungen, man könnte sich selber seine Leute ranziehen wenn man mehr investiert.
Es bekommen die neuen Leute echt wenig Gehalt in gegen Satz zu denn die länger dabei sind im Umkreis bekommt man mehr, die Aussage war es wurde geprüft was im Umkreis bezahlt wird. Über all bekommt man echt mehr.
Leider halten die wo schon ewig da sind zusammen wenn einer Ärger hat wird alles getan das Nix passiert und wenn man nicht lang da ist wird man fallen gelassen wie ein Heiße Kartoffel so wie und der einen Bewertung muss ich zu stimmen beim Thema Mobbing wird mehr zu geschaut und drauf gewartet das Verträge auslaufen um das Problem weg zu bekommen leider!!!!!!!
Gibt auch Leute die Korrekt sind aber leider nicht in jeder Abteilung
Teilweise geht’s aber kommt auf die Abteilung
Es müsste mehr geschult werden mit Umgang mit Mitarbeitern
Leider echt schade das das nicht so beachtet wird
Leider gibt es viele Unterschiede zwischen Leuten die schon ewig da sind und die die nicht so lange da sind
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrungen machen mussten. Wir können Sie nur ermutigen, das persönliche Gespräch mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu suchen. Wir haben immer ein offenes Ohr und nehmen solche Vorwürfe sehr ernst. Wir können aber nur tätig werden, wenn wir den konkreten Fall kennen. Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig, das zeigen unsere zahlreichen Maßnahmen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Lassen Sie uns also darüber reden - wir wollen, dass auch Sie gerne bei uns arbeiten!
Gleitzeit
Urlaub
Schützt Täter
Teamleiter Schulen auf Umgang mit Mitarbeiter
Mitarbeiter Gespräche führen
Denn Mitarbeitern zuhören
Produkt Zeiten prüfen nach Richtigkeit am besten selber die Zeit prüfen
Löhne richtig überprüfen für das was man dort bekommt, bekommt man wo anders mehr Geld, oder man ist schon ewig da und bekommt noch Akortzuschlag obwohl es keine mehr gibt
Es gibt viele Grüppchen mit alt und neue Leute
Es steht zwar in der Stellenanzeige drin das es weiterbildungsmöglichkeiten gibt aber und denn Jahren wo ich da war gab es nix
Wo anders bekommst du mehr Geld für weniger Verantwortung
Zusammen halt ist keiner bei alt bestand da leider
Die haben mehr Rechte wie neue, alte dürfen am Tag 5 mal Kaffee trinken und während der Arbeit essen das wird geduldet von Teamleiter und Fertigungsleiter.
Naja könnte besser sein manche bräuchten eine Schulung wie man ein Team führt
Lange Wege bis zum Erfolg
Keine Gleichberechtigung bist du nicht vom Altenstamm gehörst du nicht dazu, passt du nicht zu denn Leuten wirst du schnell ausgeschlossen oder ganz übel raus gemoppt ( 3 Leute in einer Abteilung sind schon durch mopping ausgeschieden) Firma Schütz leider lieber die Täter
Wir schätzen Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und Sie unzufrieden waren. Ihre Anmerkungen bezüglich des Mobbings und des Umgangs mit Mitarbeitenden sind sehr besorgniserregend. Mobbing ist inakzeptabel und wird von uns nicht toleriert. Wir werden sicherstellen, dass solche Verhaltensweisen ans Tageslicht kommen, um den Schutz unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Denn eines ist sicher – wir schützen keine Täter!
In Bezug auf Weiterbildung erarbeiten wir gerade ein Konzept, um eine Bandbreite an Fortbildungen anzubieten. Was wir nicht nachvollziehen können, ist das Thema Gehalt. Wir zahlen nach Tarifvertrag, was für faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen sorgt.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg im neuen Job.
Man kann so oft krank sein wie man will ohne Konsequenzen
Alles bisher genannte.
Alte und leitende Positionen schlafen im gleichen Bett
35 std Woche
Gleiche Behandlung für alle
Fertigungszeiten prüfen
Zum Teil viele falsche alteingesessene "Kollegen " die dich nur in die Pfanne Hauen wollen
Nicht vorhanden
40 Std mit unbezahlten Pausen bei absolut monotonen Arbeiten
Standard
Ausbilder sowohl menschlich als auch fachlich eine Katastrophe.
Nur monotone Arbeit
Folie abziehen und Pedal drücken
Schade, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Wir nehmen Feedback gerne an, wo es angebracht ist, wir können jedoch viele Ihrer Punkte nicht nachvollziehen. Sich wiederholende Arbeitsschritte in der Fertigung – ja, ist so – nicht nur bei Kindermann. Was die Arbeitsatmosphäre betrifft, bedauern wir, dass Sie sich von einigen Ihrer Kollegen nicht unterstützt gefühlt haben. Wir setzen uns schon immer für ein respektvolles und teamorientiertes Umfeld ein und haben stets ein offenes Ohr in der Geschäftsleitung sowie beim Betriebsrat, falls Probleme auftreten. Schade, dass Sie es nicht genutzt haben.
Wir wünschen auf jeden Fall für die Zukunft alles Gute sowie mehr Spaß und Erfolg im neuen Job!
Tolle und interessante Produkte.
Menschlichkeit ist verloren gegangen
Klare Unternehmensstruktur und Strategie schaffen.Unternehmen attraktiver machen für neue Mitarbeiter aber auch eigene Mitarbeiter fördern und Weiterbilden. Wichtige Positionen mit richtigen Personen besetzen. Personal Wertschätzen. Dringend an der Kommunikation arbeiten. Marketing aufbauen und die IT verstärken!
Keiner hat Spaß und Freude an der Arbeit. Jeder arbeitet nur noch ab. Null Motivation über alle Abteilungen.
Hat in den letzten 2-3 Jahren sehr gelitten.
Gutes Personal wird nicht gefördert!
Dafür das hier eine starke Fluktuation herrscht ist der Zusammenhalt ziemlich Gut
Hier zählt nur eine Meinung - die Eigene. Auf die Mitarbeiter wird nicht gehört. Mangelhafte Unternehmens- und Personalführung. Probleme werden nicht angepackt sondern wegdiskutiert. Hier fehlt ein Macher der vorlebt, für die Fa. brennt, Begeisterung schafft und die Mitarbeiter ansteckt.
Teilweise schlechte Arbeitsmittel. Hier wird häufig am falschen Ende gespart.
Mit das schlechteste in dem Unternehmen.
jeder kann so oft krank sein wie er will ohne Konsequenzen fürchten zu müssen
Die hinterfotzigen alten Säcke
Mehr auf das eingehen was die Mitarbeiter wollen und nicht nur fordern
Jeder gegen jeden, hinterfotzig bis zum geht nicht mehr
Gleitzeitmodell ist absolut idiotisch
keine Chance
ist ausreichend wenn man angst vor harzt 4 hat
mülltrennung is ok
Fürn Arsch
sind fast nur alte säcke
keins vorhanden
gibt kaffee
Ist vorhanden, aber ins Gesicht sagt dir keiner was er denkt
ist ok
Wie am Fließband
Flexible Arbeitszeiten, breites Produktspektrum, Infoveranstaltungen und Mitarbeiterevents, modernes Firmengebäude, fairer Umgang
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr in aktuelle und zukünftige Fertigungstechnologien investieren um die Vorreiterrolle für Produkte weiter ausbauen zu können
Mitarbeiter mehr Schulen/ spezialisieren
Warmes Mittagessen in einer Kantine wäre toll (Umfrage?)
Gehalt viel zu gering, wenig Urlaubstage, AG erwartet viele unbezahlte Überstunden, neben einer 45h Woche.