Kindermissionswerk 

"Die 

Sternsinger" 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Da es wohl zu ein paar Missverständnissen gekommen ist, möchte ich diese hier aber richtig stellen:

Gehalt
Nein, das ist keine Verhandlungssache. Wir haben Stellenprofile, die in einer Kommission aus Dienstgeber- und Mitarbeitervertretern bewertet werden. Alle, die den gleichen Job machen, bekommen auch das gleiche Gehalt. Unterschiede gibt es gemäß unserem Tarifvertrag nur in den Entwicklungsstufen. Diese sind abhängig von der Berufserfahrung, die jemand mitbringt.

Mehrarbeitsstunden
Alle haben die Möglichkeit, Mehrarbeitsstunden abzugleiten. Sollte man dies mal nicht schaffen, weil viel zu tun ist (z.B. Krankheitsvertretung), können diese Stunden auch in den nächsten Monat übertrage werden.

Homeofficeregelung
Wenn im Bewerbungsgespräch nach Homeofficemöglichkeit gefragt wird, dann kommunizieren wir unsere Regelung klar. Wir erläutern immer, dass im Bedarfsfall selbstverständlich auch Ausnahmen von der Regel möglich sind.

Es tut uns leid, dass dir die Zeit bei uns in Summe nicht so gut gefallen hat. Ich hätte mir sehr gewünscht, dass du dich mit deinen Fragen an das Personalteam gewendet hättest. Wir hätten diese gerne beantwortet. Auch hätten wir - wenn wir Kenntnis von Unstimmigkeiten mit der Führungskraft gehabt hätten - reagieren können. Unsere Tür ist immer offen!


Dörte Gueth
Personalreferentin

Wir freuen uns, dass du dich wohl in der Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen gefühlt hast!

Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, uns deine Rückmeldung sowie Verbesserungsvorschläge zu geben. Wir werden uns diese zu Herzen nehmen.

Danke für deine tolle Bewerbung. Schön, dass du gerne mit uns arbeitest.

Danke für die Bewertung. Es tut uns leid, wenn dir scheinbar nicht alles bei uns gefallen hat. Da du für dein Feedback "nur" die Sterne verwendet hast, fällt es schwer, darauf zu antworten. Gerne würden wir erfahren, welche Anregungen du z.B. zur Arbeitsatmosphäre oder zum Vorgesetztenverhalten hast.

Auf zwei Punkte möchten wir dennoch eingehen:
Gehalt /Sozialleistungen: Wir unterliegen dem Tarifvertrag KAVO-NW. Dieser ist verbindlich für alle katholischen Arbeitgeber und regelt die Gehaltsstruktur sowie die Sozialleistungen. Darüberhinaus bieten wir jedoch auch freiwillige Leistungen, wie die anteilige Übernahme von Kita-Gebühren, Ferienspiele für Mitarbeitendenkinder oder ein stark vergünstigtes Deutschlandticket.
Karriere/Weiterbildung: Die Entwicklung der Mitarbeitenden steht - neben dem Thema der Zusammenarbeit - im Fokus unseres Mitarbeitendengespräches. Uns liegt dieses Thema sehr am Herzen, was sich auch daran zeigt, dass wir die letzten drei zu besetzenden Teamleitungen intern besetzt und die Kolleginnen auf dieser Stelle weiter qualifiziert haben.

Gerne nehmen wir deine Anregungen entgegen!