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Kinderpflege 
Bärenstark 
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& 
Rost 
GmbH
Unternehmenskultur

Ronnenberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderpflege Bärenstark Heubeck & Rost die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderpflege Bärenstark Heubeck & Rost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderpflege Bärenstark Heubeck & Rost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Engagement wird gesehen und gewürdigt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Besprechungen gibt es einen transparenten Austausch

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl ein kollegiales Verhältnis in der Ambulanten Pflege schwierig ist, weil man im Alltag wenig persönlichen Kontakt mit den Kollegen hat, wird versucht, dieses durch verschiedene Veranstaltungen zu fördern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wir absolut auf die familiär bedingten Arbeitsmöglichkeiten Rücksicht genommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigeninitiative wird gefördert und unterstützt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

welche Work-Life-Balance??

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