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Kindertagesstätte 
Polifant
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindertagesstätte Polifant die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindertagesstätte Polifant
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindertagesstätte Polifant
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Helle Räumlichkeiten, ein Strukturierter Tagesablauf geben Orientierung und eine Ruhigen Ablauf. Schwierig wird es wenn Personal unter anderem Krankheitsbedingt wegfällt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert sehr gut. Es ist jedoch bei bestimmten Kleinigkeiten noch Luft nach oben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starkes Team das sich Gegenseitig unterstützt und für einander einsteht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet von Mo-Fr 8 Stunden pro Tag. Jede zweite Woche kommen 2 Stunden wegen Teamsitzung dazu.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionelle Leitungen im Haus. Ansprechpartner auf Augenhöhe bei Konflikten, Planungen etc.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere. Ausflüge planen und gestalten, Angebote wie basteln, Bewegung oder Bilderbuchbetrachtung...,
Mein kann seine eigene Ideen und stärken ind den Tagesablauf mit einbauen. Fortbildung ermöglichen weiteres. Bei Interesse die Übernahme von weiteren Aufgaben die Abwechslung schaffen.

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