Kindertagesstätte

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-Tage bei denen die Einrichtung geschlossen bleibt. Gute, direkte und schnelle Kommunikation mit Träger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungeeignete Mitarbeiter werden aufgrund Personalmangels nicht entlassen, bzw. von einer Einrichtung in die nächste befördert.

Verbesserungsvorschläge

Ausbildungsgehälter anheben, sowie allgemein Ausbildung attraktiver gestalten. Aktuelle Azubis sind sehr unzufrieden und überlastet mit schulischem Aufwand. Eine Lösung, um personellen Mangel entgegenzuwirken.
Grundsätzlich faires Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Wichtiger, gesellschaftlich bedeutsamer Beruf bei dem man aus nächster Hand täglich Resultate seiner Arbeit sieht und Nachdruck hinterlässt.

Image

Arbeit wird gehörig unterschätzt, Image stimmt nicht mit Realität überein. Prestige leider ähnlich niedrig wie Gehalt.
Mitarbeiter lieben die Arbeit aber leiden unter Belastung.

Work-Life-Balance

Leider kaum vorhanden. Vorbereitungen am Wochenende und nach der Arbeit äußerst erschöpft. Körperlich und mental oft an Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Vielfalt an Einsatzgebieten nach der Ausbildung und Anknüpfung an Studium möglich.

Gehalt/Benefits

Für die geleistete Arbeit, zu tragende Verantwortung, Stellenwert in der Gesellschaft und Einbüßen der (psychischen und physischen) Gesundheit, ist das Gehalt nicht angemessen. Gehälter werden jedoch zuverlässig ausbezahlt und Sozialleistungen geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird große Acht genommen bei Auswahl der Lebensmittel (regional, größtenteils vegetarisch) und Mülltrennung. Besonders Mittagsgerichte könnten noch weniger Fleisch und Fisch enthalten.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Team-Work funktioniert nichts, gegenseitige Unterstützung ist unabdingbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Große Rücksichtnahme und Respekt vor Erfahrung und Würdigung der Leistungen.

Vorgesetztenverhalten

Fair, verständnisvoll und zuvorkommend.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund unaufhörlichem Personalmangel durch Krankheiten, die mit dem Beruf einhergehen, leidet Qualität der Arbeit. Viele Kollegen leiden an Burnout und chronischer Erschöpfung.
Wöchentliche Überstunden sind die Regel.
Material und Technik wird jedoch angeglichen und aufgewertet. Regelmäßige Instandsetzung und Erneuerungen der Ausstattung.

Kommunikation

Absprachen innerhalb des Teams sind täglich von Nöten. Regelmäßige Team-Sitzungen.

Gleichberechtigung

Hauptsächlich ein von Frauen dominierter Beruf, bei dem Männer aber gerne gesehen und aufgenommen werden. WiedereinsteigerInnen werden ebenso gerne aufgenommen. Jeder ist willkommen und hat die selben Chancen.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich finde mein Arbeitgeber hat eine sehr gute Regelung für seine Angestellten gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Wir verstehen uns untereinander mit einigen gut, mit anderen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch, wir sind eine soziale Einrichtung.

Kommunikation

Von Zeit zu Zeit gibt es konstruktive Diskussionen. Jeder wird ernst genommen und angehört.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gibt leider keine Anlässe. Alles ist von Beginn an schwammig, wage, ständig neue Anweisungen, Änderungen und Vorgaben. "Heute Hü morgen Hott".

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Den AN mehrere Alternativen anzubieten fürs Unternehmen tätig zu sein. Vorbereitungen für die nächsten Monate, Projekte ausarbeiten, Ideen für das Haus überlegen, Konzeptionen neu überdenken, spezielle Fachliteratur nahelegen, Angebot von Onlinekursen bieten z.B. Fortbildungen etc.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wäre schön, wenn chronisch Erkrankte ins Homeoffice wechseln könnten. Sozial wäre es, freiwillig anzubieten, wer Ausmisten will und die Arbeiten gerecht aufzuteilen. Der Zwang während der Freizeit erreichbar zu sein z.B. via WhatsApp sollte unterbunden werden. Fairness und Verständnis für Kolleginnen, die nicht in die Whatsappgruppe wollen, sollte selbstverständlich sein. Druck ausüben und das Rechtfertigungsgefühl vor Kolleginnen sollte unterlassen werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr resigniert Stimmung, sehr hierarchische und willkürliche Entscheidungen

Image

Steht seit Monaten im Fokus der Öffentlichkeit bzgl. negativer Vorkommnisse

Work-Life-Balance

Kennt man bei uns nicht. Wir sollen wie immer funktionieren

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht vom AG unterstützt. Muss auf eigene Kosten u in privater Zeit erfolgen, wird aber regelmäßig eingefordert.

Gehalt/Benefits

Bezahlt schlechter als branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Das klappt zum Glück sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Nur Vorschriften und Vorgaben, was wir zu tun u lassen haben. Es folgen Vorwürfe, wenn man nicht rund un die Uhr erreichbar sein will (Handy, WhatsApp), psych. unter Druck setzen vor Kollegen

Arbeitsbedingungen

Im Keller u Speicher räumen ist nicht schön u löst massive Allergien bei Manchen aus.

Kommunikation

Ständig Anweisungen und Vorgaben zum Verhalten, Zwang ohne Mund-Nasenschutz zu arbeiten, ständige Erreichbarkeit in der Freizeit via WhatsApp wird gefordert u.v.m.

Gleichberechtigung

Wir sind nur Frauen im Kiga

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Wertschätzung untereinander und von Seitens der geschäftsleitung läßt sehr zu wünschen übrig

Arbeitsatmosphäre

- keine Freude an der Arbeit. mangelnde Fachkompetenz

Karriere/Weiterbildung

- wird nicht gefördert und unterstützt

Kollegenzusammenhalt

- zu wenig Personal

Vorgesetztenverhalten

- keine Führungskompetenz

Kommunikation

- wenig transparenz

Interessante Aufgaben