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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team-Tage bei denen die Einrichtung geschlossen bleibt. Gute, direkte und schnelle Kommunikation mit Träger.
Hoher Praxisanteil der grundständige Erfahrungen bietet.
Es gibt vieles was mein ehemaliger Arbeitgeber gut gemacht.
Mein ehemaliger Arbeitgeber zählte gutes Gehalt
Der Arbeitgeber versucht gerecht zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hoher Zeitaufwand, Einbüßen von psychischer und physischer Gesundheit, zu hohe Verantwortung für Auszubildende durch Personalmangel, wenig Unterstützung durch Fachakademie, hohe Belastung/ nicht vorhandene Work-Life-Balance.
Ungeeignete Mitarbeiter werden aufgrund Personalmangels nicht entlassen, bzw. von einer Einrichtung in die nächste befördert.
Ein sehr strenger Arbeitgeber und sehr kontroll süchtig
Er hat nichts wirklich schlecht gemacht.
Es gibt vom Arbeitgeber aus zu wenig Einhaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsgehälter anheben, sowie allgemein Ausbildung attraktiver gestalten. Aktuelle Azubis sind sehr unzufrieden und überlastet mit schulischem Aufwand. Eine Lösung, um personellen Mangel entgegenzuwirken.
Grundsätzlich faires Gehalt.
Attraktivität der Ausbildung steigern, durch Anpassen des schulischen Teils und deutlicher Gehaltsangleichung an Erzieher-Ausbildung.
Über solche Fragen habe Ich mir keine Gedanken gemacht.
Mein Arbeitgeber soll lockerer werden
Es sollte mehr Absprachen geben. Es werden zu viele Einzelgespräche geführt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kindertagesstätte ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bekomme vertraglich keine Möglichkeit geboten, Lernzeit während der Vollzeit-Tätigkeit in Anspruch zu nehmen. Daher habe ich nicht ausreichend Zeit, um mich dem Lernen zu widmen, was mit unzureichenden Schlaf und dem Verzicht auf Freizeit am Wochenende einhergeht.
Es gibt die Möglichkeit in der weiterführenden Erzieherausbildung an einem (teilweise bezahlten) Auslandsaufenthalt teilzunehmen. In der Kinderpflege nicht.
Bereichernde, abwechslungsreiche Arbeit. Kein Tag ist wie der andere.
Arbeiten mit Kindern ist immer interessant und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindertagesstätte ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund unaufhörlichem Personalmangel durch Krankheiten, die mit dem Beruf einhergehen, leidet Qualität der Arbeit. Viele Kollegen leiden an Burnout und chronischer Erschöpfung.
Wöchentliche Überstunden sind die Regel.
Material und Technik wird jedoch angeglichen und aufgewertet. Regelmäßige Instandsetzung und Erneuerungen der Ausstattung.
Im Keller u Speicher räumen ist nicht schön u löst massive Allergien bei Manchen aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfalt an Einsatzgebieten nach der Ausbildung und Anknüpfung an Studium möglich.
Weiterführende Ausbildung, Zusatzqualifikationen und Anknüpfung an ein Studium. Es sind alle Türen offen.
Wird nicht vom AG unterstützt. Muss auf eigene Kosten u in privater Zeit erfolgen, wird aber regelmäßig eingefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kindertagesstätte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kindertagesstätte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kindertagesstätte als eher traditionell.
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