Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderwunschzentrum Mittelhessen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die beruflichen Anforderungen haben Vorrang, nichtsdestotrotz kann man sich immer mit seinen Kollegen absprechen und sich vertreten lassen, sodass beides funktioniert: die Arbeit erledigen und für das Private Freiraum haben.
Der Zusammenhalt existiert insbesondere innerhalb der einzelnen Teams (Laborteam, Anmeldeteam, Verwaltungsteam und Ärzteteam) jedoch auch teamübergreifend.
Nach außen hin oft ein rauer Ton, aber wer den Chef kennt, der weiß, dass dass das nur Fassade ist, sich dahinter aber immer ein fairer und loyaler Mensch mit Herz verbirgt.
Man kann immer mit allen über alles sprechen, muss natürlich gegebenenfalls auch selber das Gespräch suchen, wenn man Bedarf hat.
Interessantes Aufgabengebiet. Durch die kleine Praxisgröße gibt es immer auch die Möglichkeit, mal über den Tellerrand zu schauen und sich anderen Aufgaben zu widmen.
Chef lobt gute Arbeit. Kollegen helfen sich gegenseitig immer gut weiter.