Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageIch kann meinen Beruf mit Freude ausüben.
Das ich mich in meiner Arbeit schon viele Jahre verwirklichen kann.
In letzter Zeit lässt sich eine positive Entwicklung in Bezug auf Außendarstellung und Kooperation beobachten
Das ich mich in meiner Arbeit ausleben kann.
Mit neuen Konzepten wird auf die wachsenden Bedarfe der Kinder eingegangen, damit jeder eine Chance bekommt, einen guten Weg ins Leben zu finden. Das Wir-Gefühl motiviert, auch wenn es manchmal schwer ist.
Perfekt sein muss nur wer sonst nichts kann.
Irgendwas ist doch immer.
Da fällt mir nichts ein.
Teamleiterin beteiligt sich aktiv an Gerüchten und Lästereien. Künstliche Lob- und Danksagungen, Kindeswohlgefährdungen (siehe Arbeitsbedingungen)
Hygiene, räumliche Ausstattung/Gestaltung, Transparenz dem von Leitung zu den Teams schlechte Aufarbeitung von Problemen
Mutig sein und konsequent handeln.
Ehrlichkeit ist eine Tugend !
Leistung und gute Qualität der Arbeit in den Fokus stellen und Wertschätzung erbringen.
Mehr Gehalt und Benefits, Die Kinderrechte wahren und stärken.
Mehr unabhängige Kontrollen in Sachen Hygiene und Kindeswohl.
Mobbing und Gerüchte unter Mitarbeitern (auch ehemaligen) abschalten und konsequent abmahnen.
Notfallschulungen für Kinder falls Mitarbeiter (insbesondere Nachts) mal verunfallen oder ähnliches).
Alle Fortbildungen regelmäßig für alle Mitarbeiter verpflichten auch in Auffrischung. Mehr Augenmerk auf "vier-Augen-Prinzip" legen (in allen Gruppen, auch praktikanten ermutigen solche Sachen offen zu melden).
Entlastung für das Personal schaffen, Deutlich mehr Zeit für die Kinder, Bessere Bezahlung und mehr/bessere Benefits für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kindeswohl-Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Versteht sich in diesem Bereich von ganz alleine.
Das ergibt sich aus unserem Berufsbild von ganz alleine.
Die pädagogischen Aufgaben in der Jugendhilfe sind vielfältig. An diese Aufgaben wird man in der Ausbildung gut herangeführt und es bietet sich die Möglichkeit die eigene pädagogische Grundhaltung und Methodik zu entfalten.
Zu den Aufgaben zählen u. a.
• Kooperation mit den Eltern (sofern möglich)
• Zusammenarbeit mit dem Jugendamt
• Gestaltung des Alltags
• Begleitung und Unterstützung der jungen Menschen bei ihren Entwicklungsaufgaben
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
Es ist Abwechslungsreich und die Aufgaben je nach den Kindern die in der Krisengruppe wohnen individuell.
Viel Abwechslung immer etwas neues mal was schönes mal was unschönes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindeswohl-Berlin gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Träger wirbt öffentlich mit einem Tarifvertrag, der zeitnah umgesetzt werden sollte. Allerdings bleibt die tatsächliche Umsetzung aus.
Zudem werden in Stellenausschreibungen Sonderzahlungen angepriesen, die dann jedoch spontan nicht ausgezahlt werden können. Besonders problematisch ist, dass diese Sonderzahlungen einigen Mitarbeitenden im Voraus versprochen wurden, letztlich aber nicht eingehalten.
Diese fehlende Zuverlässigkeit untergräbt das Vertrauen und sorgt für Unmut. Wer sich auf das Versprechen des Arbeitgebers verlässt, könnte hier enttäuscht werden.
bei anderen Trägern besser, aber über mindestlohn. großes Gefälle im Träger, kein Weihnachtsgeld
Es gibt sehr viele Träger die deutlich besser Bezahlen und bessere Urlaubsreglungen haben sogar bei weniger Wochenstunden.
Benefits gibt es gefühlt keine.
Abzüge vom Gehalt für die Verpflegung sind sehr fair berechnet (gibt Träger die hier sehr groß zugreifen).
Es wird sich bemüht aber geht im vergleich zu anderen Trägern deutlich mehr.
Es ist kein Wunder, dass viele Mitarbeiter bei dem wenigen Gehalt gehen und kaum neues Personal gefunden wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr ausführliches internes Fortbildungsangebot, angelegt an Interessen, Wünschen und Arbeitsalltag der Kolleg*innen
Ohne Grenzen vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nur für diejenigen, die sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und ohne Widerspruch mit dem Strom schwimmen. Fachliche Kompetenz oder Engagement spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Auch bei der Finanzierung externer Weiterbildungen mangelt es an Transparenz und Fairness. Anstelle objektiver Kriterien entscheidet die Geschäftsführung nach Sympathie, wer gefördert wird und wer nicht. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeitende benachteiligt und haben kaum Chancen auf echte berufliche Weiterentwicklung.
Teams werden zerschossen, ständig Leute versetzt, auch Teamleitungen müssen aufpassen
Weiterbildungen gibt es viele.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
