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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann meinen Beruf mit Freude ausüben.
Das ich mich in meiner Arbeit schon viele Jahre verwirklichen kann.
Schöne Objekte
Das ich mich in meiner Arbeit ausleben kann.
Mit neuen Konzepten wird auf die wachsenden Bedarfe der Kinder eingegangen, damit jeder eine Chance bekommt, einen guten Weg ins Leben zu finden. Das Wir-Gefühl motiviert, auch wenn es manchmal schwer ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Perfekt sein muss nur wer sonst nichts kann.
Darstellung zu „drüber“ wirkt unecht und so wie damals bei der alten Geschäftsführung.
Irgendwas ist doch immer.
Hygiene, räumliche Ausstattung/Gestaltung, Transparenz dem von Leitung zu den Teams schlechte Aufarbeitung von Problemen
Teamleiterin beteiligt sich aktiv an Gerüchten und Lästereien. Künstliche Lob- und Danksagungen, Kindeswohlgefährdungen (siehe Arbeitsbedingungen)
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr in der Präsents. Zu viel mit Fördervereine und Gala usw… alles unnötige Ausgaben und wem nützt es tatsächlich.
Mutig sein und konsequent handeln.
Ehrlichkeit ist eine Tugend !
Leistung und gute Qualität der Arbeit in den Fokus stellen und Wertschätzung erbringen.
Mehr Gehalt und Benefits, Die Kinderrechte wahren und stärken.
Mehr unabhängige Kontrollen in Sachen Hygiene und Kindeswohl.
Mobbing und Gerüchte unter Mitarbeitern (auch ehemaligen) abschalten und konsequent abmahnen.
Notfallschulungen für Kinder falls Mitarbeiter (insbesondere Nachts) mal verunfallen oder ähnliches).
Alle Fortbildungen regelmäßig für alle Mitarbeiter verpflichten auch in Auffrischung. Mehr Augenmerk auf "vier-Augen-Prinzip" legen (in allen Gruppen, auch praktikanten ermutigen solche Sachen offen zu melden).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kindeswohl-Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Versteht sich in diesem Bereich von ganz alleine.
Das ergibt sich aus unserem Berufsbild von ganz alleine.
Die pädagogischen Aufgaben in der Jugendhilfe sind vielfältig. An diese Aufgaben wird man in der Ausbildung gut herangeführt und es bietet sich die Möglichkeit die eigene pädagogische Grundhaltung und Methodik zu entfalten.
Zu den Aufgaben zählen u. a.
• Kooperation mit den Eltern (sofern möglich)
• Zusammenarbeit mit dem Jugendamt
• Gestaltung des Alltags
• Begleitung und Unterstützung der jungen Menschen bei ihren Entwicklungsaufgaben
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
Viel Abwechslung immer etwas neues mal was schönes mal was unschönes.
Jeder Tag bringt etwas Neues
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindeswohl-Berlin gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Träger wirbt öffentlich mit einem Tarifvertrag, der zeitnah umgesetzt werden sollte. Allerdings bleibt die tatsächliche Umsetzung aus.
Zudem werden in Stellenausschreibungen Sonderzahlungen angepriesen, die dann jedoch spontan nicht ausgezahlt werden können. Besonders problematisch ist, dass diese Sonderzahlungen einigen Mitarbeitenden im Voraus versprochen wurden, letztlich aber nicht eingehalten.
Diese fehlende Zuverlässigkeit untergräbt das Vertrauen und sorgt für Unmut. Wer sich auf das Versprechen des Arbeitgebers verlässt, könnte hier enttäuscht werden.
bei anderen Trägern besser, aber über mindestlohn. großes Gefälle im Träger, kein Weihnachtsgeld
Es gibt sehr viele Träger die deutlich besser Bezahlen und bessere Urlaubsreglungen haben sogar bei weniger Wochenstunden.
Benefits gibt es gefühlt keine.
Abzüge vom Gehalt für die Verpflegung sind sehr fair berechnet (gibt Träger die hier sehr groß zugreifen).
Es wird sich bemüht aber geht im vergleich zu anderen Trägern deutlich mehr.
Es ist kein Wunder, dass viele Mitarbeiter bei dem wenigen Gehalt gehen und kaum neues Personal gefunden wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr ausführliches internes Fortbildungsangebot, angelegt an Interessen, Wünschen und Arbeitsalltag der Kolleg*innen
Ohne Grenzen vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nur für diejenigen, die sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und ohne Widerspruch mit dem Strom schwimmen. Fachliche Kompetenz oder Engagement spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Auch bei der Finanzierung externer Weiterbildungen mangelt es an Transparenz und Fairness. Anstelle objektiver Kriterien entscheidet die Geschäftsführung nach Sympathie, wer gefördert wird und wer nicht. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeitende benachteiligt und haben kaum Chancen auf echte berufliche Weiterentwicklung.
Weiterbildungen gibt es viele.
Teams werden zerschossen, ständig Leute versetzt, auch Teamleitungen müssen aufpassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kindeswohl-Berlin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kindeswohl-Berlin gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kindeswohl-Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kindeswohl-Berlin gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kindeswohl-Berlin gGmbH
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