Kindeswohl-Berlin 

gGmbH

Bewertungen

Sehr geehrte*r User*in,
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Ihnen das Wohl der Kinder am Herzen liegt und Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und täglichen Aufgaben besonders wertschätzen konnten.
Fachkräftemangel und Entlastung der Gruppen ist tägliches Thema meiner Arbeit. Viele Bemühungen sind nicht auf den ersten Blick sichtbar – beispielsweise Bewerbungsgespräche, Vernetzung, Öffentlichkeitsarbeit, Gespräche mit dem Senat, Werbung, Umstrukturierungen, Gespräche mit Politiker*innen und Sponsor*innen. Seien Sie sich jedoch sicher, dass wir jeden Tag an einer Verbesserung arbeiten.
Das Thema Einrichtung der Gruppen möchte ich von mir weisen. Selbstverständlich sind wir ein sozialer Träger und können nicht die exklusivsten Möbel kaufen. Alle Gruppen sind jedoch vollständig, modern sowie kind- bzw. jugendgerecht ausgestattet – aufgrund des hohen Verschleißes kaufen wir dennoch häufig neue Möbel. Gerade die Teams der einzelnen Leistungsangebote sind dafür zuständig, das Inventar jeder Gruppe schonend zu benutzen und Kinder diesbezüglich anzuleiten sowie die Kinderzimmer bei Bedarf anders zu dekorieren.
Hygienemängel können gruppenintern, mit den Hauswirtschaftskräften, der Bereichsleitung oder mir besprochen werden. Für die Kinder ist es besonders wichtig, eine Grundstruktur und Ordnung sowie saubere Räumlichkeiten und gesundes Kochen zu erfahren.
Der Hygieneordner wurde dank unserer neuen TL für die HWKe aktualisiert, das Hygieneverfahren überarbeitet und an bestimmte Hygienevorschriften angepasst. Diese neue Hygieneordnung wird sukzessive in Einzelgesprächen und Teamsitzungen thematisiert und die Abläufe werden kontrolliert.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Susanne Ferjani

Sehr geehrte Kollegin,
ich danke Ihnen vielmals für die ausführliche Bewertung. Es ist toll, dass Sie sich im Arbeitsalltag wohl fühlen, die Abwechslung schätzen und die Kinder im Fokus haben.
Wenn Sie konkrete Tipps haben, wie wir die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt verbessern können, können Sie dies jederzeit mitteilen, gerne auch anonym. Wir bieten bereits Teamtage und Supervisionen an und sicher wird die anstehende Trägerfahrt dieses Jahr den Zusammenhalt weiter fördern. Das Gehalt wird sich ab 2024 durch die Eingliederung in den Dachverband verbessern.
Ich wünsche Ihnen viel Kraft und Erfolg für die Prüfungen!
Herzlich,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

Danke, dass Sie potentiellen Bewerber*innen auf Kununu von Ihren Eindrücken berichten!
Ich freue mich sehr, dass Sie sich in unserem Träger so wohlfühlen.

Den Hinweis auf mögliche Hospitationen nehmen wir gerne mit in Gespräche. Haben Sie weitere Tipps, wie wir den Zusammenhalt in Ihrem Team verbessern können? Dann sprechen Sie mich an oder nutzen den anonymen Feedbackkasten in der Geschäftsstelle.

Danke, dass Sie motiviert für unsere Schützlinge da sind!

Herzlich,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten!

Es ist sehr wertvoll zu lesen, dass Ihnen ein Gespräch geholfen hat und Sie viele positive Punkte in Ihrem Arbeitsalltag schätzen.

Die Bezahlung wird sich verbessern, da wir ab 1.1.24 nach dem Tarifvertrag unseres neuen Dachverbands bezahlen können. Auch auf vielen anderen Ebenen versuchen wir dem allgegenwärtigen Personalmangel die Stirn zu bieten – durch Anzeigen, Social Media, Vernetzung usw.

Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir beispielsweise die Work-Life-Balance und den Kolleg*innenzusammenhalt verbessern können, können Sie dies jederzeit an mich oder Ihre/n Bereichsleiter*in herantragen, gerne auch anonym über unseren Feedback-Kasten in der Verwaltung. Niemand soll sich gezwungen fühlen, krank zur Arbeit zu kommen. Wir freuen uns auch über einen Hinweis, welche Instanzen für Sie schwierig zu erreichen sind. Unsere Zielsetzung ist Transparenz und Niedrigschwelligkeit.

Danke, dass Sie an Bord sind und Probleme ansprechen!

Herzlich,
Susanne Ferjani

Liebe/r Kolleg*in,

Danke für Ihre Zeit der Bewertung. Toll, dass es Ihnen in Ihrem Team gefällt.

Es tut mir leid, dass Sie sich in anderen Punkten im Träger nicht wohlfühlen. Wir arbeiten stetig an unserer Kommunikation, z.B. durch Öffentlichkeitsarbeit, kontinuierliche Meetings, Fachgremien, Teamtage, Bereichsfahrten, Umstrukturierung der Informationsflüsse und den internen Newsletter.

Bezüglich Ihres Kommentars, die Teamleitung betreffend, würde ich gerne konkrete Punkte ableiten. Trauen Sie sich deshalb bitte und berichten mir von dem Ihrer Meinung nach angebrachten Handlungsbedarf! Wir schätzen eine offene und transparente Kultur. Außerdem haben Sie jederzeit die Möglichkeit sich an den BR zu wenden, der sehr aktiv zum Wohl der Belegschaft tätig ist.

Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

ich danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sicht auf uns als Arbeitgeber mit potenziellen Bewerber*innen zu teilen! Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserer Kindeswohl-Berlin-Gemeinschaft aufgehoben fühlen.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude!

Herzlich,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte/r Kununu-User*in,
ich danke vielmals für Ihre rundum positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass es Ihnen so gut gefallen hat und dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihr Praktikum bei Kindeswohl-Berlin öffentlich zu bewerten. Für die Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Herzlich,
Susanne Ferjani

Liebe/r User*in,

ich freue mich, dass Sie sich schon so lange wohl bei Kindeswohl-Berlin fühlen und sich das Zugehörigkeitsgefühl in den letzten Monaten sogar noch verbessert hat. Danke, dass Sie potenziellen Bewerber*innen einen Einblick in Ihren Alltag bei uns geben!

Mit freundlichen Grüße,
Susanne Ferjani

Liebe/r Kolleg*in,

ich danke Ihnen, dass Sie Ihre Arbeit bei uns bewertet haben. Es ist schön zu lesen, dass die täglichen Aufgaben, der Teamzusammenhalt und die Fortbildungsmöglichkeiten Sie bei uns halten. Für den Träger wäre es zur effizienten Auswertung hilfreich, weitere Details zu den Kritikpunkten zu erfahren.

Warum genau meinen Sie, dass unser Träger ein Arbeitgeber ohne Aussicht auf Verbesserung ist? Gerade in der vergangenen Woche haben wir auf unserer internen Plattform über unsere aktuellen Bestrebungen informiert.

Ihre Angabe, dass Sie in unserer Personalabteilung arbeiten, ist korrekt? Dies passt nicht zu einigen der anderen Angaben, sodass wir die einzelnen Punkte noch weniger zuordnen können.

Es tut mir leid, dass Sie sich im Arbeitsalltag nicht genug wertgeschätzt und ernst genommen fühlen. Sie sind jedoch herzlich dazu eingeladen, einen Gesprächstermin mit mir zu vereinbaren, um über konkrete Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Besonders die Punkte „Vorgesetztenverhalten“ und „Kommunikation“ sind von Bedeutung für die einzelnen Teams und für potenzielle neue Bewerber*innen. Unser gemeinsam erarbeitetes Leitbild besteht nicht aus leeren Worthülsen, sondern soll in allen Teams gelebt werden. Respekt und Offenheit bringen wir nicht nur den Kindern entgegen, sondern auch den Kolleg*innen. Auch von Ihnen erwarte ich eine offene Kommunikation mit mir, falls es Probleme gibt. Weder die Mitarbeitenden noch die Kinder und Jugendlichen sollen unter angespannter Stimmung leiden. Scheuen Sie sich also nicht, mich direkt anzusprechen, um diese Themen gemeinsam anzugehen!

Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die eigenen Erfahrungen mit den User*innen zu teilen! Es freut mich sehr, dass Sie sich innerhalb unserer Kindeswohl-Berlin-Gemeinschaft wohl fühlen und trotz der enormen Belastungen auch Verbesserungen bemerken. Lassen Sie uns gemeinsam daran weiterarbeiten und mir bitte Ihre Vorschläge zu einer Verbesserung des Gesundheitsmanagements zukommen. Dies ist auch anonym über unseren Feedback-Kasten in der Verwaltung möglich.
Danke, dass Sie so lange an Bord sind und bleiben. Wir alle fiebern dem Ende der pandemischen Lage entgegen und freuen uns, dann auch den Mitarbeitenden durch Entzerrungen der Abläufe sowie gemeinsame Unternehmungen wieder mehr zurückgeben zu können.

Herzliche Grüße,
Susanne Ferjani