Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kindler Gebäudeautomation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war immer direkt und tagesaktuell. Der freie Freitag wurde auf Wunsch der Mitarbeiter auch eingeführt, nachdem sich gezeigt hat das die Arbeit auch Mo-Do erledigt werden kann.
Gibt nunmal viel zu tun. Aber für Freizeitausgleich wird gesorgt
Ich wurde immer fair behandelt. Natürlich wird man auch mal ins kalte Wasser geschmissen, aber so lernt man eben am schnellsten.
Oft hatte man viele technischen Entscheidungen und Lösungen selbst in der Hand und konnte sich so einbringen.
Als sehr gut zu bewerten.
Die GF ist sehr proaktiv und trägt entscheidend zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Selbst wenn es stressig wird, erzielt das Team immer gute Ergebnisse.
Es gab kostenlose Getränke, moderne Autos (obwohl ich dem alten Skoda schon hinterhertrauere. Mein erster Firmenwagen)