Fehlende Struktur, keine klaren und ehrlichen Ansagen/Aussagen - mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider fällt mir hier nicht wirklich etwas ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Ein offener und ehrlicher Austausch muss her und das auf allen Ebenen.
Kritik sollte zu Herzen genommen werden und eher erfragen wieso diese besteht.
MITARBEITERMOTIVATION und WERTSCHÄTZUNG sollte komplett überdacht und endlich einmal gelebt werden!
Strukturen müssen geschaffen werden.
Beförderungen, vor allem diese mit Personalverantwortung, sollten nur dann passieren wenn diese Personen dies auch wirklich verdient haben und dafür geeignet sind!
Qualifizierte Arbeitnehmer sollten entsprechend für ihre Arbeit belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter unklarer Kommunikation und eigenes zusammenspinnen von Informationen welche immer nur teilweise kommuniziert werden oder gar schön geredet werden.
Kommunikation
Informations- und Kommunikationsfluss funktioniert tausend Mal besser über den Flurfunk - eine strukturierte und klare Kommunikation von oben nach unten gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen Kollegen mit denen man sich versteht ist gut ansonsten arbeitet man eher für sich alleine.
Work-Life-Balance
Kommuniziert wird immer das offene und flexible Agentur Leben, in der Realität sieht das allerdings anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Ob mit oder ohne Vorgesetzte macht hier keinen großen Unterschied.
Kommunikation ist nicht ehrlich - hier werden Dinge verkauft!
Keine klaren Strukturen und Ziele.
Teams haben hier teilweise mehr Group heads als das Team "normale" Mitarbeiter.
Hinterfragen und ehrliches Feedback ist nicht erwünscht!
Interessante Aufgaben
Abhängig vom eigenen Kundenportfolio.
Kundenzuteilung passiert aber nicht anhand von Qualifikationen sondern aus Brand-Löscher-Gründen (z.B. bei Kündigungen werden Kundenstrukturen komplett aufgebrochen und umverteilt).
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Budget ist hier wohl der häufigste Satz welchen man bei Jahresgesprächen zu hören bekommt - trotz Beförderungen!
Image
Die hohe Fluktuation spricht hier für sich würde ich behaupten.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst schauen wie man weiterkommt. Weiterbildung wird hier nicht von den Vorgesetzten vorangetrieben. Karriere machen hier nur Personen die mit den richtigen Leuten "auf einer Welle" sind.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/e,
danke für dein Feedback, auch wenn es sehr kritisch ist. Jede Art von Feedback kann uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern und die von dir angesprochenen Prozesse zu optimieren.
Da deine Beurteilung den Anschein erweckt, dass es an verschiedenen Stellen ein Störgefühl gibt, möchten wir sehr gerne den persönlichen Austausch mit dir suchen. Wir möchten an dieser Stelle noch einmal betonen, dass Feedback und konstruktive Kritik durchaus erwünscht ist. Zusätzlich zu deiner Führungskraft steht dir dein HR-Team jeder Zeit als neutraler Partner, auch im Vertrauen, zur Verfügung.
Wir möchten noch auf das Thema Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten eingehen. Dies sind für uns äußerst wichtige Bereiche, da unsere MitarbeiterInnen das Herz der Agentur sind. Aus diesem Grund stellen wir u.a. eine große Auswahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, für alle MitarbeiterInnen einsehbar, zur Verfügung und ermöglichen durch das Campus-Karriere-Konzept nachvollziehbare und faire Entwicklungswege hin zu einer Führungsrolle.
Um deine weiteren Anmerkungen besser nachvollziehen zu können und dich in deiner individuellen Situation zu unterstützen, melde dich bitte bei deinem HR-Team.