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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, Möglichkeit vier Wochen aus dem EU Ausland arbeiten zu können
Pro aktive Gehaltsanpassungen
Kollegiales Miteinander, flache Hierarchien, wir duzen uns alle, offene Fehler-/ und Feedbackkultur
Relativ freie Zeiteinteilung, Remote working möglich, Urlaub wird im Team rechtzeitig abgestimmt, Überstundenabbau möglich, 39 Std. Woche
Schulungsangebote, ab Führungsebene AC
Herausforderungen können offen angesprochen werden, alle ziehen an einem Strang
Alle werden gleichbehandelt
Immer ein offenes Ohr, gemeinsame Konfliktlösung möglich, Führungskraft steht hinter den Mitarbeitern
Ausstattung für zu Hause, hin und wieder EDV Herausforderungen
Regelmässige AllStaff Meetings über die ganze Gruppe
Viele Frauen in Führungspositionen
Immer wieder neue Themen, es wird nicht langweilig. Möglichkeit der eigenen Weiterentwicklung
Leider nichts
Neues Office ist schön das war’s dann aber auch
Beförderungen sind eine Seltenheit und werden auch gar nicht gefeiert, Weiterbildung wird nicht angeboten außer: hier eine PowerPoint Klick drüber.
Alles Fachspezialisten die absolut keine Ahnung von Führung haben Peter Prinzip 10000%, wie auch mit einem Seminar im Jahr
Sehr hierarisch
Druck, Überwachung
Überstunden sind Standart und wenn man Bsp. 15 Überstunden macht kann man diese nicht in den nächsten Monat mitnehmen. Also 43 Std Woche nicht 39.
Alle schon ewig im Unternehmen wirkt wie eine geschlossener Kreis den niemand rein lässt weder von unten noch von außen
Überwachung
Straight Top Down wie beim Bund
Sehr schlecht im Branchenvergleich. Also wirklich sehr sehr schlecht
Abarbeiten
Die Kollegen und den Teamspirit
Die Überstunden"regelung", der zu geringe Fokus auf Entwicklung
Das Verhältnis von fordern und fördern steht in keinem guten Verhältnis. Ich habe sehr viele Kollegen gesehen die eine Beförderung mehr als Verdient hätten, tut dies Bitte auch.
Gute Arbeitsatmosphäre, worauf das auch auf das Team ankommt.
Hier sind einige Potentiale noch offen, der Markenauftritt von Kinetic ist sehr zurückhaltend.
Überstundenregelung gibt es ist allerdings sehr Alibimäßig, man kann erst seine Überstunden abbauen wenn man eine gewisse Anzahl an Stunden im Monat erreicht hat, erreicht man diese Anzahl x darf man aber nur die in den nächsten Monat mitnehmen die über x sind, also komplett sinnfrei. Bei Monaten mit hohem workload verschenkst du also immer Überstunden.
Viele Kollegen werden Schwächen auferlegt die nicht relevant sind für den nächsten Karriereschritt zudem werden Schwächen zu stark fokussiert anstatt die Stärken weiterzuentwickeln wird hier nur darauf geachtet die Schwächen auszugleichen. Es gibt kaum Senior Level Kollegen.
Der Zusammenhalt im Team ist immer super, man geht durch Höhen und Tiefen aber gemeinsam.
Von Team zu Team anders, menschlich sind alle wirklich alle nett und offen.
Ständiger Umzüge haben die letzte 3-4 Jahre und davor auch dafür gesorgt das man in keinem Büro richtig angekommen ist in Zukunft wird es aber einen guten Campus geben. Die Arbeitsaustattung für das Home Office ist echt nur das nötigste.
Damals gab es mindestens einmal im Quartal einen AllStaff mit relevanten News zur Geschäftsfeldentwicklung etc. dies gibt es seit der Krise nur in unregelmäßigen abständen und eine sehr lange Zeit einfach gar nicht. Es gibt aber Teamintern wöchentlich mehrere Meetings.
Man muss seinen Vorgesetzten echt auf die Nerven gehen, diese verschieben die Verantwortung immer auf andere sodass keine Verhandlung entstehen kann. Man wartet teilweise sehr lange und wird hingehalten. Gehaltssystem ist allgemein sehr intransparent.
Ist echt sehr stark ausgeglichen auch in den Führungspositionen.
Das gibt es hier auf jeden Fall, wer gerne mit Tools arbeitet ist hier richtig.
Gute techn. Ausstattung
Unehrlichkeit mit der die Mitarbeiter abgespeist werden und sich dabei durch entsprechendes Wording noch ins positive Licht setzen
angemessene Bezahlung für alle und Verantwortung für die Überlastung des Personals übernehmen, bzw. gute Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen
Hauptgrund für Kündigungen sind Überlastung und schlechte Bezahlung
Zwang zu unbezahlten Überstunden
Nur wer jung ist wird gefördert
Inflationsausgleich für Mitarbeiter? Es wird eher auf Verständnis für Kürzungen als Inflationsausgleich auf Firmenebene gesetzt. Wer um Gehaltserhöhung bittet, wird mehrmals auf die nächste Gehaltsrunde vertröstet, was jedesmal ein weiteres halbes Jahr kostet und nach 2 Jahren ist man VIELLEICHT dran.
Abgesehen vom Umgang mit Überstunden, die angeblich abgefeiert werden dürfen, sowie der desolaten Personalabdeckung, die die Firma sehenden Auges in Kauf nimmt, gute Ausstattung und HO Regelung
Ausbeutung und Mobbing wird in scheinbar positive, konstruktive Floskeln verpackt
Teamspirit, Events, lockerer Umgang (auch mit der Geschäftsführung)
Mehr Personal einstellen (aber das wird ja auch versucht)
jeder hilft jedem, auch Abteilingsünergreifend. Ich hatte noch nie das Gefühl irgendjemanden mit Fragen o.ä. Zu nerven.
3 Tage Home Office ist schon gut und auch die Überstundenregelung trägt zur Balance bei. Aber dennoch werden Überstinden aufgebaut, die man kaum abbauen kann aufgrund des workloads.
In meinem Team stärkt jeder jeden.
Die Gewchäftsführung ist transparent und es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen bei denen aktuelle Themen, Fragen und Wünsche berücksichtigt werden.
- Teamzusammenhalt
- Flache Hierarchien
- wenig Kontrolle (man fühlt sich nicht überwacht)
- Home Office seit März 2020 wegen Covid, keiner wird gezwungen ins Büro zu gehen, wenn er/sie bedenken hat
- Beziehung zu Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überstundenmodell
- Mitarbeiterrabatte
- schönes, offenes und helles Büro
- gute Kantine
- IT Probleme an wenigen Tagen
- Büro manchmal zu laut
- Stabilität der IT noch zu inkonstant
- Gehälter
Es herrscht eine Duz-Kultur auf allen Ebenen (muss man mögen). Hierarchien sind flach und es herrscht ein respektvoller Umgang.
Ich persönlich bewerte Kinetic positiv, vor allem wegen der Entwicklungen der letzten 2 Jahre. Damit meine ich weniger die Positionierung am Markt sondern die Benefits für die Mitarbeiter. Man hat den Eindruck, dass die Geschäftsführung erkannt hat, dass dieser Punkt in den Jahren zuvor etwas vernachlässigt wurde.
War vor Corona ein echtes Problem. Hier hat sich am meisten getan: Überstunden können abgefeiert werden, es gab zuletzt 4 zusätzliche Urlaubstage als Anerkennung für den Arbeitseinsatz und man kann in Gleitzeit arbeiten.
Seit März 2020 darf wegen Corona jeder, der möchte, im Home Office arbeiten.
Deutlich besser, als noch vor einem Jahr. Es gibt neue Standards wie Feedbackgespräche geführt werden. Bis letztes Jahr wirkte das nicht ganz professionell, da es an einem einheitlichen System fehlte, persönliche Ziele zu definieren und diese auch zu monitoren. Es hing zu viel von der jeweiligen Führungskraft ab.
Das ist jetzt nicht mehr so und der ganze Prozess und das Monitoring sind transparenter und nachvollziehbarer.
Sehr gut finde ich, dass man nicht nur Seminare und Workshops besuchen kann, sondern auch Peer Group Coachings angeboten werden, bei denen man sich mit gleichgestellten Kolleg*Innen aus der ganzen Agenturgruppe austauschen kann.
Dazu gibt es auch eine umfangreiche Bibliothek im Intranet mit Selbstschulungspodcasts und Büchern, die man sich kostenlos anschauen/-hören kann. Regelmäßige Newsletter informieren alle Mitarbeitenden, wenn es da etwas Neues gibt - weiter so!
Woanders kann man sicherlich mehr verdienen, allerdings scheint sich hier noch etwas zu tun.
Die betriebliche Altersvorsorge ist allerdings ganz gut.
Papierloses Büro ist gut für die Umwelt, ansonsten ist mir aber nichts bekannt.
Es gab in der Vergangenheit Events, bei denen man sich anmelden konnte, um einen Tag eine soziale Einrichtung zu unterstützen (Tierheim etc). Es kann aber auch sein, dass das wegen Corona nicht mehr gemacht wird.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. In Hochphasen mit hohem Workload springt ein anderer Standort gerne mal ein. Es ist dabei ein Geben und Nehmen, was sich bewährt hat.
Schwer zu sagen, da die Branche vor allem junge Mitarbeitende anzieht. Die wenigen älteren Kolleg*innen, die es gibt, werden aber m.E. genauso behandelt, wie alle anderen. Aber da müsste man diese nochmal selbst fragen, wie sie es wahrnehmen.
Innerhalb meiner Abteilung gibt es hier nichts zu beanstanden. Auf Geschäftsführungsebene hatte man nicht immer den Eindruck, dass klar und transparent kommuniziert wurde. Allerdings gab es vor wenigen Monaten hier einen Wechsel, seitdem finde ich es deutlich besser.
Pro: Laptops mit Docking Station (flexibles Arbeiten ohne Umstöpseln), Home Office seit März 2020 + Firma stellt weitere Hardware (Monitor, Tatstatur etc.) für das Home Office während der Pandemie zur Verfügung, Gleitzeit, Schönes Büro, gute Kantine, gratis Obst, Kaffee und Wasser, nette Kolleg*Innen, Think Tanks für ungestörtes Arbeiten, wenn es im Großraumbüro zu laut ist
Contra: Großraumbüro ist manchmal etwas laut, bei Technischen Problemen herrscht viel Bürokratie mit Tickets etc., dadurch dauert es manchmal, bis einem geholfen wird. Die Tools sind vor allem im Home Office gelegentlich etwas instabil.
Früher etwas mau, seit ca. 2 Jahren gibt es regelmäßige All-Staff
Meetings, bei denen auch anonyme Fragen beantwortet werden. Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung war dagegen schon immer sehr gut.
Es gibt recht viele Wiedereinsteiger*Innen, die schon mal bei Kinetic waren.
Minderheiten haben die gleichen Chancen und es sind auch viele Kulturen vertreten. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, allerdings keine in der Geschäftsführung.
Naja, es gibt überall Aufgaben, die mal mehr und mal weniger Spaß machen. Manches wiederholt sich auch, das muss man im Einkauf eben wissen und Routine mögen.
Das Arbeitsvolumen wird mit anderen Standorten abgestimmt und fair verteilt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Kinetic und das Team seit acht Jahren tatkräftig unterstützt und eine positive Entwicklung erlebst. Wir arbeiten ständig daran uns zu verbessern und freuen uns, wenn dies bei unseren Mitarbeitenden positiv angenommen wird. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Die Mitarbeiterführung - eine sehr hohe Fluktuation beweist, dass sich hier viele nicht wohlfühlen und wechseln.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen - Fluktuationen nicht einfach hinnehmen, sondern versuchen dagegen zu agieren und Mitarbeiter binden bzw. Ihnen ein offenes Ohr schenken.
Es fehlt leider sehr eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, stattdessen ist die Erwartungshaltung so hoch das Sie verbrannt werden.
Zwar wird einem vermittelt, dass dies dem Unternehmen (HR) wichtig ist. Was auch vielleicht so ist, aber die vorgesetzten geben einem nur sehr eingeschränkt Möglichkeiten dafür. Insgesamt ist dies mehr schein als sein und es wird dennoch von den Mitarbeitern oft viel zu viel abverlangt.
Mitarbeiter die es Verdienen wird es leider viel zu lange verwehrt.
Trotz Feedback Gesprächen fehlt es u.a. an Vertrauen, Wertschätzung, Verständnis. Es wir stetig viel Verlangt, im Gegenzug aber wenig zurückgegeben.
Büros Top! Für das Mobile Arbeiten wird nur das nötigste zur Verfügung gestellt.
Für eine Kommunikationsagentur ist die interne Kommunikation noch stark ausbaufähig.
Liebe:r ehemalig:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir möchten einen Arbeitsplatz bieten, an dem sich alle Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, da jede:r Kolleg:in einen wertvollen Beitrag leistet. Gerne möchte ich verstehen, was genau das Gefühl bei dir ausgelöst hat. Melde dich daher sehr gerne bei mir.
Gehalt kam pünktlich, Gutschriften für Spesenabrechnungen manchmal gar nicht ohne Eskalation.
Leider habe ich viel zu spät die Reissleine gezogen und mich davongemacht. Naja selbst schuld nennt man sowas.
Wenn ich hier was eintrage erwarte ich ein entsprechende Bezahlung für diese “Beratung”, die selbst ein Azubi durchführen könnte. In diesem Unternehmen mangelt es an Grundlagenwissen in der Mitarbeiterführung.
S. Kommentare meiner Leidensgenossen
ROTFL :’-D
Deswegen geht man sicher nicht in eine Werbeagentur
Wozu denn? Damit entwickeln Mitarbeiter sich doch nur weiter und könnten annehmen, dass sie den Führungskräften wichtig sind und Gott bewahre auch noch Forderungen wie eine Gehaltserhöhung stellen.
:-D ja, guter Witz. Ja lasst mal über das Gehalt Gehalt in Werbeagenturen und bei kinetic sprechen.
Nope
Meistens nette und korrekte Kollegen
Ich denke/hoffe nicht schlechter als alle anderen
Das würde den Rahmen hier sprengen und man soll hier ja ehrlich bewerten. Ehrlich: Der eine Stern ist noch zu viel.
Großraumbüro
Die Nase zählt! Freunde sucht euch dringend einen guten Nasendoktor. Aber vorher solltet ihr natürlich erst herausfinden auf welche Art Nase euer Entscheidungsträger steht.
Phuuu. Ne. Ne. Nein wirklich nicht. Aber das soll jede(r) für sich entscheiden.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass du mit deiner Tätigkeit bei Kinetic unzufrieden warst. Wir möchten ein Umfeld bieten, in dem alle Mitarbeitenden ihre Sorgen auch offen ansprechen können, damit wir gemeinsam Lösungen finden. Da dich mehrere Themenbereiche enttäuscht oder verärgert haben, möchte ich dir gerne auch im Nachgang einen Austausch anbieten, komm gerne auf mich zu.
gute Führungskräfte insbesondere Direktoren. an Schwächen wird gearbeitet
punktuell hohe Arbeitsbelastung
offener, vertrauensvoller Umgang
In der Branche gut, sonst unbekannt
Hat sich gebessert
Durchschnittlich, aber es wird an einigen neuen Benefits gearbeitet.
Zeichnet die Firma deutlich aus...
es gibt wenige
authentisch, verantwortungsbewusst, bodenständig, verlässlich
Großraumbüro
sehr guter Infofluss aus dem Konzern und hohe Transparenz
sehr bunt
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass wir deine Erwartungen in vielen Bereichen bereits erfüllen. Gerne würde ich verstehen, wie wir dich in Bezug auf deine hohe Arbeitsauslastung noch besser unterstützen können. Aus diesem Grund stehe ich dir für einen Austausch gerne zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.