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Kinetic 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score93 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Buchhalter:in10 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Einkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinetic Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kinetic Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kinetic Worldwide ist das weltweit führende Agenturnetzwerk für Mediaberatung im Bereich Außenwerbung.
Wir nutzen intelligente Technologien und Kreativität, um die OOH-Kommunikation für die mobile Bevölkerung erlebbar und für Marken erfolgreich zu machen.
Unser entscheidender Vorsprung sind daten- und technologiebasierte Insights, mit denen wir die Customer Journey der mobilen Bevölkerung verstehen – wir nennen dies Active Journeys. Damit gestalten wir innovative und relevante Markenerlebnisse, die Zielgruppen bewegen.
In Deutschland gestalten 135 Mitarbeiter an fünf Standorten die Zukunft der OOH-Kommunikation für Marken.
Neugierig geworden? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Auf unserer Campus Website findest du aktuelle Stellenausschreibungen und die Möglichkeit, dich initiativ zu bewerben.

Kennzahlen

Mitarbeiter135

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • RabatteRabatte
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was Kinetic Germany GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Individuelles Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Teamevents
  • Subventionierte Kantinen
  • Obst, Wasser und Kaffee
  • Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
  • Beratung und Zuschuss im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
  • Weihnachtsfeier
  • Arbeitsfreie Tage: Heiligabend, Silvester & Karneval
  • Sonderurlaub, z.B. bei Umzug
  • Geschenke zu besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt, Jubiläum)
  • Teamsport (z.B. Fußball, Firmenläufe, Agency-Cup-Teilnahme)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Private Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Fokus: Die Mitarbeitenden von Kinetic sind das Herzstück der Agentur. Wir schreiben Teamarbeit sowohl standort- als auch bereichsübergreifend groß. Unser Miteinander zeichnet sich durch eine hohe Vertrauensbasis und eine wertschätzende Zusammenarbeit aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mediaeinkauf, (Digitale) Mediaberatung & Mediaplanung, Strategischer Einkauf, Produktionsmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinetic Germany GmbH.

  • Corinna HegmannHR Manager0211/8767053566

  • Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Was macht dich aus, was begeistert dich? Und warum siehst du deinen weiteren Weg im weltweit führenden Agenturnetzwerk für Mediaberatung im Bereich Außenwerbung? Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung, in der wir abseits von Standardformulierungen einen ersten Eindruck deiner Person bekommen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für dich und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Lade dazu einfach deine Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, bequem in allen gängigen Formaten in unserem Karriereportal hoch.

  • Du hast uns mit deiner Bewerbung neugierig gemacht? Dann wird es nicht lange dauern bis wir uns mit einer Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen bei dir melden. Denn wir möchten nicht nur die Person hinter der Bewerbung kennenlernen, sondern auch dir die Gelegenheit bieten, einen authentischen Einblick in unser Agenturleben zu erhalten.

FAQs

Hier beantwortet Kinetic Germany GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung 39 Stunden in der Woche.

  • Der tägliche Beginn und das Ende der Arbeitszeit kann in Absprache flexibel gestaltet werden (Regelungsarbeitszeit), wobei zu beachten gilt, dass die Kernarbeitszeit von 9.30 Uhr bis 15.00 Uhr einzuhalten ist und die vertragliche Wochenarbeitszeit eingehalten wird. Zwischen 12 - 14 Uhr steht unseren Mitarbeitenden eine 60-minütige Mittagspause zu.

  • Der kalenderjährliche Erholungsurlaub beträgt 30 Arbeitstage bei einer 5-Tagewoche.

  • Die Einarbeitung erfolgt individuell nach Abteilung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Zusätzlich findet in regelmäßigen Abständen eine Onboarding-Reihe statt, um alle Unternehmensbereiche kennenzulernen.

  • Die Kinetic Worldwide Germany GmbH gehört zum internationalen Netzwerk der Kinetic und ist weltweit vertreten. Die Arbeit findet überwiegend auf nationaler Ebene statt und die Unternehmenssprache ist deutsch. Wir haben ein internationales Team, dass sich größtenteils um internationale OOH-Beratung und Planung sowie den Bereich Flughafen kümmert.

  • Parkplätze können auf Anfrage je nach Standort und Verfügbarkeit vergünstigt angemietet werden.

  • Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Feedbackgespräche. Aus diesen Gesprächen leiten wir ein individuelles Weiterbildungsangebot ab, das sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, Möglichkeit vier Wochen aus dem EU Ausland arbeiten zu können
Leider nichts
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Teamspirit, Events, lockerer Umgang (auch mit der Geschäftsführung)
- Teamzusammenhalt
- Flache Hierarchien
- wenig Kontrolle (man fühlt sich nicht überwacht)
- Home Office seit März 2020 wegen Covid, keiner wird gezwungen ins Büro zu gehen, wenn er/sie bedenken hat
- Beziehung zu Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überstundenmodell
- Mitarbeiterrabatte
- schönes, offenes und helles Büro
- gute Kantine
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Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Spannende Tätigkeiten, Loyalität, Vorgesetzten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unehrlichkeit mit der die Mitarbeiter abgespeist werden und sich dabei durch entsprechendes Wording noch ins positive Licht setzen
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Die Überstunden"regelung", der zu geringe Fokus auf Entwicklung
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Die Mitarbeiterführung - eine sehr hohe Fluktuation beweist, dass sich hier viele nicht wohlfühlen und wechseln.
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Leider habe ich viel zu spät die Reissleine gezogen und mich davongemacht. Naja selbst schuld nennt man sowas.
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punktuell hohe Arbeitsbelastung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Pro aktive Gehaltsanpassungen
angemessene Bezahlung für alle und Verantwortung für die Überlastung des Personals übernehmen, bzw. gute Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen
Hauptgrund für Kündigungen sind Überlastung und schlechte Bezahlung
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Das Verhältnis von fordern und fördern steht in keinem guten Verhältnis. Ich habe sehr viele Kollegen gesehen die eine Beförderung mehr als Verdient hätten, tut dies Bitte auch.
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Mehr Personal einstellen (aber das wird ja auch versucht)
Ein offener und ehrlicher Austausch muss her und das auf allen Ebenen.
Kritik sollte zu Herzen genommen werden und eher erfragen wieso diese besteht.
MITARBEITERMOTIVATION und WERTSCHÄTZUNG sollte komplett überdacht und endlich einmal gelebt werden!
Strukturen müssen geschaffen werden.
Beförderungen, vor allem diese mit Personalverantwortung, sollten nur dann passieren wenn diese Personen dies auch wirklich verdient haben und dafür geeignet sind!
Qualifizierte Arbeitnehmer sollten entsprechend für ihre Arbeit belohnt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kinetic Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Herausforderungen können offen angesprochen werden, alle ziehen an einem Strang
In meinem Team stärkt jeder jeden.
5
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Zusammenhalt zwischen Kollegen mit denen man sich versteht ist gut ansonsten arbeitet man eher für sich alleine.
Der Zusammenhalt im Team ist immer super, man geht durch Höhen und Tiefen aber gemeinsam.
4
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Meistens nette und korrekte Kollegen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinetic Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr schlecht im Branchenvergleich. Also wirklich sehr sehr schlecht
1
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Inflationsausgleich für Mitarbeiter? Es wird eher auf Verständnis für Kürzungen als Inflationsausgleich auf Firmenebene gesetzt. Wer um Gehaltserhöhung bittet, wird mehrmals auf die nächste Gehaltsrunde vertröstet, was jedesmal ein weiteres halbes Jahr kostet und nach 2 Jahren ist man VIELLEICHT dran.
1
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Man muss seinen Vorgesetzten echt auf die Nerven gehen, diese verschieben die Verantwortung immer auf andere sodass keine Verhandlung entstehen kann. Man wartet teilweise sehr lange und wird hingehalten. Gehaltssystem ist allgemein sehr intransparent.
1
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Fairer Punkt. Das Gehalt könnte insgesamt in der Branche besser sein. Kinetic ist vermutlich nicht der beste Arbeitgeber! Aber wenn es nur um das Gehalt geht, sollte man ggf. nicht in einem dynamischen, jungen und abwechslungsreichen Agenturumfeld arbeiten. Hier wiegt die soziale Kompetenz und der tolle Austausch mit den Kollegen (wo auch gute Freundschaften entstehen) mehr als der ein, oder andere Euro am Monatsende.
3
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Unter Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen werden mit Hürden verbunden die nicht der Jobbezeichnung entsprechen. Die Gehaltserhöhung wird bis zum erbrechen hinausgezögert. Viele Kollegen bekommen diese tatsächlich erst angeboten sobald sie kündigen, da ist es aber schon vorbei. Außerdem ist so eine Vorgehensweise absolut respektlos dem MA gegenüber.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Beförderungen sind eine Seltenheit und werden auch gar nicht gefeiert, Weiterbildung wird nicht angeboten außer: hier eine PowerPoint Klick drüber.
1
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Schulungsangebote, ab Führungsebene AC
Viele Kollegen werden Schwächen auferlegt die nicht relevant sind für den nächsten Karriereschritt zudem werden Schwächen zu stark fokussiert anstatt die Stärken weiterzuentwickeln wird hier nur darauf geachtet die Schwächen auszugleichen. Es gibt kaum Senior Level Kollegen.
2
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Deutlich besser, als noch vor einem Jahr. Es gibt neue Standards wie Feedbackgespräche geführt werden. Bis letztes Jahr wirkte das nicht ganz professionell, da es an einem einheitlichen System fehlte, persönliche Ziele zu definieren und diese auch zu monitoren. Es hing zu viel von der jeweiligen Führungskraft ab.
Das ist jetzt nicht mehr so und der ganze Prozess und das Monitoring sind transparenter und nachvollziehbarer.
Sehr gut finde ich, dass man nicht nur Seminare und Workshops besuchen kann, sondern auch ...
5
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Nur wer jung ist wird gefördert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kinetic Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Kinetic Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Kinetic Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kinetic Germany als eher modern.
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