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Kinetic Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score82 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinetic Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kinetic Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kinetic Worldwide ist das weltweit führende Agenturnetzwerk für Mediaberatung im Bereich Außenwerbung.
Wir nutzen intelligente Technologien und Kreativität, um die OOH-Kommunikation für die mobile Bevölkerung erlebbar und für Marken erfolgreich zu machen.
Unser entscheidender Vorsprung sind daten- und technologiebasierte Insights, mit denen wir die Customer Journey der mobilen Bevölkerung verstehen – wir nennen dies Active Journeys. Damit gestalten wir innovative und relevante Markenerlebnisse, die Zielgruppen bewegen.
In Deutschland gestalten 135 Mitarbeiter an fünf Standorten die Zukunft der OOH-Kommunikation für Marken.
Neugierig geworden? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Auf unserer Campus Website findest du aktuelle Stellenausschreibungen und die Möglichkeit, dich initiativ zu bewerben.

Kennzahlen

Mitarbeiter135

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • KantineKantine
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was Kinetic Germany GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Individuelles Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Teamevents
  • Subventionierte Kantinen
  • Obst, Wasser und Kaffee
  • Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
  • Beratung und Zuschuss im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
  • Weihnachtsfeier
  • Arbeitsfreie Tage: Heiligabend, Silvester & Karneval
  • Sonderurlaub, z.B. bei Umzug
  • Geschenke zu besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt, Jubiläum)
  • Teamsport (z.B. Fußball, Firmenläufe, Agency-Cup-Teilnahme)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Private Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Fokus: Die Mitarbeitenden von Kinetic sind das Herzstück der Agentur. Wir schreiben Teamarbeit sowohl standort- als auch bereichsübergreifend groß. Unser Miteinander zeichnet sich durch eine hohe Vertrauensbasis und eine wertschätzende Zusammenarbeit aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mediaeinkauf, (Digitale) Mediaberatung & Mediaplanung, Strategischer Einkauf, Produktionsmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinetic Germany GmbH.

  • Corinna HegmannHR Manager0211/8767053566

  • Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Was macht dich aus, was begeistert dich? Und warum siehst du deinen weiteren Weg im weltweit führenden Agenturnetzwerk für Mediaberatung im Bereich Außenwerbung? Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung, in der wir abseits von Standardformulierungen einen ersten Eindruck deiner Person bekommen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für dich und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Lade dazu einfach deine Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, bequem in allen gängigen Formaten in unserem Karriereportal hoch.

  • Du hast uns mit deiner Bewerbung neugierig gemacht? Dann wird es nicht lange dauern bis wir uns mit einer Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen bei dir melden. Denn wir möchten nicht nur die Person hinter der Bewerbung kennenlernen, sondern auch dir die Gelegenheit bieten, einen authentischen Einblick in unser Agenturleben zu erhalten.

FAQs

Hier beantwortet Kinetic Germany GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung 39 Stunden in der Woche.

  • Der tägliche Beginn und das Ende der Arbeitszeit kann in Absprache flexibel gestaltet werden (Regelungsarbeitszeit), wobei zu beachten gilt, dass die Kernarbeitszeit von 9.30 Uhr bis 15.00 Uhr einzuhalten ist und die vertragliche Wochenarbeitszeit eingehalten wird. Zwischen 12 - 14 Uhr steht unseren Mitarbeitenden eine 60-minütige Mittagspause zu.

  • Der kalenderjährliche Erholungsurlaub beträgt 30 Arbeitstage bei einer 5-Tagewoche.

  • Die Einarbeitung erfolgt individuell nach Abteilung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Zusätzlich findet in regelmäßigen Abständen eine Onboarding-Reihe statt, um alle Unternehmensbereiche kennenzulernen.

  • Die Kinetic Worldwide Germany GmbH gehört zum internationalen Netzwerk der Kinetic und ist weltweit vertreten. Die Arbeit findet überwiegend auf nationaler Ebene statt und die Unternehmenssprache ist deutsch. Wir haben ein internationales Team, dass sich größtenteils um internationale OOH-Beratung und Planung sowie den Bereich Flughafen kümmert.

  • Parkplätze können auf Anfrage je nach Standort und Verfügbarkeit vergünstigt angemietet werden.

  • Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Feedbackgespräche. Aus diesen Gesprächen leiten wir ein individuelles Weiterbildungsangebot ab, das sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Teamzusammenhalt
- Flache Hierarchien
- wenig Kontrolle (man fühlt sich nicht überwacht)
- Home Office seit März 2020 wegen Covid, keiner wird gezwungen ins Büro zu gehen, wenn er/sie bedenken hat
- Beziehung zu Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überstundenmodell
- Mitarbeiterrabatte
- schönes, offenes und helles Büro
- gute Kantine
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Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Spannende Tätigkeiten, Loyalität, Vorgesetzten
gute Führungskräfte insbesondere Direktoren. an Schwächen wird gearbeitet
Gehalt kam pünktlich, Gutschriften für Spesenabrechnungen manchmal gar nicht ohne Eskalation.
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Man wird von oben bis unten kritisiert und kann so an seinen Schwächen arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiterführung - eine sehr hohe Fluktuation beweist, dass sich hier viele nicht wohlfühlen und wechseln.
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Leider habe ich viel zu spät die Reissleine gezogen und mich davongemacht. Naja selbst schuld nennt man sowas.
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Siehe Verbesserungsvorschlage. Pauschal "schlecht" finde ich nichts
- IT Probleme an wenigen Tagen
- Büro manchmal zu laut
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punktuell hohe Arbeitsbelastung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich hier was eintrage erwarte ich ein entsprechende Bezahlung für diese “Beratung”, die selbst ein Azubi durchführen könnte. In diesem Unternehmen mangelt es an Grundlagenwissen in der Mitarbeiterführung.
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Mitarbeiter mehr Wertschätzen - Fluktuationen nicht einfach hinnehmen, sondern versuchen dagegen zu agieren und Mitarbeiter binden bzw. Ihnen ein offenes Ohr schenken.
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Ein offener und ehrlicher Austausch muss her und das auf allen Ebenen.
Kritik sollte zu Herzen genommen werden und eher erfragen wieso diese besteht.
MITARBEITERMOTIVATION und WERTSCHÄTZUNG sollte komplett überdacht und endlich einmal gelebt werden!
Strukturen müssen geschaffen werden.
Beförderungen, vor allem diese mit Personalverantwortung, sollten nur dann passieren wenn diese Personen dies auch wirklich verdient haben und dafür geeignet sind!
Qualifizierte Arbeitnehmer sollten entsprechend für ihre Arbeit belohnt werden.
Ich würde Kinetic empfehlen, qualifizierte Arbeitnehmer entsprechend für ihre Arbeit zu belohnen, Wertschätzung wird in der Agentur nur sehr klein geschrieben. Warum nicht zeigen, dass man mit der Arbeit des Mitarbeiters vollkommen zufrieden ist?
Einheitliche Team-Bedingungen: Wieso unterscheiden sich die Ansätze der Direktoren bzw. der Group-Heads so dermaßen? Allgemeingültige Richtlinien/Verhaltensmaßnahmen und abgesprochene Prozesse müssen her.
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Strukturen schaffen, offener und ehrlicher auf allen Ebenen kommunizieren, alle Führungskräfte kritisch hinterfragen ob diese für die Position wirklich geeignet sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kinetic Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Kollegen sind mit Sicherheit das beste an Kinetic. Selbst in Zeiten von 100% Homeoffice (Corona) gibt es einen super Austausch untereinander und man fühlt sich daheim nicht alleine/ausgegrenzt
5
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Innerhalb der Abteilung sehr gut. In Hochphasen mit hohem Workload springt ein anderer Standort gerne mal ein. Es ist dabei ein Geben und Nehmen, was sich bewährt hat.
5
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Zeichnet die Firma deutlich aus...
5
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Meistens nette und korrekte Kollegen
4
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Zusammenhalt zwischen Kollegen mit denen man sich versteht ist gut ansonsten arbeitet man eher für sich alleine.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinetic Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Fairer Punkt. Das Gehalt könnte insgesamt in der Branche besser sein. Kinetic ist vermutlich nicht der beste Arbeitgeber! Aber wenn es nur um das Gehalt geht, sollte man ggf. nicht in einem dynamischen, jungen und abwechslungsreichen Agenturumfeld arbeiten. Hier wiegt die soziale Kompetenz und der tolle Austausch mit den Kollegen (wo auch gute Freundschaften entstehen) mehr als der ein, oder andere Euro am Monatsende.
3
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Durchschnittlich, aber es wird an einigen neuen Benefits gearbeitet.
3
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:-D ja, guter Witz. Ja lasst mal über das Gehalt Gehalt in Werbeagenturen und bei kinetic sprechen.
1
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Unter Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen werden mit Hürden verbunden die nicht der Jobbezeichnung entsprechen. Die Gehaltserhöhung wird bis zum erbrechen hinausgezögert. Viele Kollegen bekommen diese tatsächlich erst angeboten sobald sie kündigen, da ist es aber schon vorbei. Außerdem ist so eine Vorgehensweise absolut respektlos dem MA gegenüber.
Woanders kann man sicherlich mehr verdienen, allerdings scheint sich hier noch etwas zu tun.
Die betriebliche Altersvorsorge ist allerdings ganz gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Deutlich besser, als noch vor einem Jahr. Es gibt neue Standards wie Feedbackgespräche geführt werden. Bis letztes Jahr wirkte das nicht ganz professionell, da es an einem einheitlichen System fehlte, persönliche Ziele zu definieren und diese auch zu monitoren. Es hing zu viel von der jeweiligen Führungskraft ab.
Das ist jetzt nicht mehr so und der ganze Prozess und das Monitoring sind transparenter und nachvollziehbarer.
Sehr gut finde ich, dass man nicht nur Seminare und Workshops besuchen kann, sondern auch ...
5
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Wozu denn? Damit entwickeln Mitarbeiter sich doch nur weiter und könnten annehmen, dass sie den Führungskräften wichtig sind und Gott bewahre auch noch Forderungen wie eine Gehaltserhöhung stellen.
1
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Mitarbeiter die es Verdienen wird es leider viel zu lange verwehrt.
1
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Es ist sehr schwierig befördert zu werden. Wenn der Prozess zur möglichen Beförderung (inkl. Entwicklungsplan mit teilweise nicht der Position/ zukünftigen Position entsprechenden Aufgaben) denn dann einmal durchlaufen ist, ist meist ca. ein halbes Jahr vorbei.
1
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Man muss selbst schauen wie man weiterkommt. Weiterbildung wird hier nicht von den Vorgesetzten vorangetrieben. Karriere machen hier nur Personen die mit den richtigen Leuten "auf einer Welle" sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen