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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, Möglichkeit vier Wochen aus dem EU Ausland arbeiten zu können
Leider nichts
- Teamzusammenhalt
- Flache Hierarchien
- wenig Kontrolle (man fühlt sich nicht überwacht)
- Home Office seit März 2020 wegen Covid, keiner wird gezwungen ins Büro zu gehen, wenn er/sie bedenken hat
- Beziehung zu Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überstundenmodell
- Mitarbeiterrabatte
- schönes, offenes und helles Büro
- gute Kantine
Die Kollegen und den Teamspirit
Teamspirit, Events, lockerer Umgang (auch mit der Geschäftsführung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit mit der die Mitarbeiter abgespeist werden und sich dabei durch entsprechendes Wording noch ins positive Licht setzen
Die Überstunden"regelung", der zu geringe Fokus auf Entwicklung
Die Mitarbeiterführung - eine sehr hohe Fluktuation beweist, dass sich hier viele nicht wohlfühlen und wechseln.
Leider habe ich viel zu spät die Reissleine gezogen und mich davongemacht. Naja selbst schuld nennt man sowas.
- IT Probleme an wenigen Tagen
- Büro manchmal zu laut
Verbesserungsvorschläge
angemessene Bezahlung für alle und Verantwortung für die Überlastung des Personals übernehmen, bzw. gute Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen
Hauptgrund für Kündigungen sind Überlastung und schlechte Bezahlung
Das Verhältnis von fordern und fördern steht in keinem guten Verhältnis. Ich habe sehr viele Kollegen gesehen die eine Beförderung mehr als Verdient hätten, tut dies Bitte auch.
Pro aktive Gehaltsanpassungen
Wenn ich hier was eintrage erwarte ich ein entsprechende Bezahlung für diese “Beratung”, die selbst ein Azubi durchführen könnte. In diesem Unternehmen mangelt es an Grundlagenwissen in der Mitarbeiterführung.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen - Fluktuationen nicht einfach hinnehmen, sondern versuchen dagegen zu agieren und Mitarbeiter binden bzw. Ihnen ein offenes Ohr schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kinetic Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Herausforderungen können offen angesprochen werden, alle ziehen an einem Strang
Der Zusammenhalt im Team ist immer super, man geht durch Höhen und Tiefen aber gemeinsam.
Meistens nette und korrekte Kollegen
In meinem Team stärkt jeder jeden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. In Hochphasen mit hohem Workload springt ein anderer Standort gerne mal ein. Es ist dabei ein Geben und Nehmen, was sich bewährt hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinetic Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Inflationsausgleich für Mitarbeiter? Es wird eher auf Verständnis für Kürzungen als Inflationsausgleich auf Firmenebene gesetzt. Wer um Gehaltserhöhung bittet, wird mehrmals auf die nächste Gehaltsrunde vertröstet, was jedesmal ein weiteres halbes Jahr kostet und nach 2 Jahren ist man VIELLEICHT dran.
Man muss seinen Vorgesetzten echt auf die Nerven gehen, diese verschieben die Verantwortung immer auf andere sodass keine Verhandlung entstehen kann. Man wartet teilweise sehr lange und wird hingehalten. Gehaltssystem ist allgemein sehr intransparent.
Sehr schlecht im Branchenvergleich. Also wirklich sehr sehr schlecht
:-D ja, guter Witz. Ja lasst mal über das Gehalt Gehalt in Werbeagenturen und bei kinetic sprechen.
Woanders kann man sicherlich mehr verdienen, allerdings scheint sich hier noch etwas zu tun.
Die betriebliche Altersvorsorge ist allerdings ganz gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Beförderungen sind eine Seltenheit und werden auch gar nicht gefeiert, Weiterbildung wird nicht angeboten außer: hier eine PowerPoint Klick drüber.
Viele Kollegen werden Schwächen auferlegt die nicht relevant sind für den nächsten Karriereschritt zudem werden Schwächen zu stark fokussiert anstatt die Stärken weiterzuentwickeln wird hier nur darauf geachtet die Schwächen auszugleichen. Es gibt kaum Senior Level Kollegen.
Deutlich besser, als noch vor einem Jahr. Es gibt neue Standards wie Feedbackgespräche geführt werden. Bis letztes Jahr wirkte das nicht ganz professionell, da es an einem einheitlichen System fehlte, persönliche Ziele zu definieren und diese auch zu monitoren. Es hing zu viel von der jeweiligen Führungskraft ab.
Das ist jetzt nicht mehr so und der ganze Prozess und das Monitoring sind transparenter und nachvollziehbarer.
Sehr gut finde ich, dass man nicht nur Seminare und Workshops besuchen kann, sondern auch ...
Schulungsangebote, ab Führungsebene AC
Nur wer jung ist wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinetic Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Kinetic Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinetic Germany als eher modern.
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