KINEXON 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung hat einen super Job gemacht. Alle Mitarbeiterinnen, mit denen ich Kontakt hatte, waren super kompetent.

Der Fachbereich (Marketing Industrie) sollte ernster bei der Sache sein. Für nächste Gespräche empfehle ich im Call nicht zu essen oder private Anrufe entgegen zu nehmen. Ich hatte das Gefühl, meine Zeit wurde nicht wertgeschätzt. Für die ausführliche Case Study, die ich übrigens innerhalb von wenigen Werktagen machen sollte, gab es kein Feedback. Ich hatte den Eindruck, das Management weiß nicht, was sie genau suchen und welche Tätigkeiten anfallen. Die Rolle sollte gefühlt "alles" machen. Die Antworten waren widersprüchlich.

Verbesserungsvorschläge

Bisschen weniger Transparenz schadet manchmal nicht. In der Challenge wurde mir vom Head of berichtet, dass das Team gerade eine Event Managerin abgelehnt habe, obwohl die Challenge gut war. Ich habe im Kennenlernen mit dem Team den Mitarbeiter kennengelernt, der dafür gerade die Verantwortung trägt. Prompt kriege ich auch eine Absage. Dezentes Muster erkennbar. Da will wohl jemand sein Standing nicht verlieren. Deswegen: Gut, dass es nicht geklappt hat.
Zudem wurde ich gebeten, nachdem ich den Absage-Anruf von HR verpasst hatte, zurückzurufen. Wer bittet denn darum, zurückzurufen, wenn es um eine Absage geht? Hab so etwas noch nie erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

If we are putting in the work to write applications (CV, cover letter, ...), please have the decency to let people know that the position is not vacant anymore.

Verbesserungsvorschläge

Please don’t ignore candidates. Even if it’s not a fit have the decency to send out an email letting people know. Everyone deserves fair communication, and with HRSs that are on the market it’s even automated.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich bei den Bewerbern melden, auch eine Absage ist besser als gar kein Feedback. Anscheinend warten die qualifizierten Fachkräfte nur auf Kinexon, anders kann ich mir so einen Mangel an Wertschätzung nicht erklären. Selbst auf Nachfrage keine Antwort bekommen. Die Stelle ist auch nicht mehr online. Aufgrund der Bewertungen und dem selbstgezeichneten Mitarbeiterbild von Kinexon einen anderen Umgang erwartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

No suggestions needed for the interview process. From the first interaction to the final email everything was timely, well informed, straight forward and always friendly in a genuine way. After planning for the role I realized that I wasn't the best fit (I want the company to get the best from me as that is what I expect from you all) and that is why I had to reject the offer.

Bewerbungsfragen

I would love to keep the connection with Kinexon and would like to offer my services in a limited, freelance capacity until I feel I can provide the support you all need in a full time level.

Verbesserungsvorschläge

Thema Gehalt früher ansprechen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und Ich habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge.

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