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KINEXON 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr innovatives Umfeld, in dem man spannende Aufgaben bekommt, schnell das Gefühl hat, entscheidende Beiträge liefern zu können und von kompetenten Kollegen viel lernen kann.
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Die unglaubliche Agilität und Innovationskraft der Firma. Zusätzlich die Produkte an sich. Diese Firma wird noch deutlich wachsen und sich als etablierter Player festsetzen.
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Trotz stark wachsender Mitarbeiterzahl ist den Gründern viel daran gelegen den familiären Charakter aufrecht zu erhalten. So gibt es jede zweite Woche ein gemeinsames Mittagessen sowie einen jährlichen Hüttenaufenthalt.
Man hat einen sehr großen Gestaltungsspielraum und kann seine Ideen vom Prototyp bis zum Produkt verwirklichen.
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Offene Kommunikation und auch direkter Kontakt mit der Führungsebene gibt auch den Studenten das Gefühl ernst genommen zu werden und ein gleichberechtigter Teil des Unternehmens zu sein.
Eine ständige Weiterentwicklung und Verbesserung auch intern ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch gelebt.
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Arbeitsatmosphäre
Unternehmenskultur
Teamkultur
Anspruchsvolle Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten, man hat die Freiheit, Dinge auf seine eigene Art anzugehen
Man kann seinen eigenen Footprint hinterlassen
Ideen werden gewünscht
Feedbackkultur
Werte und Principles
Dynamisches Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Massive Arbeitslast, schlechte Bezahlung. Es wird ganz genau geguckt was man macht. Wehe man macht mal 5 Minuten Kaffeepause. Dann wird groß gemeckert. Es wird erwartet, dass man 10 Stunden und mehr am Stück durcharbeitet.
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Nicht vorhandene Work-Life-Balance, Gehälter und dass man sich manchmal noch gerne als typisches "Startup" sieht, obwohl man diesen Schuhen schon entwachsen ist. Agil heißt nicht Startup. Der mittlerweile eingetretene "Reporting-Wahn" hat eher etwas von Großkonzern.
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Entwickelt sich an einigen Stellen Richtung Konzern (Prozesse, interne Politik, inhaltsleere Statusmeetings, ...), aber das Gehalt ist eher typisch für ein Start-Up.
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Die Unstrukturiertheit im Alltag, die zu hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Kommunikation mit meinem Vorgesetzen.
Das ausschlaggebende Argument für mich persönlich ist jedoch, dass es von meinem Vorgestzten und einer meiner Kollegen nicht akzeptiert wird, dass ich nicht bereit bin jede Woche 50 Stunden zu arbeiten und mein Privatleben nicht immer hinten anstellen will.
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Die Benutzung von Confluence ist recht uneffektiv, da sich schlecht gezielt Informationen finden lassen. Zum Glück kann man immer alle um sich herum fragen bei Problemen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte wirklich genauer auf die Arbeitszeiten geachtet werden. Vielleicht könnte über das strukturierte Vergüten oder die Möglichkeit des Ausgleichens von Überstunden nachgedacht werden (Stundenkonto). Dann würdet auch sichtbar werden, was in der Firma los ist. Zusätzlich wäre generell eine qualifikationsentsprechende Vergütung schön. Ich kenne aus anderen Firmen, dass branchentypische Gehälter ermittelt und die Gehälter aller Mitarbeiter angeglichen werden. Überlegt es euch. Und bei der Ermittlung bitte nicht nur nach unten gucken.
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Mehr Investitionen in das Arbeitsumfeld tätigen, um den Mitarbeitern mehr Wohlbefinden zu geben und das Arbeiten angenehmer zu machen.
Die Sachen die angesprochen werden, auch umsetzen oder zumindest eine klare Absage geben.
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Im Rahmen der internationalen Expansion des Unternehmens fände ich es klasse, wenn Mitarbeiter systematisch die Möglichkeit zu dauerhaften Auslandseinsätzen erhalten.
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Etwas mehr Struktur im Bereich Arbeitsplatz und Onboarding (z.B. Laptop schon vorinstallieren. Kostet sehr viel Zeit)
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many departments work separately. more could be done to integrate them with each other
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von KINEXON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Zusammenhalt meistens super. Nur einzelne Individuen können bisweilen nicht über den Teller ihres eigenen Benefits hinaus. Dies hat jedoch nichts mit der Grundgesamtheit der Firma zu tun.
4
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Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt viele Events außerhalb der Firma mit den Kollegen. Man lernt sich auch so besser kennen. Es gibt kaum diesen klassischen Abteilungskampf.
5
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Es herrscht eine weitgehend gute Stimmung im Team. Es gibt immer wieder schöne Team-Events (auch einen jährlichen Ausflug über's Wochenende), die zum Zusammenhalt positiv beitragen.
4
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Außergewöhnlich! Ich war davor bei anderen Firmen und habe den Zusammenhalt dort nie so intensiv und motivierend erlebt wie bei Kinexon. Ein großes Plus für mich!
5
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1A Zusammenhalt - Hilfsbereitschaft und unterstützendes Arbeiten sind die Grundlage für die gute Stimmung im Büro.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINEXON ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Massive Arbeitslast Man arbeitet trotz 40 Stunden Vertrag locker 55h+ ohne finanziellen Ausgleich.
1
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Überstunden sind normal. Grenzwertige Mengen an Überstunden werden als "die Extrameile gehen" gutgeheißen, jedoch nicht weiter honoriert. Remote-Working hat die Situation verschlimmert. Hier wird indirekt noch auf "Startup" gemacht, um dies zu rechtfertigen.
1
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Es wird mehr oder weniger akzeptiert, wenn man einfach eine 40h-Woche arbeitet, aber zwischen den Zeilen wird schon immer wieder signalisiert, dass man doch mehr arbeiten sollte, wenn man weiterkommen möchte oder mehr verdienen will. Viele arbeiten auch am Wochenende, sowohl im Industrie- als auch im Sportbereich (WE-Arbeit wird zusätzlich vergütet).
3
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Wenn man die Arbeit zu seinem Leben machen will ist man hier gut aufgehoben. Es sind vertraglich zwar 40 Stunden (Überstunden abgegolten) vereinbart allerdings wird erwartet, dass man mehr arbeitet. Tut man das nicht folgt ein Gespräch mit dem Vorgesetzen, bei dem auf die Unternehmenskultur des Start Ups aufmerksam gemacht wird. Offiziell wird nicht gesagt, dass von einem erwartet wird mehr als die 40 Stunden zu arbeiten. Das übernimmt dann der ein oder andere Kollege. Außerdem gibt es viele gemeinsame ...
1
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Es gibt extrem viel Arbeit so dass das Private hinten an steht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Durch flache Strukturen leider auch keine große Leiter zum erklimmen. Für Karriere als Fachspezialist durchaus geeignet, für Karriere in Managementlinie nicht. Weiterbildung wird eher augenscheinlich gefördert, folgt jedoch keinem Konzept einer richtigen Personalentwicklung. Hier ist Potential nach oben. Insbesondere das letzte Jahr war ein Dämpfer.
2
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Man kriegt schon ne Weiterbildungsbudget. Für Karriere gibt es keine Pläne.
2
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Neue Jobtitel mit Karriere zu verwechseln ist fatal
1
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Es gibt interne technische Vorträge und die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen (2 Tage / Jahr). Vorträge sind in letzter Zeit zurückgegangen, mittlerweile nur noch so ca. einmal alle zwei Monate, vor allem wegen Raumknappheit und zu viel anderen Themen. Soll sich aber auch wieder ändern, Update erfolgt dann.
3
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Fachliche Weiterentwicklung wird aufgrund der vielfältigen Aufgaben, immer neuen Herausforderungen und Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten stark begünstigt. Neben internen Formate wie Tech- und Business Talks und Schulungen stehen Mitarbeiter auch ein Weiterbildungspaket mit jährlichem Budget zur Verfügung. Das eigene Qualifikationsprofil kann so ausgebaut und die Kenntnisse wiederum abteilungsübergreifend weitergegeben werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
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