Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineDas Unternehmen verbindet technische Exzellenz mit einem echten Teamgeist. Wer ein modernes, dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht, ist hier genau richtig. Ich bin jeden Tag gerne Teil dieser Story und kann Kinexon uneingeschränkt empfehlen.
Die angebotenen Benefits bei Kinexon entsprechen den üblichen Standards und insgesamt ist das Paket absolut in Ordnung. Besonders positiv fällt auf
, dass in vielen Abteilungen Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht wird. Wer Eigenverantwortung übernimmt, kann oft von individueller Gestaltung profitieren.
Die arbeit ist sehr spannend und die arbeit innerhalb der teams ist auch super.
Kinexon ist ein großartiger Arbeitgeber, bei dem ich das Glück hatte, in einem äußerst hilfsbereiten und engagierten Team zu arbeiten. Man lernt enorm viel über Sport und Technologie und hat die Möglichkeit, wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln, da man teilweise um die halbe Welt reist.
Transparenz, stetige Kommunikation, super diverse Kollegen und Kolleginnen und eine steile Lernkurve.
Die Mitarbeiter werden nicht priorisiert und es ist keine ehrliche Kommunikation.
Das Onboarding durch meinen direkten Vorgesetzten war praktisch nicht vorhanden – anstatt direkt von meinem Vorgesetzten (Head of Product bei Kinexon) etwas über die verschiedenen Produkte und die Produkt-Roadmap/Vision des Unternehmens zu erfahren, wurde ich ständig gebeten, mich an andere Mitarbeiter des Unternehmens zu wenden, um mir stattdessen die verschiedenen Lösungen des Unternehmens vorzustellen.
Da ich den Anweisungen folgte, lernte ich die verschiedenen Angebote des Unternehmens nur langsam und bruchstückhaft kennen.
Während meiner gesamten Zeit bei Kinexon nahm mein Vorgesetzter ...
Die Geschäftsführung kümmert sich nicht um Sie. Du bist nur dazu da, ihre Strategie zu befolgen und mikromanagt zu werden. Sie denken, sie wüssten alles über alles und drängen dich, Dinge zu tun, an die du nicht glaubst, nur weil sie meinen, sie wüssten es besser. Es gibt keine Strategie der oberen und mittleren Führungsebene, aber du wirst bestraft, wenn du dich nicht an die nicht existierende Strategie hältst, die sich jeden Monat ändert.
Was bei Kinexon besonders negativ auffällt, ist die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Engagement, Einsatz und fachliche Kompetenz werden selten anerkannt– weder durch persönliche Anerkennung noch durch strukturelle Förderung oder faire Rahmenbedingungen.
Die Arbeit ist sehr zeitintensiv und stark von Events abhängig – dessen sollte man sich bewusst sein.
Sich ehrlich machen. Nicht nur das Image pflegen, sondern wirklich hinterfragen, was gelebt wird – und ob es den Menschen dient. Investitionen sollten in gute, authentische Mitarbeitende fließen – nicht in diejenigen, die nach dem Mund reden oder sich ins System einfügen, ohne es zu hinterfragen.
Eine Unternehmenskultur sollte nicht auf Kosten der Menschen entstehen, sondern muss mit ihnen gestaltet werden. Echtes Vertrauen, Transparenz und Förderung sind keine „Nice-to-Haves“, sondern Voraussetzungen dafür
, dass Teams wachsen und das Unternehmen nachhaltig ...
Das Arbeitstempo ist teilweise hoch, aber das liegt in der Natur des innovativen Umfelds. Wichtig ist, dass man lernt, Prioritäten zu setzen. Dabei wird man aber sehr gut unterstützt.
Nicht nur an die Investoren denken, aber an die Mitarbeiter auch.
Geben Sie den Menschen mehr Zeit zur Anpassung, kommunizieren Sie klar und transparent. Ich wurde am Ende meiner Probezeit (zusammen mit anderen) entlassen, nachdem mir eine Woche vor dem Gespräch gesagt wurde, dass alles in Ordnung ist und ich die Probezeit bestehen werde. Später wurde ich mit der Kündigung des Vertrags überrumpelt.
Bitte schreibt mir keine seichte Antwort. Es wird mit euch geredet, es wird um Hilfe gebeten, es wird sachlich Kritik gegeben, aber es kommt nicht an. Ihr stellt einfach immer neue Leute ein, die dann als Puffer dienen sollen.
Gerade People and Culture ist so eine Enttäuschung, weil sie nicht für uns da sind. Nichts ändern. Nicht zu uns halten. Ich bin so desillusioniert.
Der am besten bewertete Faktor von KINEXON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Top! Eine der ganz großen Stärken aus meiner Sicht. Kollegialität wird hier wirklich gelebt. Man hilft sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und lacht auch viel im Arbeitsalltag. Egal ob Remote oder im Office – das Teamgefühl bleibt stark.
Wir versuchen so gut es geht zusammen zu halten, aber das Management macht es uns schon schwer, weil einem irgendwann auch einfach die Kraft ausgeht.
Die Kollegen waren mit das beste an Kinexon - hier gab es immer etwas zu lachen - an Interaktion und Spaß hat es hier nie gefehlt.
Sehr guter Zusammenhalt. Regelmäßige Events oder selbstorganisierte Teamaktivitäten fördern den Zusammenhalt, wenn man daran teilnehmen möchte.
In meinem Bereich sehr freundlicher, offen und wertschätzender Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINEXON ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Bürobedingungen sind eine Zumutung: mangelnde Hygiene in den Toiletten, laute und überfüllte Räume, defekte Ausstattung, die selten repariert wird – weil andere Prioritäten gesetzt werden. Versprochene Verbesserungen wie Telefonboxen oder moderne, einheitliche Shared-Desk-Arbeitsplätze wurden nie umgesetzt. Dadurch ist konzentriertes Arbeiten kaum möglich, selbst einfache Telefonate werden zur Herausforderung.
Das Büro ist ein einziges Chaos. Die Lage ist gut, aber die Zimmer sind sehr klein, man muss die Fenster die ganze Zeit offen lassen, weil man sich ein Zimmer mit 4-5 Leuten teilt und der Straßenlärm und die ständigen Bauarbeiten draußen machen es schwierig, in Ruhe zu arbeiten. Außerdem habe ich so etwas noch nie an einem anderen Arbeitsplatz erlebt: Leute, die im selben Gemeinschaftsraum Besprechungen abhalten, und dann kommt auch noch der Lärm dazu.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Insbesondere in der Softwareentwicklung wird auf gutes Equipment geachtet.
Das Büro ist eine Frechheit. Keine schöne Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Rückzugsorte für ruhige Telefonate. Versprechungen in der Vergangenheit zur Verschönerung des Büros wurden nie eingehalten. Es ist peinlich externe Besucher zu empfangen. Man ruht sich auf der tollen Lage in der Maxvorstadt aus.
Bürosituation und -Ausstattung sind ausreichend. Wenn sich das ganze Team im Office trifft, wird der Platz vor allem für Meetings oder externe Calls eng. 1-2 Officetage mit den restlichen Tagen im Homeoffice waren ein ganz guter Kompromiss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Zwar existiert ein Weiterbildungsbudget, doch in der Praxis bleibt es oft ungenutzt. Es fehlt an Zeit, Priorisierung und konkreter Unterstützung durch die Vorgesetzten. Eine gezielte Entwicklung findet nicht statt – und so bleibt das Angebot oft nur auf dem Papier bestehen.
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Interne Weiterbildungen und spannende neue Projekte fördern die persönliche Entwicklung.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das aber oft nicht genutzt wird. Grund ist oft Zeitmangel, die Vorgesetzten sind schlechte Vorbilder und man hat auch oft das Gefühl, dass man lieber kein Geld ausgeben sollte.
Aufstieg ist möglich, in viele Fällen muss man dafür mit Überstunden glänzen oder einen guten Draht nach oben haben.
Weiterbildungsbudget plus Urlaubstage für jeden Mitarbeiter für externe Angebote. Zudem viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und verschiedene interessante Aufgaben wahrzunehmen, wenn man das selbst angeht.
Es gab keine ausreichende Schulung und Einarbeitung, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter oft ins kalte Wasser geworfen wurden und sich nicht wirklich willkommen fühlten. Ich habe auch Mitarbeiter getroffen, die dort bis an die Grenzen des Burn-Out arbeiten.
Ganze Projekte wurden eingestellt, und extra dafür eingestellte Mitarbeiter nach Vollendung der wichtigsten Aufgaben wieder entlassen. Ich persönlich wurde zwei Wochen vor Ende der Probezeit an meinem Geburtstag entlassen und konnte nicht einmal mehr meine letzte Arbeit abschließen, bevor ich aus ...
