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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDer Spirit und die Unterstützung zwischen den Kollegen und Teams ist bemerkenswert.
Die Kultur bei KINEXON ist außergewöhnlich motivierend und trotz des HomeOffices mit allen Begleiterscheinung geht der Zusammenhalt der Belegschaft nicht unter und der Spirit, der KINEXON schon vor der Pandemie ausgezeichnet hat, bleibt vorhanden und wird unterstützt! Ich freue mich jeden Tag auf die neuen spannenden Aufgaben, die es zu lösen gilt!
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten, in neue Aufgaben gebiete einzutauchen und fortlaufend dazuzulernen. Äußerst motivierte und hilfsbereite Kollegen! Das Gehalt für Werkstudenten ist im Branchenvergleich nicht hoch. Der Wert liegt in der Erfahrung und Fortbildung.
- Hilfsbereite Kollegen
- Spannende Challenges/Projekte und Kunden
- Geht aktiv auf Feedback ein und große Bereitschaft Verbesserunsvorschläge umzusetzen
- Chance zum persönlichen Wachstum bedingt durch vielfältige Produktpalette, komplexe Technik und starkes Wachstum
- tolle Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
- super flexibles Arbeiten möglich, dadurch gute Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
- sehr wertschätzender Umgang, so macht Arbeiten Spaß!
Wichtige Themen wie IT-Sicherheit kamen viel zu kurz, und das Unternehmen verstand nicht wirklich, was Basics wie IT-Operations bedeutet.
Massive Arbeitslast, schlechte Bezahlung. Es wird ganz genau geguckt was man macht. Wehe man macht mal 5 Minuten Kaffeepause. Dann wird groß gemeckert. Es wird erwartet, dass man 10 Stunden und mehr am Stück durcharbeitet. Arbeit an Samstagen und Sonntagen werden vorausgesetzt, obwohl Sonntagsarbeit nach dem Gesetz verboten ist. Aber das interessiert keinen. Vor Corona war es sogar so, dass man den ganzen Tag gearbeitet hat und dann noch um 19 Uhr eine 400km Fahrt auf sich nehmen musste, weil ...
Zuletzt nur noch schlechte Stimmung, viel Frustration, viel spontane Deadlines. Management überfordert. Man hat zu viel mitbekommen mit dem unschönen Umgang mit anderen Kollegen, die nicht so viel leisten konnten. Verhältnis von Wertschätzung (monetär und persönlich) zu erwarteter Einsatzbereitschaft stimmt nicht.
Leider zu viel
Nicht vorhandene Work-Life-Balance, Gehälter und dass man sich manchmal noch gerne als typisches "Startup" sieht, obwohl man diesen Schuhen schon entwachsen ist. Agil heißt nicht Startup. Der mittlerweile eingetretene "Reporting-Wahn" hat eher etwas von Großkonzern.
Bitte schreibt mir keine seichte Antwort. Es wird mit euch geredet, es wird um Hilfe gebeten, es wird sachlich Kritik gegeben, aber es kommt nicht an. Ihr stellt einfach immer neue Leute ein, die dann als Puffer dienen sollen.
Gerade People and Culture ist so eine Enttäuschung, weil sie nicht für uns da sind. Nichts ändern. Nicht zu uns halten. Ich bin so desillusioniert.
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach Schwierigkeiten, mit dem schnellen Wachstum Schritt zu halten, was zu vielen Herausforderungen bei der Einführung neuer Prozesse und Technologien führte. Es schien auch nicht besonders darauf bedacht zu sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu einem hohen Mitarbeiterverlust führte.
Weitere Austauschformate zwischen unterschiedlichen Mitarbeitergruppen + mehr Events zum Vernetzen
Eine klare und ehrliche Kommunikation sollte eigentlich die Normalität sein
Kritik ernst nehmen und Verbesserungen wirklich wollen. Keine Ausreden, wie „wir sind dran“, „komm doch bitte direkt auf uns zu, damit wir es besser verstehen können“ oder „wir haben doch schon soviel gemacht und XY benefits“ etc.
MA sollten in ihrer Vielfalt und auch mit ihren unterschiedlichen Meinungen wirklich akzeptiert werden und nicht bei Äußerungen von Kritik gekündigt werden. Es gibt genügend Ja-Sager. Mit denen werden keine wirklichen Innovationen vorangetrieben und erst recht nicht mit denjenigen, die permanent den Hintern ...
Der am besten bewertete Faktor von KINEXON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wir versuchen so gut es geht zusammen zu halten, aber das Management macht es uns schon schwer, weil einem irgendwann auch einfach die Kraft ausgeht.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Das kann ich konkret nur für mein eigenes Team beurteilen, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in unserem Team wirklich stark. Man kann sich jeder Zeit mit Fragen an Kollegen wenden, bekommt Unterstützung und wird über Entscheidungen im Team immer gut informiert. Besonders hervorzuheben ist auch das persönlich sehr gute Verhältnis im Team.
Absoluter Team-Spirit, was ich in meiner Zeit bei KINEXON gelernt habe ist, dass man nur als Team weiterkommt und Einzelkämpfer und Ego-Shooter keinen Erfolg haben werden. Auch wenn ein Projekt mal brennt steht man zusammen und holt die Kohlen aus dem Feuer.
Sehr guter Zusammenhalt. Regelmäßige Events oder selbstorganisierte Teamaktivitäten fördern den Zusammenhalt, wenn man daran teilnehmen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINEXON ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bürosituation und -Ausstattung sind ausreichend. Wenn sich das ganze Team im Office trifft, wird der Platz vor allem für Meetings oder externe Calls eng. 1-2 Officetage mit den restlichen Tagen im Homeoffice waren ein ganz guter Kompromiss.
Die Persönliche Technische Ausstattung ist sehr gut, ein neuer Entwickler Laptop, mit freier Auswahl der zu installierenden Systeme und Komponenten. An anderen Stellen wie dem Audiosystem der Konferenzräume ist aber noch stark Verbesserungspotential nach oben. Und gerade zum Onboarding sollte das vorab geklärt und getestet sein.
Das Büro liegt wirklich sehr sehr zentral, ist aber technisch eher mittelprächtig und etwas lieblos ausgestattet (wenig Pflanzen, schlechte Monitore, vergleichsweise langsames Internet). Die Homeoffice-Regelung ist dagegen sehr goßzügig.
Katastrophal. Es wird extrem viel verlangt, aber viel zu wenig bezahlt. Es wird zudem maximaler Druck ausgeübt.
Könnte wesentlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gab keine ausreichende Schulung und Einarbeitung, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter oft ins kalte Wasser geworfen wurden und sich nicht wirklich willkommen fühlten. Ich habe auch Mitarbeiter getroffen, die dort bis an die Grenzen des Burn-Out arbeiten.
Ganze Projekte wurden eingestellt, und extra dafür eingestellte Mitarbeiter nach Vollendung der wichtigsten Aufgaben wieder entlassen. Ich persönlich wurde zwei Wochen vor Ende der Probezeit an meinem Geburtstag entlassen und konnte nicht einmal mehr meine letzte Arbeit abschließen, bevor ich aus ...
Weiterbildungsbudget plus Urlaubstage für jeden Mitarbeiter für externe Angebote. Zudem viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und verschiedene interessante Aufgaben wahrzunehmen, wenn man das selbst angeht.
Man muss wissen, dass es ein (beinah eher ehemaliges) Startup ist. Das Wachstum ist stark, aber die Hierarchie ist dennoch flach. Entsprechend sollte man keine "Karriereleiter" wie in Großunternehmen erwarten, so viele Hierarchieebenen gibt es schlichtweg nicht. Karriere kann man hier eher sehen, was man persönlich für Ziele verfolgt und die nötigen Skills lernen kann. Wenn man proaktiv ist und Motivation zeigt, dann bekommt man auch die Chance diese Sachen zu lernen. Die große Produktpalette und das Wachstum bieten da ...
Jeder Mitarbeiter hat 2000€ im Jahr und 2 Urlaubstage, die für Weiterbildung frei genutzt werden können. In meiner Erfahrung wird auch darüberhinaus durchaus mehr ermöglicht. Dazu kommen interne Formate, bei denen man von den Kollegen auch einiges lernen kann. Was Karrieremöglichkeiten angeht kann es meiner Meinung nach kaum besser gehen. Das Unternehmen wächst sehr stark und es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, wo Leute mit guten Leistungen und viel Commitment befördert werden und mehr Verantwortung übernehmen können.
