Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r MitarbeiterIn, vielen Dank für deine Bewertung. Wir wollen als Unternehmen auch immer besser werden und sehen, wo wir uns weiterentwickeln können. Deswegen freuen wir uns über jedes konstruktive Feedback. Gerne würden wir auf ein paar der genannten Punkte näher eingehen: KARRIERE / WEITERBILDUNG Wir haben bei KINEXON sehr viele individuelle Charaktere und jeder einzelne Mitarbeiter hat seine eigenen Vorstellungen, wie und wohin er sich weiterentwickeln möchte. In der Vergangenheit haben wir gemerkt, dass die klassischen Karrierepfade für uns viel zu festgefahren sind und die sehr individuellen Wünsche und Potenziale unserer Mitarbeiter zu wenig berücksichtigt. Deswegen setzen wir darauf, für jeden Mitarbeiter einen eigenen Entwicklungspfad festzulegen. Dieser wird mit dem Team Lead in den regelmäßigen Entwicklungsgesprächen besprochen und man arbeitet gemeinsam daran, dass die Mitarbeiter wachsen und über sich hinauswachsen können. Wenn du das Gefühl hast, dass dies bei dir noch zu kurz kommt, dann bitte scheue dich nicht, direkt auf das People & Culture Team zuzukommen oder es proaktiv noch einmal bei deinem Team Lead zu platzieren. INTERESSANTE AUFGABEN Bei der Aufgabenverteilung ist unser Ansatz, jedem Mitarbeiter entsprechend seinem Skillset, seinen Interessen und den Stärken das richtige Aufgabenpaket zu "schnüren". Dabei ist es unser Anspruch, dass die Aufgaben sowohl abwechslungsreich als auch fordernd sind. Jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit mit seinem Team Lead zu sprechen, wenn er mit seinen Aufgaben nicht zufrieden ist. Bitte nutze auch diese Möglichkeit und suche das Gespräch mit deinem Team Lead. Wir sind sicher, dass sich eine gute Lösung dafür finden wird. KOMMUNIKATION Die Kommunikation im Unternehmen ist eine der Königsdisziplinen. Hier sind wir stetig daran uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und die Kommunikation an unseren enormen Wachstum der letzten Jahre anzupassen. Mit Offenheit, Ehrlichkeit und mit relevanten und zielgerichteten Informationen versuchen wir stets all unsere Mitarbeiter in einem offenen Dialog über die wichtigsten Dinge zu informieren. Dabei setzen wir auf viele verschiedene Formate von der persönlichen Face-to-Face Kommunikation, über All Hands-Meetings, interne Newsletter und das Intranet. Darüber hinaus gibt es in regelmäßigen (anonymen) Umfragen jederzeit die Möglichkeit, Feedback zu unserer Kommunikation zu geben und wir freuen uns sehr über jeden einzelnen Verbesserungsvorschlag und die kreativen Ideen unserer Mitarbeiter. #ContinuousDevelopment GEHALT/SOZIALLEISTUNGEN: Um konkurrenzfähig zu bleiben zahlen wir marktübliche Gehälter und bieten weitere Benefits. Die Gehälter werden regelmäßig überprüft und anhand verschiedener, transparenter Kategorien (z. B. Performance) bewertet und angepasst. Wir freuen uns, wenn du auch den persönlichen Austausch mit uns suchst und wir in einem gemeinsamen Gespräch über jegliche Punkte sprechen und einen guten Weg finden, wie wir es verbessern können. Viele Grüße Oliver Gründer

Mitarbeiter von KINEXON GmbH
Gründer & Geschäftsführer