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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen verbindet technische Exzellenz mit einem echten Teamgeist. Wer ein modernes, dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht, ist hier genau richtig. Ich bin jeden Tag gerne Teil dieser Story und kann Kinexon uneingeschränkt empfehlen.
Die angebotenen Benefits bei Kinexon entsprechen den üblichen Standards und insgesamt ist das Paket absolut in Ordnung. Besonders positiv fällt auf
, dass in vielen Abteilungen Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht wird. Wer Eigenverantwortung übernimmt, kann oft von individueller Gestaltung profitieren.
Die arbeit ist sehr spannend und die arbeit innerhalb der teams ist auch super.
Kinexon ist ein großartiger Arbeitgeber, bei dem ich das Glück hatte, in einem äußerst hilfsbereiten und engagierten Team zu arbeiten. Man lernt enorm viel über Sport und Technologie und hat die Möglichkeit, wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln, da man teilweise um die halbe Welt reist.
Transparenz, stetige Kommunikation, super diverse Kollegen und Kolleginnen und eine steile Lernkurve.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter werden nicht priorisiert und es ist keine ehrliche Kommunikation.
Die Geschäftsführung kümmert sich nicht um Sie. Du bist nur dazu da, ihre Strategie zu befolgen und mikromanagt zu werden. Sie denken, sie wüssten alles über alles und drängen dich, Dinge zu tun, an die du nicht glaubst, nur weil sie meinen, sie wüssten es besser. Es gibt keine Strategie der oberen und mittleren Führungsebene, aber du wirst bestraft, wenn du dich nicht an die nicht existierende Strategie hältst, die sich jeden Monat ändert.
Was bei Kinexon besonders negativ auffällt, ist die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Engagement, Einsatz und fachliche Kompetenz werden selten anerkannt– weder durch persönliche Anerkennung noch durch strukturelle Förderung oder faire Rahmenbedingungen.
Die Arbeit ist sehr zeitintensiv und stark von Events abhängig – dessen sollte man sich bewusst sein.
Kinexon hat sich mit dem amerikanischen Investor keinen Gefallen getan. Die Kultur hat sich stark geändert und dadurch gelitten. Der Druck, insbesondere auf das Management ist enorm. Wer einen sicheren Arbeitgeber sucht, sollte sich weiter umschauen. Es wird an allen und besonders an den falschen Ecken gespart. Es gibt keine vernünftige Strategie, zumindest wird diese nicht transparent kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Sich ehrlich machen. Nicht nur das Image pflegen, sondern wirklich hinterfragen, was gelebt wird – und ob es den Menschen dient. Investitionen sollten in gute, authentische Mitarbeitende fließen – nicht in diejenigen, die nach dem Mund reden oder sich ins System einfügen, ohne es zu hinterfragen.
Eine Unternehmenskultur sollte nicht auf Kosten der Menschen entstehen, sondern muss mit ihnen gestaltet werden. Echtes Vertrauen, Transparenz und Förderung sind keine „Nice-to-Haves“, sondern Voraussetzungen dafür
, dass Teams wachsen und das Unternehmen nachhaltig ...
Das Arbeitstempo ist teilweise hoch, aber das liegt in der Natur des innovativen Umfelds. Wichtig ist, dass man lernt, Prioritäten zu setzen. Dabei wird man aber sehr gut unterstützt.
Nicht nur an die Investoren denken, aber an die Mitarbeiter auch.
Geben Sie den Menschen mehr Zeit zur Anpassung, kommunizieren Sie klar und transparent. Ich wurde am Ende meiner Probezeit (zusammen mit anderen) entlassen, nachdem mir eine Woche vor dem Gespräch gesagt wurde, dass alles in Ordnung ist und ich die Probezeit bestehen werde. Später wurde ich mit der Kündigung des Vertrags überrumpelt.
Bitte schreibt mir keine seichte Antwort. Es wird mit euch geredet, es wird um Hilfe gebeten, es wird sachlich Kritik gegeben, aber es kommt nicht an. Ihr stellt einfach immer neue Leute ein, die dann als Puffer dienen sollen.
Gerade People and Culture ist so eine Enttäuschung, weil sie nicht für uns da sind. Nichts ändern. Nicht zu uns halten. Ich bin so desillusioniert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KINEXON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Top! Eine der ganz großen Stärken aus meiner Sicht. Kollegialität wird hier wirklich gelebt. Man hilft sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und lacht auch viel im Arbeitsalltag. Egal ob Remote oder im Office – das Teamgefühl bleibt stark.
Wir versuchen so gut es geht zusammen zu halten, aber das Management macht es uns schon schwer, weil einem irgendwann auch einfach die Kraft ausgeht.
Die Kollegen waren mit das beste an Kinexon - hier gab es immer etwas zu lachen - an Interaktion und Spaß hat es hier nie gefehlt.
Sehr guter Zusammenhalt. Regelmäßige Events oder selbstorganisierte Teamaktivitäten fördern den Zusammenhalt, wenn man daran teilnehmen möchte.
In meinem Bereich sehr freundlicher, offen und wertschätzender Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINEXON ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht vorhanden
So etwas gibt es nicht, denn das bringt kein Geld.
Beim Umweltbewusstsein ist noch einiges an Potenzial vorhanden oder wird nur sehr langsam umgesetzt. Hier könnte die Kommunikation besser sein, wenn bereits Initiativen gestartet wurden.
Hier kann das Unternehmen noch viel mehr machen in Richtung Volunteer days und auch in Sachen Supply Chain.
Nicht vorhanden. Es wird nicht mal Müll getrennt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Zwar existiert ein Weiterbildungsbudget, doch in der Praxis bleibt es oft ungenutzt. Es fehlt an Zeit, Priorisierung und konkreter Unterstützung durch die Vorgesetzten. Eine gezielte Entwicklung findet nicht statt – und so bleibt das Angebot oft nur auf dem Papier bestehen.
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Interne Weiterbildungen und spannende neue Projekte fördern die persönliche Entwicklung.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das aber oft nicht genutzt wird. Grund ist oft Zeitmangel, die Vorgesetzten sind schlechte Vorbilder und man hat auch oft das Gefühl, dass man lieber kein Geld ausgeben sollte.
Aufstieg ist möglich, in viele Fällen muss man dafür mit Überstunden glänzen oder einen guten Draht nach oben haben.
Weiterbildungsbudget plus Urlaubstage für jeden Mitarbeiter für externe Angebote. Zudem viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und verschiedene interessante Aufgaben wahrzunehmen, wenn man das selbst angeht.
Es gab keine ausreichende Schulung und Einarbeitung, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter oft ins kalte Wasser geworfen wurden und sich nicht wirklich willkommen fühlten. Ich habe auch Mitarbeiter getroffen, die dort bis an die Grenzen des Burn-Out arbeiten.
Ganze Projekte wurden eingestellt, und extra dafür eingestellte Mitarbeiter nach Vollendung der wichtigsten Aufgaben wieder entlassen. Ich persönlich wurde zwei Wochen vor Ende der Probezeit an meinem Geburtstag entlassen und konnte nicht einmal mehr meine letzte Arbeit abschließen, bevor ich aus ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KINEXON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet KINEXON schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KINEXON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KINEXON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KINEXON
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KINEXON
Branchendurchschnitt: Internet