KINEXON 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) Bewerter(in) und ehemalige/r Kinexian,

erst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Du zeichnest hier ein sehr negatives Bild von Kinexon, was wir natürlich sehr schade finden. Gerne würden wir in den intensiveren Austausch mit Dir einsteigen und laden Dich daher ein, dich proaktiv bei uns im People Team zu melden, damit wir einige Deiner Kritikpunkte besser verstehen und ggf. auch Missverständnisse ausräumen können.

Beispielsweise Deine Einschätzung zur Arbeitslast und den Arbeitszeiten: wir leben bei Kinexon ein komplett flexibles Arbeitszeitmodell, d.h. jeder Mitarbeiter kann sich das Kommen und Gehen selbst einteilen, es gibt keine „Stechuhr“ nach der gearbeitet wird. Und gerade diese Flexibilität schätzen unsere Mitarbeiter sehr.
Es gibt daher Kinexians die sicher mehr als 40 Stunden im Schnitt arbeiten – jedoch nicht regelmäßig an den Wochenenden (außer bei Sportveranstaltungen) oder spät abends und auch sicherlich keine 55 Stunden im Wochenschnitt. Wir setzen hier sehr stark auf die Eigenverantwortung eines jeden Mitarbeiters, der sich seinen Arbeitstag selbst einteilen kann und eher nicht auf Kontrollmechanismen oder harte Arbeitszeitvorgaben (weswegen uns Deine Einschätzung, dass 5 Minuten Kaffeepause nicht erwünscht sind, schon sehr verwundert. Gerade eben haben wir übrigens ein (kostenpflichtiges) Tool eingeführt, mit dem unsere Mitarbeiter ermuntert werden, Digital Coffee Breaks zu machen – eben weil uns das nicht nur nicht stört, sondern sogar wichtig ist).

Bezüglich der Vergütung analysieren wir den Markt sehr genau und haben hier an unserem Münchner Standort natürlich starke Wettbewerber aus dem Konzernumfeld. Zugegeben, da können wir nicht immer allen Gehaltsvorstellungen entsprechen. Nichtsdestotrotz ist auch die Vergütung bei Kinexon adäquat zur Performance, Rolle, der Aufgabe und auch dem Impact, den ein Mitarbeiter bei uns schafft. Aber Du hast Recht – besser geht es immer. Daher haben wir seit 2019 nicht nur die Gehälter sehr deutlich angehoben, sondern auch verschiedene Benefits für unsere Mitarbeiter implementiert, die wegen des Brutto=Netto wirklich Spaß machen – die Spendit Card, einen Internetzuschuss, sowie den Kinderbetreuungszuschuss und eine betriebliche Auslandskrankenversicherung. Und weitere folgen ab Mitte 2022!

Auch das Thema Diversity würden wir gerne persönlich mit Dir challengen – unsere Belegschaft ist – im Gegensatz zu Deiner Einschätzung – tatsächlich ein Stück „gealtert“, was nicht nur am Altern der bestehenden Mitarbeiter, sondern auch an der Einstellung von erfahrenen und damit älteren Kollegen liegt. Sollte es – was sehr selten vorkommt – doch einmal zu einer Trennung von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin kommen, so hat dies noch nie etwas mit dem Alter dieser Person zu tun gehabt. Diese getätigte Aussage können wir ganz entschieden zurückweisen.
Leider können wir diesen Gerüchten nun nur im Kontext dieser Bewertung Stellung nehmen. Gerne hätten wir dies auch in einer direkten Rücksprache mit dir besprochen.

Ohne unsere Produktstrategie offen zu legen, versuchen wir immer auf die sinnvollsten und besten Technologien zu setzen, da wir einen hohen Anspruch an unsere Technologieführerschaft haben. In diesem Zusammenhang ist UWB sicherlich eine sehr neuartige und vielbeachtete Wachstumstechnologie, die noch viel Potential bietet – nicht zuletzt durch die Integration in die Apple Iphones und Android Smartphones.

Herzliche Grüße,
Sophie und das People & Culture Team