KINEXON 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Bewerter:in und ehemalige:r Kinexian, 

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns bei kununu zu bewerten. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden alle relevanten Themen so bald wie möglich umsetzen.
Gerne möchten wir auf einen Teil deiner Rückmeldung eingehen:

Es tut uns leid, dass du unsere Büroräume als unordentlich wahrgenommen hast. Seit der Pandemie hat sich jedoch einiges getan, es wurde neues Interieur gekauft, das große Wohnzimmer wurde durch neue Tische & Stühle, sowie Deko aufgewertet, aber wir haben noch einige Pläne für die nächsten Monate, um das Office Stück für Stück noch einladender zu gestalten. Der große Vorteil an unserem Office ist definitiv der Standort, inmitten von der Maxvorstadt und aus dem zentralen Stadtoffice versuchen wir zukünftig weiter das Beste herauszuholen.

Zudem tut es uns leid, dass du die Kommunikation bei KINEXON als nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast. Unsere Ambition ist es unsere Mitarbeiter stetig transparent über die wichtigsten Entwicklungen des Unternehmens abzuholen. Dafür dient unser monatliches "All Hands Meeting", bei welchem alle Mitarbeiter (Deutschland + USA) remote zusammen kommen. Bei diesem Austausch informiert das Management über strategische, operative, personelle Veränderungen / Entwicklungen des letzten Monats. Das Großteil unserer Mitarbeiter schätzt diesen Austausch sehr, weil hier alles Wichtige transparent geteilt wird. Zudem haben wir seit diesem Jahr Town Hall Meetings für die beiden Geschäftsbereiche Industries und Sports implementiert. Hier wird quartalsweise über die wichtigsten Zahlen, Daten, Fakten des jeweiligen Bereichs informiert. Neben den unternehmensübergreifenden Austauschformaten, gibt es in den Teams sowie zwischen dem Führungskreis regelmäßige Austauschformate. Da wir hier natürlich offen für neue Ideen, Verbesserungen etc. sind, wären wir über deinen individuellen Input sehr dankbar.

Zu deinem Punkt "Gleichberechtigung" - es stimmt, das wir bis dato noch nicht viele Frauen in Führungspositionen haben und dessen sind wir uns bewusst, weshalb wir dies bereits als priorisiertes Thema im People & Culture aufgenommen haben und daran arbeiten dies zukünftig zu verbessern. Das Thema Diversity liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir hierzu auch bereits einige Maßnahmen eingeleitet haben, die zum Beispiel die Selektion neuer Mitarbeiter, Schulung von Führungskräften, interne Weiterentwicklung (gerade von Frauen in Richtung Führung), betreffen. 

Herzliche Grüße
Sophie und das People & Culture Team