KINEXON 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verbindet technische Exzellenz mit einem echten Teamgeist. Wer ein modernes, dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht, ist hier genau richtig. Ich bin jeden Tag gerne Teil dieser Story und kann Kinexon uneingeschränkt empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitstempo ist teilweise hoch, aber das liegt in der Natur des innovativen Umfelds. Wichtig ist, dass man lernt, Prioritäten zu setzen. Dabei wird man aber sehr gut unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist offen, motivierend und von echtem Teamgeist geprägt. Man spürt, dass alle am gemeinsamen Ziel arbeiten und dabei Spaß haben. Lob und Anerkennung bei Erfolgen sind stets gegeben.

Image

Kinexon hat einen hervorragenden Ruf – sowohl technologisch als auch als Arbeitgeber. Man spürt den Stolz, Teil dieses innovativen Unternehmens zu sein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen für ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Vergütung, faire Benefits und flexible Zusatzleistungen. Besonders positiv: Transparenz und Fairness bei Gehaltsgesprächen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind Themen, die ernst genommen werden – sei es bei Events, Produkten oder im täglichen Handeln.

Kollegenzusammenhalt

Top! Eine der ganz großen Stärken aus meiner Sicht. Kollegialität wird hier wirklich gelebt. Man hilft sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und lacht auch viel im Arbeitsalltag. Egal ob Remote oder im Office – das Teamgefühl bleibt stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und partnerschaftlich. Erfahrung wird sehr geschätzt, und es gibt ein gutes Miteinander zwischen jüngeren und erfahreneren Kolleg:innen.

Vorgesetztenverhalten

Führung vermittelt das Gefühl von Augenhöhe. Die Vorgesetzten sind zugänglich, fair und fördern Eigenverantwortung. Ziele werden klar kommuniziert, Feedback ist konstruktiv und motivierend.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute IT-Infrastruktur. Auch Remote-Setups funktionieren reibungslos. Es wird weiterhin in gute Arbeitsbedingungen investiert.

Kommunikation

Transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Regelmäßige Team- und Company-Updates halten alle auf dem Laufenden. Feedback wird ernst genommen, und Vorschläge finden Gehör – sehr wertschätzend und modern.

Gleichberechtigung

Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht oder Hintergrund. Die Atmosphäre ist inklusiv und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Absolut. Die Projekte sind technisch anspruchsvoll und haben echten Impact – besonders im Bereich IoT, Enterprise Software und intelligente Industrieprozesse. Man lernt ständig dazu und kann eigene Ideen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angebotenen Benefits bei Kinexon entsprechen den üblichen Standards und insgesamt ist das Paket absolut in Ordnung. Besonders positiv fällt auf
, dass in vielen Abteilungen Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht wird. Wer Eigenverantwortung übernimmt, kann oft von individueller Gestaltung profitieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was bei Kinexon besonders negativ auffällt, ist die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Engagement, Einsatz und fachliche Kompetenz werden selten anerkannt– weder durch persönliche Anerkennung noch durch strukturelle Förderung oder faire Rahmenbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Sich ehrlich machen. Nicht nur das Image pflegen, sondern wirklich hinterfragen, was gelebt wird – und ob es den Menschen dient. Investitionen sollten in gute, authentische Mitarbeitende fließen – nicht in diejenigen, die nach dem Mund reden oder sich ins System einfügen, ohne es zu hinterfragen.
Eine Unternehmenskultur sollte nicht auf Kosten der Menschen entstehen, sondern muss mit ihnen gestaltet werden. Echtes Vertrauen, Transparenz und Förderung sind keine „Nice-to-Haves“, sondern Voraussetzungen dafür
, dass Teams wachsen und das Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Kinexon ist extrem abhängig davon, in welcher Abteilung man landet. Es gibt nur sehr wenige Bereiche, in denen Teamzusammenhalt und Mitarbeiterführung wirklich funktionieren. In den meisten Abteilungen fehlt es an echtem Miteinander.
Einige Teams arbeiten oft gegeneinander statt miteinander
Besonders enttäuschend ist, dass Führungskräfte und die HR-Abteilung solche Zustände offenbar einfach laufen lassen. Es wird nicht eingegriffen, selbst wenn offensichtlich Schaden für das Unternehmen und die Mitarbeiter entsteht. Solange die Führungskräfte dabei gut dastehen, scheint alles akzeptabel.

Image

Nach außen gibt sich Kinexon modern, dynamisch und innovativ – ein Image, das stark gepflegt wird und vermutlich besser wirkt, als es tatsächlich durch interne Realität gedeckt ist. Viele Darstellungen wirken konstruiert und spiegeln nicht die tatsächliche Unternehmenskultur wider.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist grundsätzlich möglich, was auf den ersten Blick für Flexibilität spricht.
Leider kommt eine Arbeitskultur hinzu, die durch Druck und unausgesprochene Erwartungen geprägt ist. Überstunden und sogenannte „Extrameilen“ gelten als selbstverständlich, ohne dass ein angemessener finanzieller oder zeitlicher Ausgleich für viele erfolgt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich kann natürlich nicht für jedes einzelne Gehalt sprechen, aber bezogen auf die Fälle, die ich kenne, ist die Vergütung bei Kinexon unterdurchschnittlich. Besonders im Verhältnis zu den Anforderungen, dem Arbeitsdruck und den oft geforderten „Extrameilen“ wirkt der finanzielle Ausgleich nicht angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hängt bei Kinexon stark von der jeweiligen Abteilung ab. Innerhalb einiger Teams funktioniert der Umgang miteinander gut, in manchen sogar sehr gut – hier erlebt man echtes Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Doch zwischen den Teams sieht es leider oft ganz anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind bei Kinexon kaum präsent. Altersvielfalt ist weder sichtbar noch spürbar in der Unternehmenskultur

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur bei Kinexon ist stark von persönlichen Beziehungen geprägt. Wer in der Führungsebene mitspielen will, braucht vor allem eins: den Draht zur Geschäftsführung. Fachliche Eignung oder Führungskompetenz scheinen zweitrangig. Feedback wird nicht ernst genommen, Kritik oft abgeblockt. Es geht darum, nach oben gut dazustehen – was darunter leidet, sind die Mitarbeitenden, deren Entwicklung und der Teamgeist.
Insgesamt fehlt es an echter Führungsqualität. Der Fokus liegt auf Absicherung nach oben statt Verantwortung nach unten. Besonders frustrierend: Mitarbeitende werden kaum oder gar nicht gefördert. Weder gibt es gezielte Weiterentwicklung noch individuelle Unterstützung – wer nicht bereits „Teil des Systems“ ist, hat kaum Chancen, sich langfristig einzubringen oder zu wachsen.

Arbeitsbedingungen

Die Bürobedingungen sind eine Zumutung: mangelnde Hygiene in den Toiletten, laute und überfüllte Räume, defekte Ausstattung, die selten repariert wird – weil andere Prioritäten gesetzt werden. Versprochene Verbesserungen wie Telefonboxen oder moderne, einheitliche Shared-Desk-Arbeitsplätze wurden nie umgesetzt. Dadurch ist konzentriertes Arbeiten kaum möglich, selbst einfache Telefonate werden zur Herausforderung.

Kommunikation

Es wird kommuniziert und man bemüht sich, Formate dafür zu schaffen – das ist grundsätzlich positiv.
Leider fehlt es der Kommunikation oft an Ehrlichkeit und Substanz. Vieles wirkt wie Selbstdarstellung, echte Transparenz bleibt auf der Strecke.
Themen, die Mitarbeitende wirklich betreffen oder interessieren, werden entweder gar nicht oder nur oberflächlich behandelt.
Besonders enttäuschend ist, dass Zusagen und Versprechen nicht eingehalten werden. Statt Vertrauen zu schaffen, wird hinter verschlossenen Türen viel getratscht – und das macht auch vor Führungskräften nicht halt. Selbst vertrauliche Informationen werden nicht immer respektiert.

Gleichberechtigung

Bei Kinexon ist Gleichberechtigung leider kein gelebter Wert.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben lassen sich bei Kinexon durchaus finden – allerdings mit etwas Glück und nicht durchgängig. In manchen Bereichen gibt es spannende Themen und viel Gestaltungsspielraum, in anderen wiederum eher Routine und wenig Vielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Benefits, 30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kinexon hat sich mit dem amerikanischen Investor keinen Gefallen getan. Die Kultur hat sich stark geändert und dadurch gelitten. Der Druck, insbesondere auf das Management ist enorm. Wer einen sicheren Arbeitgeber sucht, sollte sich weiter umschauen. Es wird an allen und besonders an den falschen Ecken gespart. Es gibt keine vernünftige Strategie, zumindest wird diese nicht transparent kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt wieder mehr Wertschätzung und seht die Mitarbeiter als Mensch und wertvolles Gut. Ihr seid nur so gut wie eure Mitarbeiter.
Seid transparent und ehrlich, arbeitet wirklich an euch und nehmt endlich Feedback und Kritik an. Steht zu euren Fehlern.

Arbeitsatmosphäre

Leider keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern mehr.
Das Management zeigt kein Vertrauen und glaubt alles besser zu können, teilweise wurden zuletzt Mitarbeiter in größerer Runde bloß gestellt. Dadurch wird versucht die eigenen Fehler zu verbergen. Micromanagement auf allen Ebenen.
Wer laut schreit bekommt viel, andere gehen schnell unter.
Fairness wird groß geschrieben, aber am Ende werden einige fairer behandelt als andere.

Image

Stimmung nicht mehr besonders gut. Nach außen gibt man sich als tolles innovatives Unternehmen.

Work-Life-Balance

Kinexon ist eines der wenigen Unternehmen die nach Corona keinen Back to Office Zwang eingeführt haben, was positiv zu erwähnen ist. Flexibilität ist immer gegeben. Man muss allerdings auf sich selbst achten. Wer weiter kommen und erfolgreich sein will, wird Mehrarbeit und Nachtschichten nicht vermeiden können. Wer mit amerikanischen Kollegen zu tun hat, muss sich auf viele Meetings in den Abendstunden einstellen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind marktüblich. Gehaltserhöhungen werden am Unternehmenserfolg ausgerichtet. Schade, dass man hier von einigen wenigen Personen im Vertrieb abhängig ist. Keine Inflationsausgleichsprämie.
Tolle Benefits, es ist für jeden was passendes dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Es wird nicht mal Müll getrennt

Kollegenzusammenhalt

War früher das Beste. Inzwischen denken viele nur noch an sich. Der Druck steigt merklich und jeder ist interessiert sich selbst zu „retten“. Es gibt aber immer noch Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, allerdings gibt es nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des Drucks seitens der Investoren steigt auch der Druck auf Vorgesetzte. Viele sind nur auf ihren eigenen Erfolg fokussiert. Zu große Teams und zu viel Mitarbeit im Tagesgeschäft geben keine Möglichkeit nah am Team zu sein. Viele Vorgesetzte sind bei Kinexon in die Rolle gewachsen und ins kalte Wasser geworfen worden, das zeigt sich im Führungsverhalten. Lob und Wertschätzung fehlt an viele Ecken. Ausnahmen gibt es auch hier.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Insbesondere in der Softwareentwicklung wird auf gutes Equipment geachtet.
Das Büro ist eine Frechheit. Keine schöne Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Rückzugsorte für ruhige Telefonate. Versprechungen in der Vergangenheit zur Verschönerung des Büros wurden nie eingehalten. Es ist peinlich externe Besucher zu empfangen. Man ruht sich auf der tollen Lage in der Maxvorstadt aus.

Kommunikation

In Sachen Kommunikation ist man stets bemüht. Es gibt regelmäßig All-Hands-Calls und Strategiemeetings. Der Inhalt ist oftmals schwammig und nur auf den ersten Blick transparent. Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Leider werden viele Entscheidungen schlecht oder sehr spät kommuniziert. Z.B hat die Belegschaft ca. zwei Wochen vor dem letzten Tag vom Weggang von Management Mitgliedern erfahren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden, aufgrund der hohen Männerquote aber nicht immer direkt ersichtlich.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an, aber generell sind die Aufgaben interessant, aber auch nicht interessanter als wo anders

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Themen wie IT-Sicherheit kamen viel zu kurz, und das Unternehmen verstand nicht wirklich, was Basics wie IT-Operations bedeutet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat meiner Meinung nach Schwierigkeiten, mit dem schnellen Wachstum Schritt zu halten, was zu vielen Herausforderungen bei der Einführung neuer Prozesse und Technologien führte. Es schien auch nicht besonders darauf bedacht zu sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu einem hohen Mitarbeiterverlust führte.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl Kinexon eine im Durchschnitt hohe Bezahlung bietet und der CEO tolle Ziele hat, kann ich die Firma aufgrund meiner Erfahrung dort nicht empfehlen. Die Abteilungen und Mitarbeiter beteiligen sich nicht an der Vision des CEO, sondern es werden Konflikte zwischen den Abteilungen aufgebaut, was zu internen Machtspielchen und chaotischen Zuständen führt.
Die für mich schlimmste Erfahrung war, als sich Mitarbeiter gegenseitig in einer Telefonkonferenz angeschrien haben.

Image

Das Unternehmen agierte wie ein Startup, sah sich aber als Konzern und versuchte verzweifelt, interne Konzernstrukturen zu schaffen. Die Team Leads interessierten sich dabei nur dafür, dass die Aufgaben erledigt wurden, ohne dass sie sich wirklich darum kümmerten, das Unternehmen voranzubringen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Entwickler wurden zu Abteilungsleitern gemacht, die aber nicht verstanden, was es bedeutet, ein AL zu sein. Sie sollten das Rückgrat der Mitarbeiter sein und sich nicht in Kleinigkeiten technischer Details vergraben, was man eigentlich auch einfach einem Mitarbeiter als Aufgabe geben könnte.

Arbeitsbedingungen

Die Persönliche Technische Ausstattung ist sehr gut, ein neuer Entwickler Laptop, mit freier Auswahl der zu installierenden Systeme und Komponenten. An anderen Stellen wie dem Audiosystem der Konferenzräume ist aber noch stark Verbesserungspotential nach oben. Und gerade zum Onboarding sollte das vorab geklärt und getestet sein.

Kommunikation

Auch die Organisation innerhalb der Firma ist total chaotisch, Abteilung A spricht nicht mit Abteilung B, und es herrscht ein ständiger Wettbewerb darum, wer besser aussieht. Es wird zu wenig von Abteilung zur Abteilung gesprochen, wodurch Reibungen entstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
- super flexibles Arbeiten möglich, dadurch gute Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
- sehr wertschätzender Umgang, so macht Arbeiten Spaß!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation ist in jedem Unternehmen die Königsdisziplin, hier könnte durch noch regelmäßigere Infos eine Verbesserung von gut zu sehr gut erzielt werden
- Die Büros könnten etwas moderner sein, sind technisch dafür aber auf dem neusten Stand.

Arbeitsatmosphäre

Durch die gelebte Du-Kultur ist es sehr einfach, mit Kollegen ins Gespräch zu kommen. Alle begegnen sich auf Augenhöhe.

Image

Die Erfolge der Firma tragen zu einem super Image bei.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten geben jedem die Möglichkeit, auf die eigene Lebenssituation angepasst zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Benefit-Paket, aus dem jeder Mitarbeiter wählen kann.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr freundlicher, offen und wertschätzender Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal welches Alter.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich extrem wertschätzend und angenehm. Ziele werden gemeinsam festgelegt und evaluiert. Mitarbeiter werden stets mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroräume im Zentrum von München, gutes Equipment das jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. Auch Homeoffice bzw. remote work ist möglich.

Kommunikation

Regelmäßige Calls für alle Mitarbeiter, in denen über alle wichtigen Neuigkeiten und Projekte berichtet wird.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiraum für Gestaltung der eigenen Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen und Verbesserungen wirklich wollen. Keine Ausreden, wie „wir sind dran“, „komm doch bitte direkt auf uns zu, damit wir es besser verstehen können“ oder „wir haben doch schon soviel gemacht und XY benefits“ etc.
MA sollten in ihrer Vielfalt und auch mit ihren unterschiedlichen Meinungen wirklich akzeptiert werden und nicht bei Äußerungen von Kritik gekündigt werden. Es gibt genügend Ja-Sager. Mit denen werden keine wirklichen Innovationen vorangetrieben und erst recht nicht mit denjenigen, die permanent den Hintern des oberen Managements „küssen“ und hinten rum ablästern

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck nach innen und künstlich aufgebautes Image nach außen

Image

Nach innen brüchig, nach außen wird versucht den Schein zu wahren und mit bekannten Kunden zu locken

Work-Life-Balance

Durch die vielen Überstunden nicht gegeben auch wenn es vom people team immer als flexibel und frei beschrieben wird, so ist der Druck untereinander extrem hoch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird zwar als besser propagiert, kann mit anderen Wettbewerbern aber kaum mithalten. Junge Unerfahrene können aber damit gelockt werden, also scheint es zu funktionieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein, als sein …. Nettes Geplänkel auf der Website, was neue Bewerber anlocken soll aber nicht wirklich gelebt wird.
Typische Phrasen vom People/ Culture Team nach dem Motto: „wir sind die Besten und suchen auch nur die Besten“, sobald diese im Unternehmen sind interessiert die soziale Verantwortung geschweige denn Nachhaltigkeit keinen mehr

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an

Umgang mit älteren Kollegen

Wird zwar immer propagiert, dass der Altersdurchschnitt gewachsen ist, aber es sind viele Berufsanfänger mit nicht mehr als 3-4 Jahren Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut, menschlich mehr als ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Könnte wesentlich besser sein

Kommunikation

Viele leere Versprechungen

Gleichberechtigung

Keine Frauen im oberen Management

Interessante Aufgaben

Generell schon, wobei die Zukunft es zeigen wird, ob sich die Produkte durchsetzen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice-Regelung ist sehr großzügig und insgesamt sind die Benefits stimmig. Der Arbiets-Laptop ist das feinste vom feinsten.

Verbesserungsvorschläge

Das Büro könnte etwas netter eingerichtet sein. Die Bürostühle sind teilweise echt lausig. Die Monitore sind nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Bei KINEXON kommen tech- und sportaffine junge Menschen zusammen. Es geht freundschaftlich zu. Einen Stern Abzug gibt es wegen der starken fachlichen Trennung zwischen Industries und Sports.

Image

Im Sport-Bereich kennt man KINEXON gut, für Industries muss sich die Firma noch behaupten

Work-Life-Balance

Die aktuelle Skalierungsphase führt zu einem ausgewogenen Verhältnis aus anstehender und zu bewältigender Arbeit. In der Entwicklung herrscht Vertrauensarbeitszeit und es ist überhaupt kein Problem, mal ein paar Stunden am Tag zu schieben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Stets offen, alle per du. An manchen Tagen zweifle ich aufgrund der steten Unordnung am Zusammenhalt wenn sich die Leute unbeobachtet fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Stets verbindlich, fördernd und unterstützend. Monatliche one-on-one meetings. Und Abends trifft man sich sehr gerne im Team inkl. Vorgesetzem abseits der Arbeit im Wirtshaus.

Arbeitsbedingungen

Das Büro liegt wirklich sehr sehr zentral, ist aber technisch eher mittelprächtig und etwas lieblos ausgestattet (wenig Pflanzen, schlechte Monitore, vergleichsweise langsames Internet). Die Homeoffice-Regelung ist dagegen sehr goßzügig.

Kommunikation

Es ist viel los in der Firma und die Kommunikation erschlägt einen oft, gerade als Neuling. Intern kommt MS Teams zum Einsatz, was ich (persönliche Meinung!) im Vergleich zu anderen Chat-Lösungen als hinderlich empfinde.

Gehalt/Benefits

Für die Firmengröße übliches Gehalt. Workation ist innerhalb der EU möglich, dazu kommen einige nette Benefits.

Interessante Aufgaben

Ein höherer Grad an Spezialisierung durch das Wachstum führt dazu, dass die Aufgaben kleinteiliger werden - dafür aber umso wichtiger für das Gesamtprodukt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hilfsbereite Kollegen
- Spannende Challenges/Projekte und Kunden
- Geht aktiv auf Feedback ein und große Bereitschaft Verbesserunsvorschläge umzusetzen
- Chance zum persönlichen Wachstum bedingt durch vielfältige Produktpalette, komplexe Technik und starkes Wachstum

Verbesserungsvorschläge

- Extrameilen mehr proaktiv honorieren
- Mehr aktive Kommunikation der Founder zwischendurch als nur bei All-Hands meetings/Antworten auf Threads (auch wenn sehr busy, kleine Nachrichten können einen Unterschied machen)

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams herrscht eine großartige Stimmung. Gerade während Corona ist es vielen Teamleads wichtig, dass die Teammitglieder sich nicht alleine gelassen fühlen.
Bei KINEXON bewegen sich viele spannende Projekte und Produkte im Industries und Sportsbereich gleichzeitig, einige gehen auch Extrameilen. Hier würde ich mir einzig wünschen, dass dies mehr appreciated/gefeiert/honoriert wird (in beliebiger Form).

Image

KINEXON genießt ein gutes Image, gerade in den beiden Branchen "Industries" und "Sports", wodurch man bei KINEXON mit den bekanntesten und spannendsten Kunden im Markt zusammenarbeiten kann, einfach cool

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeitszeit recht flexibel gestalten, es gilt hier Vertrauen auf beiden Seiten. Auch Homeoffice wird ermutigt, aber im Office ist man dennoch immer willkommen. Werde Homeoffice auch nach Corona gerne weiternutzen (ich mag meine Wohnung gerne, wenn Bus/Bahn mal nicht fahren :)).
Einige Projekte (gerade event-orientiertem Sportbereich) können wohl nur mit der Extrameile erfolgreich werden. Diese Extrameile kann auch in Überstunden bestehen. Es sind auf der anderen Seite jedoch auch Projekte, welche einem viel Spaß bereiten und man selber auch einiges mitnehmen kann. Dennoch herrscht kein übermäßiger Druck und es wird aktiv danach kommuniziert, dass solche Phasen mit entsprechendem Ausgleich begleitet werden sollen und Ausgleichstage genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Benefits wurden zuletzt an das starke Wachstum angepasst und sind großartig! Das Gehalt ist als in Ordnung zu bezeichnen, im Bekanntenkreis anderer stark wachsender Startups, welche die Schwelle >100 Employees überschritten haben, werden zum Teil kompetitivere Gehälter Tech-Jobs gezahlt. Hier gibt es Aufholbedarf. Es gibt jedoch eine faire und transparente Gehaltsrunde jährlich, in welcher Gehälter angepasst werden.
Gut ist aber wachstumsbedingt, dass es viele persönliche Wachstumsmöglichkeiten gibt und man lernen kann Verantwortung zu übernehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologische Aspekte werden vermehrt angesprochen bei der Entwicklung neuer Produkte

Kollegenzusammenhalt

Ich denke, das ist das beste hier, die Teams halten wirklich zusammen, gerade wenn es mal "knifflig" wird. Hier kann man wirklich jeden anrufen und einfach das "Problem" durchsprechen und nach Lösungswegen schauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen, welche vollständig auf Augenhöhe mit jungen Kollegen kommunizieren und arbeiten (dies gilt in beide Richtungen). Als Hinweis gibt es nur: Die Kultur ist schon recht agil, damit sollte jemand kein Problem haben

Vorgesetztenverhalten

Großartige Kollegen, welche sich auch wenn diese "viel um die Ohren" haben die Zeit nehmen sich bei kniffligen Herausforderungen zusammenzusetzen und sich das gemeinsam anzuschauen. Das macht wirklich Spaß so zu arbeiten :)

Arbeitsbedingungen

Geniale Location in der Schellingstr. in München, besser geht das kaum. Die technische Ausstattung hat sich im vergangenen Jahr deutlich verbessert, es gibt auch einen monatlichen Internetzuschuss für das Homeoffice.

Die Office-Ausstattung ist etwas zurückgeblieben und sollte ersetzt werden, dies fällt allerdings in diesen Zeiten mit wahlweise vollständigem Homeoffice nicht stark ins Gewicht

Kommunikation

Es gibt monatliche Update-Meetings des Managements zum aktuellen Stand, da bei der Menge an Projekten/Produkten nicht jeder überall detailliert involviert sein kann.

Gleichberechtigung

Es ist (leider noch) üblich, dass in Tech-Companies das Verhältnis nicht 50:50 ist. Allerdings unternimmt KINEXON aktiv das, was möglich ist, um fair dort hinzukommen

Interessante Aufgaben

Wohl die spannendsten Aufgaben mit den spannendsten Kunden, die mir bisher begegnet sind. Sport ist einfach cool und macht viel Spaß und in Industries lernt man wahre Skalierung kennen.