KINEXON 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verbindet technische Exzellenz mit einem echten Teamgeist. Wer ein modernes, dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht, ist hier genau richtig. Ich bin jeden Tag gerne Teil dieser Story und kann Kinexon uneingeschränkt empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitstempo ist teilweise hoch, aber das liegt in der Natur des innovativen Umfelds. Wichtig ist, dass man lernt, Prioritäten zu setzen. Dabei wird man aber sehr gut unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist offen, motivierend und von echtem Teamgeist geprägt. Man spürt, dass alle am gemeinsamen Ziel arbeiten und dabei Spaß haben. Lob und Anerkennung bei Erfolgen sind stets gegeben.

Image

Kinexon hat einen hervorragenden Ruf – sowohl technologisch als auch als Arbeitgeber. Man spürt den Stolz, Teil dieses innovativen Unternehmens zu sein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen für ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Interne Weiterbildungen und spannende neue Projekte fördern die persönliche Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Vergütung, faire Benefits und flexible Zusatzleistungen. Besonders positiv: Transparenz und Fairness bei Gehaltsgesprächen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind Themen, die ernst genommen werden – sei es bei Events, Produkten oder im täglichen Handeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und partnerschaftlich. Erfahrung wird sehr geschätzt, und es gibt ein gutes Miteinander zwischen jüngeren und erfahreneren Kolleg:innen.

Vorgesetztenverhalten

Führung vermittelt das Gefühl von Augenhöhe. Die Vorgesetzten sind zugänglich, fair und fördern Eigenverantwortung. Ziele werden klar kommuniziert, Feedback ist konstruktiv und motivierend.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute IT-Infrastruktur. Auch Remote-Setups funktionieren reibungslos. Es wird weiterhin in gute Arbeitsbedingungen investiert.

Kommunikation

Transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Regelmäßige Team- und Company-Updates halten alle auf dem Laufenden. Feedback wird ernst genommen, und Vorschläge finden Gehör – sehr wertschätzend und modern.

Gleichberechtigung

Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht oder Hintergrund. Die Atmosphäre ist inklusiv und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Absolut. Die Projekte sind technisch anspruchsvoll und haben echten Impact – besonders im Bereich IoT, Enterprise Software und intelligente Industrieprozesse. Man lernt ständig dazu und kann eigene Ideen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angebotenen Benefits bei Kinexon entsprechen den üblichen Standards und insgesamt ist das Paket absolut in Ordnung. Besonders positiv fällt auf
, dass in vielen Abteilungen Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht wird. Wer Eigenverantwortung übernimmt, kann oft von individueller Gestaltung profitieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was bei Kinexon besonders negativ auffällt, ist die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Engagement, Einsatz und fachliche Kompetenz werden selten anerkannt– weder durch persönliche Anerkennung noch durch strukturelle Förderung oder faire Rahmenbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Sich ehrlich machen. Nicht nur das Image pflegen, sondern wirklich hinterfragen, was gelebt wird – und ob es den Menschen dient. Investitionen sollten in gute, authentische Mitarbeitende fließen – nicht in diejenigen, die nach dem Mund reden oder sich ins System einfügen, ohne es zu hinterfragen.
Eine Unternehmenskultur sollte nicht auf Kosten der Menschen entstehen, sondern muss mit ihnen gestaltet werden. Echtes Vertrauen, Transparenz und Förderung sind keine „Nice-to-Haves“, sondern Voraussetzungen dafür
, dass Teams wachsen und das Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Kinexon ist extrem abhängig davon, in welcher Abteilung man landet. Es gibt nur sehr wenige Bereiche, in denen Teamzusammenhalt und Mitarbeiterführung wirklich funktionieren. In den meisten Abteilungen fehlt es an echtem Miteinander.
Einige Teams arbeiten oft gegeneinander statt miteinander
Besonders enttäuschend ist, dass Führungskräfte und die HR-Abteilung solche Zustände offenbar einfach laufen lassen. Es wird nicht eingegriffen, selbst wenn offensichtlich Schaden für das Unternehmen und die Mitarbeiter entsteht. Solange die Führungskräfte dabei gut dastehen, scheint alles akzeptabel.

Image

Nach außen gibt sich Kinexon modern, dynamisch und innovativ – ein Image, das stark gepflegt wird und vermutlich besser wirkt, als es tatsächlich durch interne Realität gedeckt ist. Viele Darstellungen wirken konstruiert und spiegeln nicht die tatsächliche Unternehmenskultur wider.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist grundsätzlich möglich, was auf den ersten Blick für Flexibilität spricht.
Leider kommt eine Arbeitskultur hinzu, die durch Druck und unausgesprochene Erwartungen geprägt ist. Überstunden und sogenannte „Extrameilen“ gelten als selbstverständlich, ohne dass ein angemessener finanzieller oder zeitlicher Ausgleich für viele erfolgt.

Karriere/Weiterbildung

Zwar existiert ein Weiterbildungsbudget, doch in der Praxis bleibt es oft ungenutzt. Es fehlt an Zeit, Priorisierung und konkreter Unterstützung durch die Vorgesetzten. Eine gezielte Entwicklung findet nicht statt – und so bleibt das Angebot oft nur auf dem Papier bestehen.

Gehalt/Benefits

Ich kann natürlich nicht für jedes einzelne Gehalt sprechen, aber bezogen auf die Fälle, die ich kenne, ist die Vergütung bei Kinexon unterdurchschnittlich. Besonders im Verhältnis zu den Anforderungen, dem Arbeitsdruck und den oft geforderten „Extrameilen“ wirkt der finanzielle Ausgleich nicht angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind bei Kinexon kaum präsent. Altersvielfalt ist weder sichtbar noch spürbar in der Unternehmenskultur

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur bei Kinexon ist stark von persönlichen Beziehungen geprägt. Wer in der Führungsebene mitspielen will, braucht vor allem eins: den Draht zur Geschäftsführung. Fachliche Eignung oder Führungskompetenz scheinen zweitrangig. Feedback wird nicht ernst genommen, Kritik oft abgeblockt. Es geht darum, nach oben gut dazustehen – was darunter leidet, sind die Mitarbeitenden, deren Entwicklung und der Teamgeist.
Insgesamt fehlt es an echter Führungsqualität. Der Fokus liegt auf Absicherung nach oben statt Verantwortung nach unten. Besonders frustrierend: Mitarbeitende werden kaum oder gar nicht gefördert. Weder gibt es gezielte Weiterentwicklung noch individuelle Unterstützung – wer nicht bereits „Teil des Systems“ ist, hat kaum Chancen, sich langfristig einzubringen oder zu wachsen.

Arbeitsbedingungen

Die Bürobedingungen sind eine Zumutung: mangelnde Hygiene in den Toiletten, laute und überfüllte Räume, defekte Ausstattung, die selten repariert wird – weil andere Prioritäten gesetzt werden. Versprochene Verbesserungen wie Telefonboxen oder moderne, einheitliche Shared-Desk-Arbeitsplätze wurden nie umgesetzt. Dadurch ist konzentriertes Arbeiten kaum möglich, selbst einfache Telefonate werden zur Herausforderung.

Kommunikation

Es wird kommuniziert und man bemüht sich, Formate dafür zu schaffen – das ist grundsätzlich positiv.
Leider fehlt es der Kommunikation oft an Ehrlichkeit und Substanz. Vieles wirkt wie Selbstdarstellung, echte Transparenz bleibt auf der Strecke.
Themen, die Mitarbeitende wirklich betreffen oder interessieren, werden entweder gar nicht oder nur oberflächlich behandelt.
Besonders enttäuschend ist, dass Zusagen und Versprechen nicht eingehalten werden. Statt Vertrauen zu schaffen, wird hinter verschlossenen Türen viel getratscht – und das macht auch vor Führungskräften nicht halt. Selbst vertrauliche Informationen werden nicht immer respektiert.

Gleichberechtigung

Bei Kinexon ist Gleichberechtigung leider kein gelebter Wert.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben lassen sich bei Kinexon durchaus finden – allerdings mit etwas Glück und nicht durchgängig. In manchen Bereichen gibt es spannende Themen und viel Gestaltungsspielraum, in anderen wiederum eher Routine und wenig Vielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Benefits, 30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kinexon hat sich mit dem amerikanischen Investor keinen Gefallen getan. Die Kultur hat sich stark geändert und dadurch gelitten. Der Druck, insbesondere auf das Management ist enorm. Wer einen sicheren Arbeitgeber sucht, sollte sich weiter umschauen. Es wird an allen und besonders an den falschen Ecken gespart. Es gibt keine vernünftige Strategie, zumindest wird diese nicht transparent kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt wieder mehr Wertschätzung und seht die Mitarbeiter als Mensch und wertvolles Gut. Ihr seid nur so gut wie eure Mitarbeiter.
Seid transparent und ehrlich, arbeitet wirklich an euch und nehmt endlich Feedback und Kritik an. Steht zu euren Fehlern.

Arbeitsatmosphäre

Leider keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern mehr.
Das Management zeigt kein Vertrauen und glaubt alles besser zu können, teilweise wurden zuletzt Mitarbeiter in größerer Runde bloß gestellt. Dadurch wird versucht die eigenen Fehler zu verbergen. Micromanagement auf allen Ebenen.
Wer laut schreit bekommt viel, andere gehen schnell unter.
Fairness wird groß geschrieben, aber am Ende werden einige fairer behandelt als andere.

Image

Stimmung nicht mehr besonders gut. Nach außen gibt man sich als tolles innovatives Unternehmen.

Work-Life-Balance

Kinexon ist eines der wenigen Unternehmen die nach Corona keinen Back to Office Zwang eingeführt haben, was positiv zu erwähnen ist. Flexibilität ist immer gegeben. Man muss allerdings auf sich selbst achten. Wer weiter kommen und erfolgreich sein will, wird Mehrarbeit und Nachtschichten nicht vermeiden können. Wer mit amerikanischen Kollegen zu tun hat, muss sich auf viele Meetings in den Abendstunden einstellen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das aber oft nicht genutzt wird. Grund ist oft Zeitmangel, die Vorgesetzten sind schlechte Vorbilder und man hat auch oft das Gefühl, dass man lieber kein Geld ausgeben sollte.
Aufstieg ist möglich, in viele Fällen muss man dafür mit Überstunden glänzen oder einen guten Draht nach oben haben.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind marktüblich. Gehaltserhöhungen werden am Unternehmenserfolg ausgerichtet. Schade, dass man hier von einigen wenigen Personen im Vertrieb abhängig ist. Keine Inflationsausgleichsprämie.
Tolle Benefits, es ist für jeden was passendes dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Es wird nicht mal Müll getrennt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, allerdings gibt es nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des Drucks seitens der Investoren steigt auch der Druck auf Vorgesetzte. Viele sind nur auf ihren eigenen Erfolg fokussiert. Zu große Teams und zu viel Mitarbeit im Tagesgeschäft geben keine Möglichkeit nah am Team zu sein. Viele Vorgesetzte sind bei Kinexon in die Rolle gewachsen und ins kalte Wasser geworfen worden, das zeigt sich im Führungsverhalten. Lob und Wertschätzung fehlt an viele Ecken. Ausnahmen gibt es auch hier.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Insbesondere in der Softwareentwicklung wird auf gutes Equipment geachtet.
Das Büro ist eine Frechheit. Keine schöne Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Rückzugsorte für ruhige Telefonate. Versprechungen in der Vergangenheit zur Verschönerung des Büros wurden nie eingehalten. Es ist peinlich externe Besucher zu empfangen. Man ruht sich auf der tollen Lage in der Maxvorstadt aus.

Kommunikation

In Sachen Kommunikation ist man stets bemüht. Es gibt regelmäßig All-Hands-Calls und Strategiemeetings. Der Inhalt ist oftmals schwammig und nur auf den ersten Blick transparent. Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Leider werden viele Entscheidungen schlecht oder sehr spät kommuniziert. Z.B hat die Belegschaft ca. zwei Wochen vor dem letzten Tag vom Weggang von Management Mitgliedern erfahren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden, aufgrund der hohen Männerquote aber nicht immer direkt ersichtlich.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an, aber generell sind die Aufgaben interessant, aber auch nicht interessanter als wo anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, stetige Kommunikation, super diverse Kollegen und Kolleginnen und eine steile Lernkurve.

Work-Life-Balance

Man hatte eine große Flexibilität in Bezug auf Onsite vs Remote Work und konnte sich seine Zeit stets flexiblen einteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann das Unternehmen noch viel mehr machen in Richtung Volunteer days und auch in Sachen Supply Chain.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige sehr gute Vorgesetzte, von denen man wirklich etwas lernen kann, aber es gibt auch bei einigen aufgrund von zu wenig Leadership Erfahrung Nachholbedarf.

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben - es gibt sehr viele übergreifende Abstimmungen und dadurch erhält man ein gutes Verständnis über die anderen Abteilungen und Ziele / Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten bei Kinexon und die Interaktion und Zusammenarbeit war stets professionell und die Integration hat so gut wie immer reibungslos geklappt.

Interessante Aufgaben

Durch das agile und sich stetig ändernde Set-Up wurde es definitiv nie langweilig und man hatte stets spannende Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schreibt mir keine seichte Antwort. Es wird mit euch geredet, es wird um Hilfe gebeten, es wird sachlich Kritik gegeben, aber es kommt nicht an. Ihr stellt einfach immer neue Leute ein, die dann als Puffer dienen sollen.

Gerade People and Culture ist so eine Enttäuschung, weil sie nicht für uns da sind. Nichts ändern. Nicht zu uns halten. Ich bin so desillusioniert.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht oberflächlich ein gutes Klima, weil People & Culture darauf achtet zum einen herzliche Menschen und zum anderen übertrieben positive, hochmotivierte Ja-Sager einzustellen.

Gelobt wird selten, wenn dann folgt darauf unsachliche Kritik oder schwingt von vornherein zwischen den Zeilen mit.

Kritik führt zur Kündigung.

Work-Life-Balance

Wir können ohne Probleme von Zuhause arbeiten. Manchmal ist aber so viel Arbeit, dass man spätabends noch arbeiten MUSS, um nicht von den Vorgesetzten geknechtet zu werden. Das ist unbefriedigend, weil die Arbeit, die eigentlich Spaß macht, so sehr in den Hintergrund rückt und man nur noch halbgares abliefert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich nicht null Sterne vergeben.

Die Gründe sind wirklich schlimm. Gar keine Empathie, Ehrlichkeit oder Führungskompetenz vorhanden. Die wollen sich auch nicht ändern, weil sie tun und lassen können, was sie wollen. Sie sollten sich dringend coachen lassen uns vielleicht und auch einfach mal zuhören. Auch ihr könnt dazu lernen.

Kommunikation

Da die Produkte zum Teil nicht ausgereift oder sehr stark aus der Entwicklung heraus getrieben sind, sind die Produktbriefings unzureichend. Das Produkt Management ist zum Teil überfordert oder entzieht sich der Verantwortung.

Werden Informationen falsch wiedergegeben, vor allem aus dem höchsten Management, kann man sich plötzlich nicht mehr dran erinnern oder behauptet unehrlich, dass „das ja von Anfang an klar war“.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare und ehrliche Kommunikation sollte eigentlich die Normalität sein

Arbeitsatmosphäre

Sehr unordentliche Büroräume

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Deutlich ausbaufähig - fachlich als auch menschlich

Kommunikation

Gute und vor allem richtige Kommunikation ist hier ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
- super flexibles Arbeiten möglich, dadurch gute Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
- sehr wertschätzender Umgang, so macht Arbeiten Spaß!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation ist in jedem Unternehmen die Königsdisziplin, hier könnte durch noch regelmäßigere Infos eine Verbesserung von gut zu sehr gut erzielt werden
- Die Büros könnten etwas moderner sein, sind technisch dafür aber auf dem neusten Stand.

Arbeitsatmosphäre

Durch die gelebte Du-Kultur ist es sehr einfach, mit Kollegen ins Gespräch zu kommen. Alle begegnen sich auf Augenhöhe.

Image

Die Erfolge der Firma tragen zu einem super Image bei.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten geben jedem die Möglichkeit, auf die eigene Lebenssituation angepasst zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie Weiterbildungsurlaub zur Verfügung.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Benefit-Paket, aus dem jeder Mitarbeiter wählen kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal welches Alter.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich extrem wertschätzend und angenehm. Ziele werden gemeinsam festgelegt und evaluiert. Mitarbeiter werden stets mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroräume im Zentrum von München, gutes Equipment das jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. Auch Homeoffice bzw. remote work ist möglich.

Kommunikation

Regelmäßige Calls für alle Mitarbeiter, in denen über alle wichtigen Neuigkeiten und Projekte berichtet wird.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiraum für Gestaltung der eigenen Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen und Verbesserungen wirklich wollen. Keine Ausreden, wie „wir sind dran“, „komm doch bitte direkt auf uns zu, damit wir es besser verstehen können“ oder „wir haben doch schon soviel gemacht und XY benefits“ etc.
MA sollten in ihrer Vielfalt und auch mit ihren unterschiedlichen Meinungen wirklich akzeptiert werden und nicht bei Äußerungen von Kritik gekündigt werden. Es gibt genügend Ja-Sager. Mit denen werden keine wirklichen Innovationen vorangetrieben und erst recht nicht mit denjenigen, die permanent den Hintern des oberen Managements „küssen“ und hinten rum ablästern

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck nach innen und künstlich aufgebautes Image nach außen

Image

Nach innen brüchig, nach außen wird versucht den Schein zu wahren und mit bekannten Kunden zu locken

Work-Life-Balance

Durch die vielen Überstunden nicht gegeben auch wenn es vom people team immer als flexibel und frei beschrieben wird, so ist der Druck untereinander extrem hoch

Karriere/Weiterbildung

Als Professionell nicht gut

Gehalt/Benefits

Gehalt wird zwar als besser propagiert, kann mit anderen Wettbewerbern aber kaum mithalten. Junge Unerfahrene können aber damit gelockt werden, also scheint es zu funktionieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein, als sein …. Nettes Geplänkel auf der Website, was neue Bewerber anlocken soll aber nicht wirklich gelebt wird.
Typische Phrasen vom People/ Culture Team nach dem Motto: „wir sind die Besten und suchen auch nur die Besten“, sobald diese im Unternehmen sind interessiert die soziale Verantwortung geschweige denn Nachhaltigkeit keinen mehr

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird zwar immer propagiert, dass der Altersdurchschnitt gewachsen ist, aber es sind viele Berufsanfänger mit nicht mehr als 3-4 Jahren Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut, menschlich mehr als ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Könnte wesentlich besser sein

Kommunikation

Viele leere Versprechungen

Gleichberechtigung

Keine Frauen im oberen Management

Interessante Aufgaben

Generell schon, wobei die Zukunft es zeigen wird, ob sich die Produkte durchsetzen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice-Regelung ist sehr großzügig und insgesamt sind die Benefits stimmig. Der Arbiets-Laptop ist das feinste vom feinsten.

Verbesserungsvorschläge

Das Büro könnte etwas netter eingerichtet sein. Die Bürostühle sind teilweise echt lausig. Die Monitore sind nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Bei KINEXON kommen tech- und sportaffine junge Menschen zusammen. Es geht freundschaftlich zu. Einen Stern Abzug gibt es wegen der starken fachlichen Trennung zwischen Industries und Sports.

Image

Im Sport-Bereich kennt man KINEXON gut, für Industries muss sich die Firma noch behaupten

Work-Life-Balance

Die aktuelle Skalierungsphase führt zu einem ausgewogenen Verhältnis aus anstehender und zu bewältigender Arbeit. In der Entwicklung herrscht Vertrauensarbeitszeit und es ist überhaupt kein Problem, mal ein paar Stunden am Tag zu schieben.

Karriere/Weiterbildung

Üppiges Fortbildungsbudget und 2 Tage Freistellung für Fortbildungen sind im Paket dabei. Man muss allerdings selbstständig das Thema angehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stets verbindlich, fördernd und unterstützend. Monatliche one-on-one meetings. Und Abends trifft man sich sehr gerne im Team inkl. Vorgesetzem abseits der Arbeit im Wirtshaus.

Arbeitsbedingungen

Das Büro liegt wirklich sehr sehr zentral, ist aber technisch eher mittelprächtig und etwas lieblos ausgestattet (wenig Pflanzen, schlechte Monitore, vergleichsweise langsames Internet). Die Homeoffice-Regelung ist dagegen sehr goßzügig.

Kommunikation

Es ist viel los in der Firma und die Kommunikation erschlägt einen oft, gerade als Neuling. Intern kommt MS Teams zum Einsatz, was ich (persönliche Meinung!) im Vergleich zu anderen Chat-Lösungen als hinderlich empfinde.

Gehalt/Benefits

Für die Firmengröße übliches Gehalt. Workation ist innerhalb der EU möglich, dazu kommen einige nette Benefits.

Interessante Aufgaben

Ein höherer Grad an Spezialisierung durch das Wachstum führt dazu, dass die Aufgaben kleinteiliger werden - dafür aber umso wichtiger für das Gesamtprodukt.