Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kingfa sci. & tech. (europe) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Kollegen ist im Allgemeinen gut. Wenn es jedoch um Personen in höheren Positionen geht, entsteht oft der Eindruck, dass sie den Meinungen der Mitarbeiter nicht wirklich zuhören und stattdessen nur Entscheidungen umsetzen, die sie bereits im Voraus getroffen haben.
Die meisten Kollegen verstehen sich gut miteinander, insbesondere da das Unternehmen ein multinationales Arbeitsumfeld bietet.
Eine gesunde Work-Life-Balance kann schwierig sein, wenn man nicht aktiv dafür eintritt. Viele Kollegen widmen einen großen Teil ihres Lebens dem Unternehmen. Wenn man jedoch deutlich macht, dass auch das Privatleben wichtig ist, wird dies meistens respektiert – besonders in Positionen ohne Schichtarbeit, in denen man nicht regelmäßig die Aufgaben anderer übernehmen muss.
Dies ist wahrscheinlich eines der größten Probleme. Einige Führungskräfte sind nur schwer bereit, sachliche und logische Diskussionen zu führen. Mitarbeiter können praktische und gut durchdachte Lösungsvorschläge einbringen, diese werden jedoch manchmal abgelehnt, nur weil Entscheidungen ausschließlich von Personen in höheren Positionen getroffen werden sollen. Ironischerweise verursachen einige dieser Führungskräfte manchmal selbst Probleme, die später wieder gelöst werden müssen.
Die Aufgaben sind größtenteils routinemäßig, und ich persönlich empfinde sie als angenehm. Es kommt jedoch vor, dass Personen in höheren Positionen unnötige oder nicht relevante Aufgaben zuweisen, was demotivierend wirkt und den Arbeitsalltag erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen gut, und die meisten Kollegen sind angenehm im Umgang. Was die Atmosphäre jedoch manchmal negativ beeinflusst, ist das Verhalten einiger Personen in höheren Positionen, die dazu neigen, ihre Macht gegenüber Mitarbeitern in niedrigeren Positionen auszunutzen. Beispielsweise kommt es vor, dass jemand aus der Abteilung A einen Fehler macht und anschließend Mitarbeiter aus der Abteilung B aufgefordert werden, diesen Fehler zu korrigieren, obwohl dies weder logisch noch ihre eigentliche Verantwortung ist. Solche Situationen treten leider recht häufig auf.