Weit unter den Möglichkeiten.... sehr weit...
Verbesserungsvorschläge
Nur das Parkplatzschild "Geschäftsführer" auszutauschen, stellt keinen Austausch der Kultur oder gar eine Verbesserung dar.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Freiheit im Außendienst -
es interessiert keinen, was Du tust...
es fragt keiner nach, wie es Dir ergangen ist....
es fragt keiner nach, was zur Lösung von Problemen notwendig wäre.
Wenn Du Dich "erdreistest" zu sagen, was nicht gut ist, gibt es einen lang andauernden Monolog der GF, dass doch alles toll wäre oder dass es halt derzeit so wäre.
Quintessenz ist der innere Maulkorb und eine einsetzende Resignation.
Es zählt nur Deine Pipeline und Dein Umsatz - wie Du all das realisierst, ist im übrigen auch Deine Sache.
Kommunikation
Kommunikation wäre, wenn ein Austausch da wäre - nachdem eigentlich nur GF und HR sprechen und ihre Sicht der Dinge darlegen, dabei aber keine andere Ansicht wahrnehmen wollen, sind Meetings mit GF nur Zeit- und Energieverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Teams mit Sicherheit annehmbar. Teamübergreifend wird ausgebremst und blockiert.
Work-Life-Balance
Prima - nachdem intern niemand nachfragt, ob man arbeitet kann man sich auch mal um was anderes kümmern - Hauptsache die Pipeline passt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare, ehrliche Kommunikation - keine nachvollziehbaren Entscheidungen - keine Unterstützung, kein Einsatz um zu motivieren.
Ehrlich - der Fisch fängt am Kopf das Stinken an.... die Redewendung hat einen gewissen Wahrheitsgehalt.
Interessante Aufgaben
Definitiv schöne Aufgaben und wenn das Ziel erreicht ist, sieht man das Ergebnis. Das ist befriedigend.
Gleichberechtigung
Als jemand der diese Punkte bisher nicht wahrnehmen durfte/musste kann ich hierzu nichts sagen. Aber nachdem auch Frauen sehr hoch in der Hierarchie angesiedelt sind, ist von einer überwiegend guten Gleichberechtigung auszugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
schön, dass sie da sind... sind die einzigen, die noch Wissen über die Firma haben
Arbeitsbedingungen
Licht und Schatten:
Im HQ, in den Showrooms sind Möbel natürlich "state of the art" - im Homeoffice gibt es keine Unterstützung für ergonomisches Arbeiten; Entweder Du hast den Arbeitsplatz schon oder Du kaufst Dir aus eigenem Geld alles notwendige. Zuschüsse gibt es nicht.
IT Equipment ist fantastisch und der Support spitze!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils/Teils:
Produktion ist hervorragend auf Nachhaltigkeit ausgelegt, Logistik zu einem Großteil auch.
Hier bin ich wirklich begeistert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Entlohnung, wenn die individuellen Ziele erreicht werden.
Image
Meines Erachtens unterirdisch:
in den letzten 12 Monaten sind nahezu alle Vertriebsmitarbeiter (freiwillig) gegangen. Viele Stellen sind bis dato nicht wieder besetzt.
Das sieht der Markt, das erkennen potentielle Einsteiger.
Karriere/Weiterbildung
Fordern und Fördern findet man so nicht...
es gibt nur Zielvereinbarungsgespräche für mehr Umsatz, mehr Marge und weniger Rabatte.
Aber wie sich der Mitarbeiter entwickeln soll, da gibt es weder Konzept noch Ideen.