

Kinnarps GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNachhaltige Einrichtungslösungen aus Schweden seit 1942
Wer wir sind
Kinnarps ist in Europa einer der führenden Anbieter von Einrichtungslösungen für Büros, Lernumgebungen und den Healthcare-Bereich. Von der Bedarfsanalyse über die Einrichtungsplanung bis hin zur Lieferung, Umsetzung und Nachbereitung sorgt Kinnarps dafür, Wohlbefinden, Kreativität und Effizienz bei seinen Kundinnen und Kunden zu fördern. Zur Kinnarps-Gruppe gehören die renommierten Marken Kinnarps, drabert, MartinStoll, Materia, NC Nordic Care und Skandiform.
Die Erfolgsgeschichte begann vor über 80 Jahren, als Jarl und Evy Andersson im schwedischen Dorf Kinnarp, neugierig und mit vorausschauendem Denken, das Unternehmen in der schönen Natur von Västra Götaland gründeten. Klassische schwedische Werte wie Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und skandinavische Formgebung zeichnen das Familienunternehmen bis heute aus.
Was Evy und Jarl antrieb, war die Überzeugung, dass alles – egal, wie gut es ist – immer noch ein bisschen besser gemacht werden kann. In dieser Philosophie ist das Unternehmen noch heute tief verwurzelt. Produkte und Dienstleistungen werden kontinuierlich verbessert und mit unerschöpflicher Neugier und uneingeschränktem Engagement sorgt Kinnarps für attraktive und langfristig einsetzbare Einrichtungslösungen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit seinen skandinavischen Einrichtungskonzepten sieht Kinnarps eine Antwort auf den zunehmenden Bedarf vieler Unternehmen, ganzheitlich ergonomische Raumlösungen umzusetzen. Das umfassende Portfolio von Kinnarps mit Büro-, Sitz- und Objektmöbeln erfüllt alle erdenklichen Einrichtungsoptionen. Kinnarps berücksichtigt den gesamten Lebenszyklus einer Einrichtungslösung und sorgt dafür, dass die Produkte modular umgestaltet und erneuert werden können, um negative Umweltauswirkungen der Möbelproduktion zu reduzieren und die Produkte so lange wie möglich zu nutzen.
Unsere langjährige Erfahrung mit Einrichtungsstrategien hat uns gezeigt, dass eine solide Vorarbeit zum Erfolg führt. Entscheidend ist, die individuellen Bedürfnisse und Arbeitsmuster schon zu Beginn des Projekts anhand einer gezielten Analyse zu erfassen und auf dieser Grundlage individuell zu beraten. So schaffen wir gemeinsam mit dem Kunden die Voraussetzungen, um die beste und nachhaltigste Lösung zu erzielen. Gut durchdachte, sorgfältig geplante Einrichtungsumgebungen, die den Bedürfnissen der Nutzerinnen und Nutzer gerecht werden, fördern sämtliche Belange: von der Gestaltung des idealen Arbeitsplatzes über die Schaffung inspirierender Lernumfelder bis hin zu angenehmen Pflegeumgebungen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinnarps GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es nichts gutes in dem Unternehmen
Top Produkte, sehr gute und treue Kunden
Toller Umgang und Teamspirit, hohe Wertschätzung, Zusammenarbeit international bzw. Länderübergreifend macht Spaß
Leider nur die Produkte von Materia und Skandiform.
Das die Geschäftsführung vertrauen zu den Mitarbeitern hat ,und man arbeiten kann wie man möchte. Man wird nicht ständig kontrolliert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Die Führung“ Es ist wichtiger auf LinkedIn viel zu zeigen als wirklich was zu verändern. Das Unternehmen war noch nie so schlecht aufgestellt mit dieser Führung. Es wird viel erzählt aber die Reputation auf dem Markt sagt was anderes.
Wer viel schaffte, mehr als der Rest, der wurde aber in den eigenen Reihen am wenigsten wertgeschätzt.
Managment/ Prozesse/ service
So gut wie alles
Teilweise relativ komplexe Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen sowie komplett alle Mitarbeiter aus Worms
Management auswechseln und wirklich was verändert. Damit die Firma nicht mehr die Behörder der Branche ist.
Vielleicht ab und zu auch mal Ideen der Mitarbeiter aufgreifen. In anderen Unternehmen gibt es Ideenwettbewerbe sowas finde ich sehr gut.
Da wir mit Nachhaltigkeit werben fände ich Jobbike, Fintnesscenter Zuschuss,
Prämien für bestimmte Abteilungen die in einem Geschäftsjahr einen guten Job gemacht haben.
Management auswechseln
Vereinfachung einzelner Prozesse im Hintergrund und bei Abwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kinnarps ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Vorteil einer "kleineren" Firma ist, dass jeder jeden kennt. Dadurch können wir auf kurzem Weg kommunizieren. Gleichzeitig sind wir Teil eines internationalen Unternehmens. Durch berufliche Reisen können wir auch in die schwedische Kultur eintauchen, was reizvoll ist. Dieses Jahr war die ganze deutsche Belegschaft nach Schweden eingeladen worden. Es gab Fortbildungen, Werksbesichtigungen und eine tolle Abendveranstaltung.
Hier wäre auch noch etwas Luft nach oben.
Schwierig. Durch viele Umstrukturierungen gibt es die in Worms und den Rest. Auch hier muss weiter dran gearbeitet werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist so wohl einmalig. Selbst Leasing-Mitarbeiter finden es sehr schade, wenn sie hier nicht mehr zum Einsatz kommen.
ebenfalls sehr gut, Spitze in meinem Verkaufsteam
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinnarps ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf dem Papier aber nicht mehr
Fordern und Fördern findet man so nicht...
es gibt nur Zielvereinbarungsgespräche für mehr Umsatz, mehr Marge und weniger Rabatte.
Aber wie sich der Mitarbeiter entwickeln soll, da gibt es weder Konzept noch Ideen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinnarps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kinnarps gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinnarps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinnarps als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.













