2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Zeit, schlechtes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die zwischenmenschliche Atmosphäre gestaltete sich durchweg positiv; insbesondere im Rahmen von Betriebsausflügen bot sich die Gelegenheit zu einem konstruktiven und bereichernden Austausch mit allen Beteiligten.
Image
Intern ist die Stimmung von ausgeprägter Kritik geprägt, wobei die zuvor genannten Defizite regelmäßig Gegenstand des internen Diskurses sind. Demgegenüber steht die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit: Nach außen hin genießt die Einrichtung weiterhin einen ausgesprochen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Zudem zeichnete sich das Arbeitsumfeld durch eine verlässliche Rücksichtnahme auf familiäre Belange und die private Freizeitgestaltung aus.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden theoretisch in Aussicht gestellt, in der Praxis erfolgt jedoch keinerlei strukturelle Unterstützung. Die Recherche und Organisation liegen vollständig in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, da seitens der Leitung lediglich vage Verweise auf Plattformen statt konkreter Informationen weitergegeben werden. Da diese zeitaufwendige Recherche in die private Freizeit fällt, bleibt die Umsetzung im Alltag oft auf der Strecke. Hier wäre eine aktive Unterstützung wünschenswert, bei der die Leitung nach Absprache der thematischen Richtung die weitere Organisation übernimmt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich auf einem unzureichenden Niveau und liegt im direkten Vergleich mit anderen Einrichtungen für die gleiche Tätigkeit deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Die Zusatzleistungen sind stark limitiert; neben einer Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) wurden lediglich Betriebsausflüge sowie ein Weihnachtsessen angeboten. Zusätzliche Benefits wie Bezuschussungen zum ÖPNV (Busfahrkarte), Tankgutscheine oder vergleichbare Vergünstigungen werden nicht gewährt. Gehaltsanpassungen wurden intransparent und ohne Verhandlungsbasis kommuniziert; eine Erhöhung wurde im Gespräch lediglich beiläufig mitgeteilt. Der Wunsch nach einem fundierten Gehaltsgespräch wurde zwar prinzipiell bejaht, in der Praxis jedoch trotz mehrfacher Nachfrage unter Verweis auf Abwesenheiten (Urlaub der Leitung) oder andere Vorwände immer wider aufgeschoben.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Aspekte ist stark ausgeprägt. Ökologische Belange werden im Rahmen der Möglichkeiten konsequent gefördert, was sich unter anderem in der Nutzung von Solarenergie über eine eigene Photovoltaikanlage auf dem Dach widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach jeweiligem Gruppeneinsatz variierten die Arbeitsbedingungen und Teamdynamiken jedoch erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur spielt im Umgang miteinander keine Rolle, sodass eine durchgängige Gleichbehandlung aller Beschäftigten gewährleistet ist. Gleichzeitig erfährt langjährige Betriebszugehörigkeit durch entsprechende Anerkennungen und Belohnungen eine Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Der Informationsfluss war unzureichend und von Defiziten geprägt; zudem traten im Arbeitsalltag wiederholt dysfunktionale Verhaltensmuster auf.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten überzeugen durch eine hervorragende Gestaltung. Bei Veränderungswünschen bestand stets die Möglichkeit zur Anpassung, sofern dies im Vorfeld partnerschaftlich mit dem Kollegium abgestimmt wurde. Zudem stand Arbeits- und Beschäftigungsmaterial jederzeit in ausreichendem Umfang zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Leitung und des Trägers gestaltete sich restriktiv; ein Informationsaustausch fand nur in sehr begrenztem Umfang statt.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen präsentieren sich für alle Geschlechter als sehr vielversprechend. Dies spiegelt sich unter anderem darin wider, dass die Träger- sowie die Leitung der Haupteinrichtung von zwei Frauen in Personalunion geführt werden.
Interessante Aufgaben
Darüber hinaus boten sich ausgeprägte Möglichkeiten zur fachlichen Entfaltung, wobei innovative Ansätze positiv aufgenommen wurden. Die pädagogische Arbeit gewährte den notwendigen Freiraum, um eigene Ideen gemeinsam mit den Kindern ohne administrative oder strukturelle Hürden umzusetzen.
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Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinnertied gGmbH durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kinnertied gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinnertied gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.