Der Weg ist richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Raum für eigene Ideen gelassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird manchmal zu sehr allein gelassen
Verbesserungsvorschläge
Mehr interdisziplinäre Kommunikation fördern. Anreize ausserhalb der Honorarsysteme schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen. Gute Arbeitsplatzausstattung.
Kommunikation
Gut, aber nicht immer durch das ganze Unternehmen. Manchmal wird sehr selektiv kommuniziert
Work-Life-Balance
In der Unternehmensstruktur gut machbar und letztendlich auch Angelegenheit des Einzelnen
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fair. Die Aufgabe des individuellen Führens wird nicht ausreichend wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist branchengemäß. Was man draus macht, obliegt auch stark dem Einzelnen.
Arbeitsbedingungen
Nicht sehr kommunikativ ausgerichtet. Ist aber auch eine Holschuld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut ist der Verzicht auf Firmen-PKW. Sonstiges Umweltbewusstsein wird zumindest nicht gefördert. Sozialbewusstsein wird in keiner Weise kommuniziert/vorgelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in einem guten Verhältnis zur Aufgabe.
Image
Schnell und entscheidungsfreudig
Karriere/Weiterbildung
Interne Angebote und externe Möglichkeiten, wenn man danach fragt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese Bewertung. Das Spannungsfeld unserer agilen DNA ist hier sehr zutreffend beschrieben: einerseits viel Flexibilität Eigenverantwortung und Raum für Entfaltung des Einzelnen, andererseits weniger Regeln, Formalien (auch was die Kommunikation angeht) und letztlich auch persönliches Handhalten durch Vorgesetzte.
Agilität ist für uns insofern nicht für ein bloßes Modewort, sondern zieht sich durch alle unsere Arbeitsbereiche - vor allem deshalb weil wir sicher sind, dass die Vorteile dieser Kultur und Arbeitsweise letztlich überwiegen.