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Kintyre Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

REALLY, REALLY, REAL ESTATE. REALLY.

Wer wir sind

Kintyre ist ein Full-Service Immobilien Manager mit einem Fokus auf Digitalisierung und Urban Regeneration und einem wachsenden Team von derzeit knapp 90 Mitarbeitern und Büros in Berlin und Frankfurt.

UNSERE GESCHICHTE

Kintyre wurde 2009 von Adam Pearce, Johannes Nendel und Paul Shiels mit dem Ziel gegründet, einen professionellen und vertrauenswürdigen Immobilien-Partner für internationale Investoren im deutschen Markt aufzubauen. Während der vergangenen 10 Jahre hat sich das Unternehmen zu einem im Markt etablierten Immobilienmanagement Partner entwickelt, der kontinuierlich wächst. Das aktuelle Kintyre-Team besteht aus knapp 90 Immobilienprofis und Spezialisten, die sowohl exzellente lokale Kenntnisse des deutschen Marktes als auch ein klares Verständnis für die Erwartungen und Anforderungen professioneller Investoren besitzen.

UNSERE WERTE

Kintyre steht für folgende Werte, die auch dementsprechend gelebt werden:

  • WIR SIND EIN TEAM: Unser Umgang zeichnet sich durch Wertschätzung, Kooperation und Respekt aus.
  • WIR SIND FLEXIBEL: Wir passen uns den Umständen an und suchen nach pragmatischen Lösungen.
  • WIR STEHEN FÜR QUALITÄT: Wir streben nach den höchsten Standards bei Professionalität und Qualität.
  • WIR ENTWICKLEN UNS WEITER: Wir wollen unser volles Potenzial entwickeln, unsere persönlichen Fähigkeiten nutzen und Verantwortung als Individuen übernehmen.
  • WIR WOLLEN INNOVATION: Wir sind offen für neue Ideen und nutzen Innovationen in unserer Arbeit.
  • WIR ARBEITEN MIT LEIDENSCHAFT: Wir sind mit Freude bei der Arbeit.

Produkte, Services, Leistungen

IMMOBILIENMANAGEMENT

  • Advisory Services
  • Asset Management
  • Koordination eines Objektankaufs,- oder Verkaufs
  • Projektmanagement
  • Center Management
  • Vermietung
  • Kaufmännisches und technisches Property Management
  • Mieterbuchhaltung und operative Dienstleistungen

BERATUNG IMMOBILIENFINANZIERUNG

  • Kreditbeschaffung
  • Beratung Kreditdokumentation
  • Absicherung

INVESTMENT

  • Investmentpartnerschaften
  • Projektentwicklungen

Perspektiven für die Zukunft

Als Antwort auf den digitalen Wandel der Immobilienwirtschaft entwickelt Kintyre maßgeschneiderte digitale Lösungen für das Management von Objekten. Klassische Objektverwaltung mit hohem Papieraufwand war gestern. Kintyre bietet innovatives, modernes Management mit zukunftsorientierten, digitalen Lösungen an.

FOKUS AUF DIGITALISIERUNG UND URBAN REGENERATION

Aus diesem Grund wurde Ende 2018 die Tochtergesellschaft Kintyre DS gegründet und Ende 2020 kam dann die Kintyre Project and Construction Management hinzu. Kintyre DS konzentriert sich auf die Weiterentwicklung bestehender Innovation zur digitalen Transformation sowie auf die Forschung und Entwicklung. Hierzu zählt u.a. der Ausbau der strategischen Partnerschaften zu Unternehmen wie Yardi und Architrave, sowie neue Partnerschaften mit ausgewählten Technologieunternehmen wie z.B. Im Rahmen des Starts des neuen Geschäftsbereichs ist wurde bereits eine strategische Partnerschaft mit realxdata, einem dem Immobiliendaten- und Analyseunternehmen und Newcomer der Branche, eingegangen. So kann Kintyre große Mengen an Immobilienmarktdaten, zusammen mit Daten aus firmeneigenen Quellen, in einer einzigen Cloud-basierten Lösung zusammenfassen und diese in Echtzeit in wertvolle Erkenntnisse umsetzen. Durch diese Datenbündelung sind schnellere Entscheidungen für die Bewertung, Vermietung und Marktforschung von Portfolios und Vermögenswerten möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter81

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Was Kintyre Management GmbH über Benefits sagt

  • marktgerechte Vergütung
  • faires Bonussystem und auch Mitarbeiterbeteiligungen sind möglich
  • vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeiten (familienfreundlich)
  • 30 Tage Urlaub
  • moderner gut erreichbarer Arbeitsplatz
  • Coachings und Fortbildungen
  • Teamevents
  • private Internetnutzung gestattet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein junges motiviertes Team von Immobilienprofis die agil arbeiten und in flachen Hierarchien Lösungen entwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen hauptsächlich in den folgenden Gebieten kompetente Mitarbeiter:

  • Property Management
  • Technisches Property Management
  • Buchhaltung
  • Projekt Management

Kintyre steht für Flexibilität, auch in Personalfragen und wir sind für zusätzliche Qualifikationen und Kombinationen der Aufgabenfelder offen. Schicken Sie uns einfach Ihre Unterlagen mit einem Eignungsprofil und ihren Fähigkeiten zu.

Gesuchte Qualifikationen

ENGLISCHKENNTNISSE

Zusätzlich zu den jeweiligen fachlichen Qualifikationen sind Englischkenntnisse bei Kintyre sehr wichtig, da ein Großteil unserer Kunden im Ausland seinen Sitz hat.

BEREITSCHAFT ZUR DIGITALISIERUNG

Wir suchen Mitarbeiter, die die Bereitschaft mitbringen, digitale Prozesse im Immobilienmanagement zu gestalten und durchzuführen.

FLEXIBILITÄT & TEAMFÄHIGKEIT

Die Kintyre Mitarbeiter sind ein Team. Das ist nicht nur eine Phrase für die Außenwirkung, sondern Realität. Wir arbeiten zusammen an unseren Zielen und unterstützen uns gegenseitig. Deshalb suchen wir ausschließlich Teamplayer, denn wir sind kein Umfeld für "Einzelgänger mit Ellenbogenmentalität".

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kintyre Management GmbH.

  • Daniela Bräuniger, People & Culture

    Charlottenstraße 62, 10117 Berlin

    Email: dbraeuniger@kintyre.de

    Telefon: +49 (0)30 767373730

    Daniela Bräuniger bei Xing

  • Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität

  • Bei Kintyre ist eine verantwortungsvolle Tätigkeit jederzeit möglich. Dies gilt gerade auch für Bewerber oder Bewerberinnen mit Familie und/oder dem Wunsch nach einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Entgegen des allgemeinen Trends haben wir uns den Begriff "familienfreundlich" nicht explizit auf unsere Fahne geschrieben, da es bei Kintyre selbstverständlich ist und gelebt wird.

  • per Email

  • mehrere Gespräche (telefonisch und persönlich)

FAQs

Hier beantwortet Kintyre Management GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir empfehlen immer zunächst den persönlichen Kontakt: nutzen Sie die Möglichkeit, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus unserem Haus im Rahmen verschiedener Veranstaltungen und Messen kennen zu lernen. Hierbei können Sie sich gleich auch über Einstiegsmöglichkeiten informieren. Besuchen Sie uns außerdem auf Xing oder LinkedIn, um über aktuelle News und Stellenangebote auf dem Laufenden zu bleiben.

  • Der erste Eindruck zählt. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren kompletten Unterlagen (Anschreiben, CV, aktuelle Notenübersicht, Arbeitszeugnisse, Abiturzeugnis) über unsere Info Emailadresse oder direkt beim Ansprechpartner. Versuchen Sie, möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von Ihren Erfahrungen machen können.

  • Ein Vorstellungsgespräch beginnt bei uns immer mit einer gegenseitigen Vorstellung. Wir sind sehr am Werdegang unserer Bewerber/-innen interessiert und möchten diesbezüglich Entscheidungen des Kandidaten / der Kandidatin nachvollziehen können. Natürlich werden im Gespräch auch die fachlichen Grundlagen überprüft. Üblicherweise werden die Gespräche durch die Geschäftsleitung und die jeweilige Teamleitung geführt.

  • Es existieren keine festen Einstiegstermine. Gerne können Sie uns auch Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamgeist ist eine wesentliche Eigenschaft von Kintyre, welche ich besonders schätze sowie das hohe Maß an Professionalität, Qualität und das extrem hohe know how im gesamten Kintyre Team worauf man jederzeit zurückgreifen kann.
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Ständige Qualitätsentwicklung vieler Bereiche, Wertschätzung der Mitarbeiter
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Das es sehr flexible Arbeitszeiten anbietet.
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Projekte aktiv mitzugestalten und seine Ideen einzubringen. Man kann sich sehr selbstständig in seinem Arbeitsbereich bewegen. Man wird gefordert und gefördert.
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Die Moderne Ausstattung und das sich man immer auf ein offenes Ohr trifft und das in jeder Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

teilweise schwache Kommunikation
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Bin bisher zufrieden.
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hohe Arbeitsbelastung und geringe Sozialleistungen
Man wird manchmal zu sehr allein gelassen
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Mangelnde Strukturen, teilweise unsoziales Verhalten den MA gegenüber, Geschäftsmodell ist dem Wachstum nicht angepasst worden - man bewertet und benimmt sich z. T. immer noch wie ein Unternehmen mit ein paar MA
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für meinen Bereich speziell: Durch den schnellen Drive, kam eine Vielzahl Themen auf einmal, was es etwas strukturlos gemacht hat. Vielleicht besser nochmal einen Schritt zurück gehen und strategisch die Themen durchdenken und priorisieren.
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Es wird zwar bereits ein Yoga-Kurs angeboten, jedoch wäre es toll wenn für die Muskulatur regelmäßig Massagen angeboten würden.
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Weniger auf das Äußere/Erscheinungsbild achten, dafür mehr auf die aufwendigen Tätigkeiten und Arbeitsstunden der Mitarbeiter
Mehr interdisziplinäre Kommunikation fördern. Anreize ausserhalb der Honorarsysteme schaffen.
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sehr schnelles Wachstum, Mandate wie Personal; man muss aufpassen, dass man sich noch alle Namen der neuen Kollegen/-ginnen merken kann; Bitte bleibt bei den Mandaten mit Qualität, viel und billig können andere
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Kintyre Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder hat immer ein offenes Ohr und hilft, wo er kann. Teilweise rutschen Anfragen durch hohes Arbeitsaufkommen nach hinten, was den eigenen Weg dann verlangsamt.
4
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Netter und reibungsloser Umgang
5
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Sehr starker Zusammenhalt. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und gehen respektvoll miteinander um.
5
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Die Kollegen helfen sich untereinander und bieten aktiv Hilfe an.
5
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Es existiert eine tolle Hilfsbereitschaft untereinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kintyre Management ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In der Unternehmensstruktur gut machbar und letztendlich auch Angelegenheit des Einzelnen
3
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zu viel Arbeitsbelastung, da zu wenig Kollegen eingestellt werden
1
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Es wird hier immer viel erzählt, aber wenn es hart auf hart kommt, zählt nur dass man liefert. Leider immer schwieriger geworden, da die Arbeitsbelastung nicht mit der Anzahl der MA korrespondiert. Zuviel Arbeit und zu wenig Anerkennung dafür - niemand arbeitet dort als Hobby oder Zeitvertreib, sondern zum Geld verdienen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Je nach eigener Motivation und Grundlage, gibt es Möglichkeiten fürs Karrieretreppchen. Es gibt Englisch Lessons, Office Schulungen, Schulungen über Gesetze ect..
4
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Stärken/Potenzial der Mitarbeiter werden bei Kintyre gefördert, beispielweise in Form von Weiterbildung oder Coaching. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
5
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Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig. Weiterbildung ist ein aktiver Teil des Personalmanagements.
5
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Man hat bei Kintyre jederzeit die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Es liegt natürlich in der Hand des jeweiligen Mitarbeiters, was er dann daraus macht.
5
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flache Hierarchie, kaum Aufstiegschancen, so gut wie keine Weiterbildung und Entwicklungschancen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Facility Manager2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Hausverwalter:in2 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kintyre Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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