Kintyre wurde 2009 mit dem Ziel gegründet, einen professionellen und vertrauenswürdigen Immobilien-Partner für internationale Investoren im deutschen Markt aufzubauen. Innerhalb der vergangenen 16 Jahre hat sich das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter im Markt entwickelt und wächst kontinuierlich weiter.
WER WIR HEUTE SIND UND WAS UNS AUSZEICHNET
Bei Kintyre zu sein bedeutet, die Zukunft von Immobilien, unseres Unternehmens und der eigenen Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Wir sind ein inhabergeführter Full-Service Immobilienmanager mit klarem Fokus auf Digitalisierung und Innovation.
Mit einem Managementportfolio von 1,7 Mrd. Euro und einem wachsenden Team von derzeit 75 Mitarbeitenden, entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um die uns anvertrauten sowie unsere eigenen Immobilien langfristig erfolgreich und zukunftsfähig zu positionieren.
Aufgrund unseres umfangreichen Serviceangebots decken wir nahzu den gesamten Immobilienzyklus ab und sind ein integrierter Full-Service Anbieter mit den Kenrkompetenzen Wertsteigerung, Revitalisierung und Transformation von Bestandsimmobilien.
Das Kintyre-Team besteht aus Immobilienprofis und Spezialisten, die sowohl exzellente lokale Kenntnisse des deutschen Marktes als auch ein klares Verständnis für die Erwartungen und Anforderungen professioneller, internationaler Investoren besitzen.
WAS UNS VERBINDET:
In verschiedenen Workshops hat das Kintyre-Team, die gemeinsamen Werte festgelegt, die uns als Unternehmen ausmachen und das Team verbinden:
WIR SIND TEAMPLAYER: Wir handeln wertschätzend, hilfsbereit und respektvoll.
WIR SIND QUALITÄTSMEISTER: Wir schaffen Werte und bilden Vertrauen.
WIR SIND INNOVATOREN: Wir denken Bestehendes neu und schaffen technologische Lösungen.
WIR SIND DYNAMIKER: Wir arbeiten agil und vorausschauend.
WIR SIND ENTDECKER: Wir entwickeln uns mit stetiger Neugier weiter.
WIR SIND VERANTWORTUNGSTRÄGER: Wir handeln proaktiv, entschlossen und eigenverantwortlich.
IMMOBILIENMANAGEMENT
BERATUNG IMMOBILIENFINANZIERUNG
INVESTMENT
Als Antwort auf den digitalen Wandel der Immobilienwirtschaft entwickelt Kintyre maßgeschneiderte digitale Lösungen für das Management von Objekten. Klassische Objektverwaltung mit hohem Papieraufwand war gestern. Kintyre bietet innovatives, modernes Management mit zukunftsorientierten, digitalen Lösungen an.
FOKUS AUF DIGITALISIERUNG UND URBAN REGENERATION
Aus diesem Grund wurde Ende 2018 die Tochtergesellschaft Kintyre DS gegründet und Ende 2020 kam dann die Kintyre Project and Construction Management hinzu. Kintyre DS konzentriert sich auf die Weiterentwicklung bestehender Innovation zur digitalen Transformation sowie auf die Forschung und Entwicklung. Hierzu zählt u.a. der Ausbau der strategischen Partnerschaften zu Unternehmen wie Yardi und Architrave, sowie neue Partnerschaften mit ausgewählten Technologieunternehmen wie z.B. Im Rahmen des Starts des neuen Geschäftsbereichs ist wurde bereits eine strategische Partnerschaft mit realxdata, einem dem Immobiliendaten- und Analyseunternehmen und Newcomer der Branche, eingegangen. So kann Kintyre große Mengen an Immobilienmarktdaten, zusammen mit Daten aus firmeneigenen Quellen, in einer einzigen Cloud-basierten Lösung zusammenfassen und diese in Echtzeit in wertvolle Erkenntnisse umsetzen. Durch diese Datenbündelung sind schnellere Entscheidungen für die Bewertung, Vermietung und Marktforschung von Portfolios und Vermögenswerten möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
BetriebsarztEin junges motiviertes Team von Immobilienprofis die agil arbeiten und in flachen Hierarchien Lösungen entwickeln.
Wir suchen hauptsächlich in den folgenden Gebieten kompetente Mitarbeiter:
Kintyre steht für Flexibilität, auch in Personalfragen und wir sind für zusätzliche Qualifikationen und Kombinationen der Aufgabenfelder offen. Schicken Sie uns einfach Ihre Unterlagen mit einem Eignungsprofil und ihren Fähigkeiten zu.
ENGLISCHKENNTNISSE
Zusätzlich zu den jeweiligen fachlichen Qualifikationen sind Englischkenntnisse bei Kintyre sehr wichtig, da ein Großteil unserer Kunden im Ausland seinen Sitz hat.
BEREITSCHAFT ZUR DIGITALISIERUNG
Wir suchen Mitarbeiter, die die Bereitschaft mitbringen, digitale Prozesse im Immobilienmanagement zu gestalten und durchzuführen.
FLEXIBILITÄT & TEAMFÄHIGKEIT
Die Kintyre Mitarbeiter sind ein Team. Das ist nicht nur eine Phrase für die Außenwirkung, sondern Realität. Wir arbeiten zusammen an unseren Zielen und unterstützen uns gegenseitig. Deshalb suchen wir ausschließlich Teamplayer, denn wir sind kein Umfeld für "Einzelgänger mit Ellenbogenmentalität".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kintyre Management GmbH.
Flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Eigene Ideen sind willkommen, man kann aktiv mitgestalten und Neues einbringen.
Es wird sehr viel Wert auf Teamzusammenhalt gelegt, was sich in einem tollen Arbeitsklima widerspiegelt. Die Vorgesetzten sind unterstützend und ansprechbar. Zudem sorgen zahlreiche Team-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und wachsen kann.
Gut an Kintyre finde ich vor allem die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die spannenden Aufgaben, die viel Raum für eigene Ideen lassen. Die flachen Hierarchien und der starke Kollegenzusammenhalt tragen dazu bei, dass man sich schnell wohlfühlt und motiviert arbeitet.
Tolles Miteinander, wertschätzend, unterstützend. Eigentlich war alles prima, aber das Programm, mit dem gearbeitet wird, hat es mir nicht leicht gemacht.
Ich danke euch allen!
Eine gute Unternehmenskultur mit einer ausgewogenen Balance zwischen Dynamik und festen Regeln. Es wird bewusst und aktiv daran gearbeitet, diese kontinuierlich zu verbessern.
vor allem die Dynamik im Unternehmen, die Zusammenabeit in Projektteams und die Firmenfeiern!
Obwohl insgesamt vieles sehr gut funktioniert, sehe ich teilweise Verbesserungspotenzial bei der Arbeitsorganisation und der internen Abstimmung.
Die mangelnde Kommunikation mit dem Einzelnen
Die aroganz gegenüber anders deneknder
interne Vorschläge werden nicht ausgewertet, bewertet und kommentiert, sondern totgeschwiegen
alles man entlässt und schreibt exakt gleiche stelle wieder aus -arbeitsgerichte beschäfftigen sich bereits damit
Mehr Informationen zum Stand des Unternehmens und zu anderen Projekten und Planungen
MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Job Despription, Fach- und Sachkenntnisse, Interessen sowie Erfahrungen und nicht imperativ und fachfremd einsetzen
Einheitliches Auftreten
Weitere Spezifikation im Produkt entwickeln und Nischen für sich nutzen , mehr zentralisieren
Das Thema Nachhaltigkeit könnte durch konkrete Maßnahmen noch stärker verankert werden.
Noch stärker auf die Digitalisierung und Modernisierung von Prozessen zu setzen, um den Arbeitsablauf und das Zeitmanagement der Mitarbeiter zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kintyre Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier hilft jeder jedem, egal in welcher Abteilung – der Teamgeist wird wirklich gelebt. Auch in stressigen Phasen ziehen alle an einem Strang – das schweißt zusammen.
Projekte werden immer in Teams bearbeitet - Jeder springt für den anderen ein
Die Kollegen sind der Hauptgrund meiner Freude an der Arbeit
Die Unternehmenskultur ermöglicht und fördert freundschaftliche und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Kollegen und Vorgesetzten - auch über die Arbeit hinaus.
Tolles Team- macht Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kintyre Management ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den Teams gut, im Gesamtunternehmen rückläufig
kaum und wenn dann geht es intern nur darum andere ins fettnäpfchen zu schmeiseen
Häufiger kommen wichtige Infos nicht bei den betroffenen an oder einfach zu spät.
Es gibt zwar viele Meetings und Abstimmungen, aber oftmals fehlt es dann an der Kommuikation wichtiger Hintergrundinfos im Projektteam.
Firmenübergreifend ist die Kommunikation gut.
Durch Teamleiter wird die Kommunikation besser, aber viele Aspekte ruhen bis kurz vor Schluss bei den Partnern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist erwünscht - mit Eigeninitiative kann man sich weiterbilden
Hinreichendes Budget, Empfehlungen und Berücksichtigung von eigenen Vorstellungen bei der Auswahl der Weiterbildungen.
Man hat bei Kintyre jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
nicht angeboten
Es gibt sehr tolle Möglichkeiten für die Weiterbildung und wird immer wieder darüber kommuniziert und ermutigt.
