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Kintyre Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score31 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in9 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Buchhalter:in8 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Asset Manager3 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kintyre Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kintyre Management
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

REALLY, REALLY, REAL ESTATE. REALLY.

Wer wir sind

Kintyre ist ein Full-Service Immobilien Manager mit einem Fokus auf Digitalisierung und Urban Regeneration und einem wachsenden Team von derzeit knapp 100 Mitarbeitern und Büros in Berlin und Frankfurt.

UNSERE GESCHICHTE

Kintyre wurde 2009 von Adam Pearce, Johannes Nendel und Paul Shiels mit dem Ziel gegründet, einen professionellen und vertrauenswürdigen Immobilien-Partner für internationale Investoren im deutschen Markt aufzubauen. Während der vergangenen 12 Jahre hat sich das Unternehmen zu einem im Markt etablierten Immobilienmanagement Partner entwickelt, der kontinuierlich wächst. Das aktuelle Kintyre-Team besteht aus knapp 100 Immobilienprofis und Spezialisten, die sowohl exzellente lokale Kenntnisse des deutschen Marktes als auch ein klares Verständnis für die Erwartungen und Anforderungen professioneller Investoren besitzen.

UNSERE WERTE

Kintyre steht für folgende Werte, die auch dementsprechend gelebt werden:

  • WIR SIND EIN TEAM: Unser Umgang zeichnet sich durch Wertschätzung, Kooperation und Respekt aus.
  • WIR SIND FLEXIBEL: Wir passen uns den Umständen an und suchen nach pragmatischen Lösungen.
  • WIR STEHEN FÜR QUALITÄT: Wir streben nach den höchsten Standards bei Professionalität und Qualität.
  • WIR ENTWICKLEN UNS WEITER: Wir wollen unser volles Potenzial entwickeln, unsere persönlichen Fähigkeiten nutzen und Verantwortung als Individuen übernehmen.
  • WIR WOLLEN INNOVATION: Wir sind offen für neue Ideen und nutzen Innovationen in unserer Arbeit.
  • WIR ARBEITEN MIT LEIDENSCHAFT: Wir sind mit Freude bei der Arbeit.

Produkte, Services, Leistungen

IMMOBILIENMANAGEMENT

  • Advisory Services
  • Asset Management
  • Koordination eines Objektankaufs,- oder Verkaufs
  • Projektmanagement
  • Center Management
  • Vermietung
  • Kaufmännisches und technisches Property Management
  • Mieterbuchhaltung und operative Dienstleistungen

BERATUNG IMMOBILIENFINANZIERUNG

  • Kreditbeschaffung
  • Beratung Kreditdokumentation
  • Absicherung

INVESTMENT

  • Investmentpartnerschaften
  • Projektentwicklungen

Perspektiven für die Zukunft

Als Antwort auf den digitalen Wandel der Immobilienwirtschaft entwickelt Kintyre maßgeschneiderte digitale Lösungen für das Management von Objekten. Klassische Objektverwaltung mit hohem Papieraufwand war gestern. Kintyre bietet innovatives, modernes Management mit zukunftsorientierten, digitalen Lösungen an.

FOKUS AUF DIGITALISIERUNG UND URBAN REGENERATION

Aus diesem Grund wurde Ende 2018 die Tochtergesellschaft Kintyre DS gegründet und Ende 2020 kam dann die Kintyre Project and Construction Management hinzu. Kintyre DS konzentriert sich auf die Weiterentwicklung bestehender Innovation zur digitalen Transformation sowie auf die Forschung und Entwicklung. Hierzu zählt u.a. der Ausbau der strategischen Partnerschaften zu Unternehmen wie Yardi und Architrave, sowie neue Partnerschaften mit ausgewählten Technologieunternehmen wie z.B. Im Rahmen des Starts des neuen Geschäftsbereichs ist wurde bereits eine strategische Partnerschaft mit realxdata, einem dem Immobiliendaten- und Analyseunternehmen und Newcomer der Branche, eingegangen. So kann Kintyre große Mengen an Immobilienmarktdaten, zusammen mit Daten aus firmeneigenen Quellen, in einer einzigen Cloud-basierten Lösung zusammenfassen und diese in Echtzeit in wertvolle Erkenntnisse umsetzen. Durch diese Datenbündelung sind schnellere Entscheidungen für die Bewertung, Vermietung und Marktforschung von Portfolios und Vermögenswerten möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter115

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Kintyre Management GmbH über Benefits sagt

  • marktgerechte Vergütung
  • faires Bonussystem und auch Mitarbeiterbeteiligungen sind möglich
  • vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeiten (familienfreundlich)
  • 30 Tage Urlaub
  • moderner gut erreichbarer Arbeitsplatz
  • Coachings und Fortbildungen
  • Teamevents
  • private Internetnutzung gestattet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein junges motiviertes Team von Immobilienprofis die agil arbeiten und in flachen Hierarchien Lösungen entwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen hauptsächlich in den folgenden Gebieten kompetente Mitarbeiter:

  • Property Management
  • Technisches Property Management
  • Buchhaltung
  • Projekt Management

Kintyre steht für Flexibilität, auch in Personalfragen und wir sind für zusätzliche Qualifikationen und Kombinationen der Aufgabenfelder offen. Schicken Sie uns einfach Ihre Unterlagen mit einem Eignungsprofil und ihren Fähigkeiten zu.

Gesuchte Qualifikationen

ENGLISCHKENNTNISSE

Zusätzlich zu den jeweiligen fachlichen Qualifikationen sind Englischkenntnisse bei Kintyre sehr wichtig, da ein Großteil unserer Kunden im Ausland seinen Sitz hat.

BEREITSCHAFT ZUR DIGITALISIERUNG

Wir suchen Mitarbeiter, die die Bereitschaft mitbringen, digitale Prozesse im Immobilienmanagement zu gestalten und durchzuführen.

FLEXIBILITÄT & TEAMFÄHIGKEIT

Die Kintyre Mitarbeiter sind ein Team. Das ist nicht nur eine Phrase für die Außenwirkung, sondern Realität. Wir arbeiten zusammen an unseren Zielen und unterstützen uns gegenseitig. Deshalb suchen wir ausschließlich Teamplayer, denn wir sind kein Umfeld für "Einzelgänger mit Ellenbogenmentalität".

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kintyre Management GmbH.

  • Daniela Bräuniger, People & Culture

    Charlottenstraße 62, 10117 Berlin

    Email: dbraeuniger@kintyre.de

    Telefon: +49 (0)30 767373730

    Daniela Bräuniger bei Xing

  • Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität

  • Bei Kintyre ist eine verantwortungsvolle Tätigkeit jederzeit möglich. Dies gilt gerade auch für Bewerber oder Bewerberinnen mit Familie und/oder dem Wunsch nach einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Entgegen des allgemeinen Trends haben wir uns den Begriff "familienfreundlich" nicht explizit auf unsere Fahne geschrieben, da es bei Kintyre selbstverständlich ist und gelebt wird.

  • per Email

  • mehrere Gespräche (telefonisch und persönlich)

FAQs

Hier beantwortet Kintyre Management GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir empfehlen immer zunächst den persönlichen Kontakt: nutzen Sie die Möglichkeit, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus unserem Haus im Rahmen verschiedener Veranstaltungen und Messen kennen zu lernen. Hierbei können Sie sich gleich auch über Einstiegsmöglichkeiten informieren. Besuchen Sie uns außerdem auf Xing oder LinkedIn, um über aktuelle News und Stellenangebote auf dem Laufenden zu bleiben.

  • Der erste Eindruck zählt. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren kompletten Unterlagen (Anschreiben, CV, aktuelle Notenübersicht, Arbeitszeugnisse, Abiturzeugnis) über unsere Info Emailadresse oder direkt beim Ansprechpartner. Versuchen Sie, möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von Ihren Erfahrungen machen können.

  • Ein Vorstellungsgespräch beginnt bei uns immer mit einer gegenseitigen Vorstellung. Wir sind sehr am Werdegang unserer Bewerber/-innen interessiert und möchten diesbezüglich Entscheidungen des Kandidaten / der Kandidatin nachvollziehen können. Natürlich werden im Gespräch auch die fachlichen Grundlagen überprüft. Üblicherweise werden die Gespräche durch die Geschäftsleitung und die jeweilige Teamleitung geführt.

  • Es existieren keine festen Einstiegstermine. Gerne können Sie uns auch Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir sind mehr als Firma, sondern eine Familie. Menschen, die mit Begeisterung arbeiten, gute Leistungen erbringen, aber auch für einander und miteinander stehen was auch persönliche Situationen angeht.
Herzlichen Dank dafür! Kintyre - kann ich nur ans Herz legen.
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Teamgeist ist eine wesentliche Eigenschaft von Kintyre, welche ich besonders schätze sowie das hohe Maß an Professionalität, Qualität und das extrem hohe know how im gesamten Kintyre Team worauf man jederzeit zurückgreifen kann.
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Begegnung auf Augenhöhe. Auch als Werkstudent hat man nicht das Gefühl nur die Arbeit zu machen die keiner machen will, sondern wird vernünftig eingearbeitet und bekommt Verantwortung. Man wird als Teil des Teams anerkannt.
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Der Teamgeist ist grundsätzlich groß geht aber leider in der Arbeit etwas unter.
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Das es sehr flexible Arbeitszeiten anbietet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man bekommt leider schnell den Eindruck dass die Arbeit möglichst günstig sein muss.
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Bin bisher zufrieden.
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teilweise schwache Kommunikation
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hohe Arbeitsbelastung und geringe Sozialleistungen
Mangelnde Strukturen, teilweise unsoziales Verhalten den MA gegenüber, Geschäftsmodell ist dem Wachstum nicht angepasst worden - man bewertet und benimmt sich z. T. immer noch wie ein Unternehmen mit ein paar MA
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte die nach außen kommunizierte Qualität auch mit ausreichend Mitarbeitern möglich machen.
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Für meinen Bereich speziell: Durch den schnellen Drive, kam eine Vielzahl Themen auf einmal, was es etwas strukturlos gemacht hat. Vielleicht besser nochmal einen Schritt zurück gehen und strategisch die Themen durchdenken und priorisieren.
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Es wird zwar bereits ein Yoga-Kurs angeboten, jedoch wäre es toll wenn für die Muskulatur regelmäßig Massagen angeboten würden.
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Weniger auf das Äußere/Erscheinungsbild achten, dafür mehr auf die aufwendigen Tätigkeiten und Arbeitsstunden der Mitarbeiter
Mehr interdisziplinäre Kommunikation fördern. Anreize ausserhalb der Honorarsysteme schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Kintyre Management ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach außen verkauft sich Kintyre sehr erfolgreich. Allerdings könnten die Imagevideos auf LinkedIn teilweise authentischer sein, wirkt bei einigen etwas steif.
5
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Ein sehr dynamisches Unternehmen mit viel Drive in Richtung Zukunft.
5
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Ich bin stolz ein Teil dieser Firma zu sein!
5
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Yes! Really, really, real estate. Really
5
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Hängt von den Erfahrungen ab
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kintyre Management ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Häufiger kommen wichtige Infos nicht bei den betroffenen an oder einfach zu spät.
2
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Es gibt zwar viele Meetings und Abstimmungen, aber oftmals fehlt es dann an der Kommuikation wichtiger Hintergrundinfos im Projektteam.
Firmenübergreifend ist die Kommunikation gut.
3
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Durch Teamleiter wird die Kommunikation besser, aber viele Aspekte ruhen bis kurz vor Schluss bei den Partnern
3
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Von oben nach unten findet wenig Kommunikation statt. Infos muss man sich holen (geht aber nur, wenn man weiß, dass Infos da sind....)
1
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Gut, aber nicht immer durch das ganze Unternehmen. Manchmal wird sehr selektiv kommuniziert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt sehr tolle Möglichkeiten für die Weiterbildung und wird immer wieder darüber kommuniziert und ermutigt.
5
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Sehr flache Hierarchie, daher keine "Titel"-Karriere
4
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Je nach eigener Motivation und Grundlage, gibt es Möglichkeiten fürs Karrieretreppchen. Es gibt Englisch Lessons, Office Schulungen, Schulungen über Gesetze ect..
4
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Stärken/Potenzial der Mitarbeiter werden bei Kintyre gefördert, beispielweise in Form von Weiterbildung oder Coaching. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig. Weiterbildung ist ein aktiver Teil des Personalmanagements.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen