Kintyre 

Management 

GmbH

Bewertungen

Kommunikation ist in der Tat ein extrem wichtiges Thema, besonders wenn man in divers zusammengesetzten Projektteams zusammenarbeitet, die an verschiedenen Standorten sitzen. Wir räumen der Kommunikation daher hohe Priorität ein.

Mit der Pandemie haben wir noch einmal zusätzliche Kommunikationskanäle eingeführt, die bisher sehr gut angenommen werden: unter anderem hat die Geschäftsführung auch an zwei Tagen wöchentlich eine virtuelle "offene Tür" eingerichtet, bei der jeder Mitarbeiter mit jedem Thema an zwei Terminen Gehör finden soll. Dabei konnten bereits manche Missverständnisse ausgeräumt werden... Vielleicht auch in diesem Falle eine Idee, die ich gerne proaktiv anbieten möchte.

Vielen Dank für das Feedback! Die Mitarbeiter sind das Herz unseres Business und wir freuen uns, wenn unser Bemühen um Anerkennung und Wohlergehen auch so ankommt :-)

Vielen Dank für diese Bewertung. Das Spannungsfeld unserer agilen DNA ist hier sehr zutreffend beschrieben: einerseits viel Flexibilität Eigenverantwortung und Raum für Entfaltung des Einzelnen, andererseits weniger Regeln, Formalien (auch was die Kommunikation angeht) und letztlich auch persönliches Handhalten durch Vorgesetzte.
Agilität ist für uns insofern nicht für ein bloßes Modewort, sondern zieht sich durch alle unsere Arbeitsbereiche - vor allem deshalb weil wir sicher sind, dass die Vorteile dieser Kultur und Arbeitsweise letztlich überwiegen.

Vielen Dank für die detaillierte Stellungnahme und auch die kritischen Anmerkungen, denen wir dem in Teilen auch zustimmen:

Kintyre ist ein ambitioniertes und leistungsorientiertes Unternehmen, dies ist seit Gründung die DNA unseres Business. Für leistungsbereite Mitarbeiter stehen Teamleader mit voller Unterstützung bereit, die wir kontinuierlich schulen und coachen und mit sehr guten leistungsgerechten Boni belohnen. Wir sind bemüht mit Wertschätzung das Beste aus jedem unserer Mitarbeitern zu fördern: wer sich im Leadership bewährt und Abteilungen profitabel führt, kann auch Partner werden.

Eines der von den Mitarbeitern selbstgegebenen Werte ist das hohe Maß an Flexibilität – in unserem Umfeld sind weniger pauschale sondern vielmehr maßgeschneiderte Lösungen für Kunden gefragt. Diese Spannung zwischen standardisierten und individuellen Aufgaben ist für Mitarbeiter zwar herausfordernder, macht uns aber auf der andern Seite für viele Player im Markt auch attraktiv und interessant.

Im unserer jetzt mittlerweile 10 jährigen Reise vom StartUp zum mittelständigem Unternehmen sind unsere Ansprüche an Qualität, Quantität und Flexibilität hoch und wir verfolgen das feste Ziel zur Spitze unserer Branche zu gehören. Das erfordert ehrgeizige und flexible Mitarbeiter, die unsere Ziele teilen. Das ist auch der Grund, warum wir bedauerlicherweise nicht das richtige Unternehmen für Arbeitnehmer sind, die sich ruhigere Fahrwasser wünschen. Unsere Mitarbeiterumfragen zeigen jedoch, dass unsere Angestellten in großem Maße unsere Ziele teilen und genau an diesem Erfolg mitarbeiten wollen. Darauf bauen wir.

Vielen Dank für diese tolle Bewertung!

Kintyre wird in der kommenden Woche die erste Partnerin ernennen - was länge währt wird endlich gut :-)

Unseren Charakter als Boutique wollen wir natürlich beibehalten, sowohl was den Mitarbeiterzusammenhalt angeht als auch was unsere qualitative Entwicklung anbelangt.