42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KION GROUP AG Vorstellungsgespräche
KION
GROUP
AG
Frankfurt am Main und weitere
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Absage eine Ausnahme zu anderen Erfahrungen, wertschätzender und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei KION GROUP AG in Frankfurt am Main als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, Recruiterin hat Zusagen für Rückmeldungen eingehalten und freundlich und zuverlässig durch den Prozess geführt
Bewerbungsfragen
- Sie wollten verstehen, wer ich bin und warum ich zu KION wechseln möchte
- Kein Verhör, relevante Fragen für Position, ich hab gemerkt, dass sie sich mit Lebenslauf beschäftigt haben
- Erst gab es ein Vorgespräch mit Recruiterin, dann mit Businesspartnerin und Recruiterin. Die beiden haben gewirkt als arbeiten sie gern zusammen, wir haben zusammen gelacht. Absagegründe waren nachvollziehbar, das Feedback der Recruiterin wertschätzend
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei KION GROUP GmbH in Aschaffenburg / Bayern als Inhouse SAP Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Bewerbung eine automatische Eingangsbestätigung erhalten, vier Wochen später immer noch keinerlei Rückmeldung. Wenn es aufgrund vieler Bewerbungen zu Verzögerung kommt, dies einfach kurz an alle Bewerber als kurzes Zwischenupdate versenden.
Mit solch einem Ghosting im Bewerbungsprozess vermittelt Kion einen sehr negativen Eindruck und verhindert somit womöglich eine spätere Zusammenarbeit.
Kion: nein, danke!
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei KION Information Management Services GmbH in Aschaffenburg / Bayern als Fachinformatiker im Onsite-Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, Interessen in der IT
- Gründe für Wechsel
- Praxisbeispiele und wie ich an die Problematik ran gehen würde
Erklärung der weiteren Schritte
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Keine Rückmeldung im Prozess - Bewerbung inaktiv, jedoch ohne Feedback oder Kontaktaufnahme
Bewerber/inHat sich 2023 bei KION Information Management Services GmbH in Frankfurt am Main als HR Business Analyst (f/m/d) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber Feedback nach Auswahlverfahren zukommen lassen
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Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich nie eine Rückmeldung erhalten, auch auf Nachfragen wurde nie geantwortet
Bewerber/inHat sich 2023 bei KION in Frankfurt am Main als Werkstudentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess eine Rückmeldung geben.
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Keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei KION GROUP GmbH in Aschaffenburg / Bayern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess selbst zieht sich bereits über eine sehr lange Zeitspanne hin, und wenn es schließlich zu einem Gespräch kommt, kann auch das eine sehr lange Zeit in Anspruch nehmen. Es kann sogar vorkommen, dass trotz einer Zusage innerhalb einer Woche überhaupt nichts mehr gehört wird. (Habe mich bereits mehrmals Beworben)
Zudem liegt das angebotene Gehalt deutlich unter dem Durchschnittsgehalt in der Branche bzw. Region!
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Unprofessionell, würde mich nicht nochmal bewerben
Bewerber/inHat sich 2023 bei KION Information Management Services GmbH in Frankfurt am Main als Werkstudent HR Bereich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war gut und vielversprechend allerdigs hat die Kollegin gemeint, ich sollte mir zunächst überlegen ob die Stelle zu mir passt und eine Rückmeldung geben und sie wurden mir im Laufe der Woche ebenfalls melden, ob es für sie passt. Ich hatte nur eine Email Adresse von der Einladung von Recruiting, habe sie dann gefragt, ob sie mir Ihre Email geben könnte. Sie meinte sie schickt mir sofort eine Email und darauf kann ich mir mein Feedback geben. Es kam nichts...habe selber dann nochmal auf die Einladung nach der Email erkundigt, angefragt... nichts! Es ist mittlerweile paar Wochen her, ich habe immernoch keine Rückmeldung und keine Email und ich finde es sehr unprofessionell und unanbebracht einen Bewerber so liegen zu lassen. Zeitverschwendung.
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schlechte Kommunikation bzgl. Bewerbungsstatus, Information nur auf Anfrage
Bewerber/inHat sich 2023 bei KION GROUP GmbH in Aschaffenburg / Bayern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die richtige und professionelle Kommunikation trägt zur Wertschätzung des Kandidaten bei
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Transparenter Prozess, ehrliches Feedback, freundliche Recruiterin und Interviewer:Innen
Bewerber/inHat sich 2022 bei KION Information Management Services GmbH in Frankfurt am Main als IT PMO Professional beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Umgang mit komplexen Situationen, Reaktion auf Stress, Erfahrung mit Arbeit in internat. Teams, Englisch-Kenntnisse
- Motivation für Wechsel, Interesse an KION (Group IT) im speziellen, bisherige Aufgaben, Erwartungen an die Rolle
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Nach einem persönlichen Interview erfolgte keine Rückmeldung mehr
Bewerber/inHat sich 2023 bei KION GROUP AG in Hamburg als Einkauf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch an sich war angenehm, informativ – allerdings zeigt der nachgelagerte Prozess, d.h. keine Rückmeldung an Bewerber und zeitgleich potentielle Mitarbeiter, wenig Wertschätzung.
Nach einem Erstgespräch wurde seitens KION ein Zeitfenster von zwei Wochen benannt, in welcher sich das Unternehmen melden wollte.
Prozesse können sich hinziehen, gerade in Konzernstrukturen – aber eine kurze Information an den Bewerber wäre hier zu erwarten.
Auch nach Rückfrage beim HR gab es keine Rückmeldung, was ich sehr enttäuschend finde.
Verbesserungsvorschlag: Eingens gesetzte Versprechen an den Bewerber einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.