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KION 
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Bewertungen

52 von 208 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Solide aber mehr nicht

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KION GROUP AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ist okay.

Image

KION ist oft eher unbekannt im normalen Umfeld. Marken sind bekannter.

Work-Life-Balance

3 Tage mobil arbeiten, Gleitzeit, in der Regel genehmigt der Chef auch alles.

Karriere/Weiterbildung

Bisher bekam man immer eine Schulung oder Training wenn man danach fragte. 1x/Jahr auf jeden Fall.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, aber nicht herausstechend. Angesprochene Gehaltserhöhungen werden einfach vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf jeden Fall viel von gesprochen

Kollegenzusammenhalt

Manche Teams und Standorte sind da gut, andere schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube hier gibt es nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Viel Gelaber wenig echte Ergebnisse. Immerhin nett.

Arbeitsbedingungen

Noch viel schlechte IT Ausstattung, full hd Monitore mit 1080p. Würde es minimal Ausstattung nennen.

Kommunikation

Man hat das Gefühl da ist nicht soviel Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es wird auf jeden Fall viel davon geredet.

Interessante Aufgaben

Reichlich vorhanden, aber durch schlechte oder nicht vorhandene Prozesse wird wenig und wenn dann langsam umgesetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, KION auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback, denn nur so können wir uns stetig verbessern.

Ihr Lob zur Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und den Möglichkeiten zur Weiterbildung freut uns und bestärkt uns in unserem Weg. Auch die positiven Punkte zum Kollegenzusammenhalt in einigen Teams und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir gerne auf. Es ist schön zu hören, dass diese Aspekte positiv bei Ihnen ankamen. Ebenso positiv sehen wir Ihre Einschätzung zu den interessanten Aufgaben. Wir arbeiten stetig daran, reichlich vorhandene Aufgaben mit effizienten Prozessen zu flankieren, um die Umsetzung zu beschleunigen.

Punkte wie die fehlende Kommunikation, die Ihrer Meinung nach nicht ausreichende IT-Ausstattung und die nicht umgesetzten Gehaltserhöhungen bedauern wir sehr. Wir werden dies intern ansprechen und die Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass vereinbarte Anpassungen zuverlässig umgesetzt werden. Auch die Kritik an der IT-Ausstattung ist uns bewusst. Wir investieren fortlaufend in die Modernisierung unserer Systeme, um zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Bezüglich der Kommunikation werden wir Ihre Anmerkung intern diskutieren und Maßnahmen prüfen, um die Transparenz und den Informationsfluss zu verbessern.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung, bei denen Sie den Eindruck haben, dass viel geredet, aber wenig gehandelt wird, nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich an deren Umsetzung. Wir laden Sie herzlich ein, uns konkrete Beispiele per E-Mail an oliver.kemnitz@kiongroup.com zu nennen, damit wir diese Punkte überprüfen und gezielte Maßnahmen ergreifen können. Nur durch offenes Feedback können wir sicherstellen, dass unsere Werte auch im Arbeitsalltag gelebt werden.

Viele Grüße
Oliver Kemnitz

Ein Arbeitgeber gefangen in der Transformation

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KION Information Management Services GmbH in Aschaffenburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorweg: So schlecht ist der Arbeitgeber nicht. Klar, besser geht immer.
Was auffällt: Der eigene Mitarbeiter zählt nicht viel, kommt ein externes Beratungsunternehmen (ist schon da) mit fast identischen Ergebnis und schöner Präsentation daher, dann wird es geglaubt. Vertraut doch einfach mal den eigenen Stärken und denen eurer Mitarbeiter-/innen. Erfahrungen nicht immer mit Betriebsblindheit der Mitarbeiter-/innen verwechseln.

Verbesserungsvorschläge

Die "problematischen" Vorgesetzten in den einzelnen Bereichen sind doch bekannt. Wie viele gute Mitarbeiter wollt ihr dadurch noch verlieren oder erst gar nicht bekommen?
Bei der HR-Abteilung besteht aus meiner Sicht ebenfalls Bedarf. Heutzutage sollten es Menschen sein mit denen diese Abteilung zu tun hat und nicht nur "Human Resources".

Arbeitsatmosphäre

Ängstliches, toxisches, cholerisches Auftreten sind leider weiterhin an der Tagesordnung, trotz löblicher Gegenoffensive. Direkte Kollegen sind nett. Ansonsten zu viele Standorte, darunter leidet einiges.
Es herrscht sehr viel (zeitlicher) Druck durch alte und viele Hierarchie-Szenarien . Grundsätzlich sind einige Teams viel zu klein und haben daher nicht wirklich den Hauch einer Chance, von der Aufgaben- und Telkoflut nicht weggespült zu werden. Andere, nicht technische, Bereiche sind hier im Gegensatz besser ausgestattet, zumal dort auch sichtbar kein zeitlicher oder produktionskritischer Druck besteht.

Image

Das Image ist nicht wirklich gut. Das ist zum Teil hausgemacht (spricht sich halt in der näheren Umgebung rum) , zum Teil kennt aber auch kaum jemand KION, fast jeder aber die Produkte STILL und Linde Stapler in Deutschland. Dadurch wohl schwer geeignetes Personal zu finden.

Work-Life-Balance

Wer keine Familie oder Verpflichtungen hat, wird sich hier wohlfühen. Auch den einen oder anderen Tag mal aus dem "Home-Office" zu arbeiten ist drin. Überstunden, Mehrarbeit, zusätzliche Projektzeiten, dringlich-neue-Aufgaben-wir-stehen-parat, hier sieht man ganz schnell was Work-Life-Balance in der Praxis, bei dünner Personaldecke, bedeutet.

Karriere/Weiterbildung

Digitale Weiterbildungsplattform wurde eingeführt. Diese kann, bzw. soll regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit zur individuellen Bildung genutzt werden. Innerhalb der Arbeitszeit nach Freigabe des Vorgsetzten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen eines tarifgebundenen Großkonzernes. Das passt soweit und würde ich auch nicht missen wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektronische Publikationen, die zusätzlich ausliegen und parallel noch nach Hause geschickt werden, das sagt wohl alles.

Kollegenzusammenhalt

Teamübergreifende Zusammenarbeit findet eher kaum statt. Es ist wichtiger , einen Schuldigen zu finden, als ein Problem gemeinsam zu lösen. Notfalls tauchen diese Kollegen ab. Befeuert wird das durch Vorgesetzte, die ihren Bereich sauber halten wollen, koste es was es wolle. Im eigenen Team war es gefühlt in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu beantworten, da hier sehr viele ältere (vor allen in Führungspositionen) in den Büros sitzen. Die Frage sollte bei diesem Unternehmen lauten: Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen. Moderne IT ist einfach jung, fancy, schnelllebig.

Vorgesetztenverhalten

Teile der Führungsebene sind fachlich und vor allem von deren Verhalten gegenüber Mitarbeiter-/innen fehlbesetzt. Das bemerkt man auch als neuer MA ganz schnell im Bereich der technischen Teams (Services) und höheren Management. Dort hängen einige ältere Vorgesetzten in einer Zeitschleife fest und kommen bei dem heutigen Führungsstil einfach nicht an. Macht-Spielchen um die eigene Unsicherheit, die es für eine solche Position bedarf, zu überspielen, gepaart mit cholerisches Verhalten ist da kein Einzelfall. Das gehört sich heute einfach nicht mehr und schade hier vorzufinden. Da sehe ich erhebliches Verbesserungspotenzial. Es nützt im Gegensatz wenig, jüngere eine Chance zu geben, nur um eine vakante Position nach vielen Wochen der Suche endlich zu besetzen. Es bedarf mehr dazu und man tut diesen Personen vielleicht kein Gefallen.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung gut, Rechner und Smartphone Ausstattung gut.
Großraum-Büros mit vielen parallelen Team-Telkos.
Räumlichkeiten werden jetzt auch nach und nach renoviert.

Kommunikation

Zwischenzeitlich wird sehr viel kommuniziert, eigentlich sogar zu viel ohne tatsächlich wirklich etwas zu sagen. Da finden Telkos mit hunderten Teilnehmer über lange Zeiträume statt. In der Addition ergibt das nicht Manntage, sondern Mannwochen, was dann so eine Telko bedeutet. Dafür mit viel Liebe und Zeit schön gestalteten Präsentationen, die präsentiert werden, da möchte man nicht wissen, wieviele Leute, wieviel Zeit, hiermit verbracht haben. Interne "social media" Platform des Konzern, die regelmäßig verwendet wird.

Gleichberechtigung

Wer Chefs Liebling ist, der ist gut dran. Ansonsten immer mehr 2 Klassen-Gesellschaft (Vorgesetzte und Mitarbeiter). Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es hier wahrlich nicht und sofern man sich nicht völlig verschliesst, ist für sich selber immer etwas dabei.
Nagtiv zu erwähnen: viel Routine und stumpfes Arbeiten nach Vorschrift und Prozessen, aber das kann der Vorgesetzte bei der jährlichen Bewertung vermutlich halt viel besser bewerten können.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback so ausführlich auf Kununu zu teilen und uns Einblicke in Ihre Erfahrungen bei der KION Group zu geben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sowohl positive Aspekte hervorgehoben haben – wie unsere interessanten Aufgaben, die moderne Ausstattung und die pünktliche Vergütung – als auch die Punkte, bei denen Sie Verbesserungspotenzial sehen.

Ihr Hinweis auf den Umgang mit Führung, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Führungsstil zu modernisieren, die Zusammenarbeit zu stärken und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Ebenso bedauern wir Ihre Erfahrung in Bezug auf die Hierarchie sowie den Umgang mit internen Kompetenzen und Lösungsansätzen. Solches Feedback hilft uns, gezielter an Herausforderungen zu arbeiten.

Herzlichen Dank für Ihre ehrlichen Worte – sie helfen uns, uns als Arbeitgeber immer weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Oliver Kemnitz

Top Arbeitgeber! Seit mehr als 10 Jahren

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KION GROUP AG in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen- aktiv fördern!

Arbeitsatmosphäre

Meine aktuelle Vorgesetzte ist TOP! Ist aber nicht immer so gewesen. Viele sind nicht als Führungskraft geeignet.

Work-Life-Balance

Es gibt immer Phasen, wo mehr und Phasen , wo weniger zu tun ist. Es wird aber streng darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden - und aktuelle Homeoffice -Möglichkeit ist super und soll auch beibehalten werden

Karriere/Weiterbildung

Leider so gut wie gar nicht! Und wenn muss man es selbst anpacken

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich !

Vorgesetztenverhalten

Aktuelle Vorgesetzte Top! Schenkt Vertrauen und empathisch

Arbeitsbedingungen

Naja aktuellen Räumlichkeiten fördern nicht wirklich.

Kommunikation

Transparente Kommunikation im aktuellen Team.

Gleichberechtigung

Nie Gegenteiliges gesehen

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich Kombination von Business und Analytics super


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung auf Kununu. Es freut uns außerordentlich, dass Sie seit mehr als 10 Jahren Teil unseres Unternehmens sind und uns als „Top Arbeitgeber“ wahrnehmen. Ihr ausführliches Feedback zeigt uns nicht nur, was gut läuft, sondern auch, wo wir uns weiter verbessern können – dafür sind wir Ihnen sehr dankbar.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die transparente Kommunikation im Team hervorheben. Das sind Werte, die uns als Unternehmen sehr wichtig sind. Auch Ihr Lob zu den Homeoffice-Möglichkeiten und der Balance zwischen Phasen mit mehr und weniger Arbeit bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unseren Mitarbeitenden die nötige Flexibilität zu ermöglichen. Die Kombination von Business und Analytics in Ihrem Bereich klingt spannend und es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfinden.

Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Sie sprechen unter anderem die Arbeitsbedingungen in den Räumlichkeiten sowie die Förderung von Mitarbeiterweiterbildung an. Bezüglich der Räumlichkeiten ist es uns ein wichtiges Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das motiviert und fördert. Daher werden wir auch künftig daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.

Was die Förderung von Weiterbildungen betrifft, danken wir Ihnen für Ihren Hinweis. Wir sehen es als unsere Verantwortung, Mitarbeitende bestmöglich dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und sich weiterzuentwickeln. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei KION können in Absprache mit ihrer Führungskraft aus einer großen Auswahl an Weiterbildungsangeboten wählen. Zusätzlich steht mit LinkedIn Learning ein hochwertiges und umfangreiches Angebot kostenlos zur Verfügung. Ihr Feedback bestärkt uns, hier noch aktiver zu werden.

Nochmals vielen Dank für Ihr langjähriges Engagement und Ihre ehrlichen Worte – sie sind eine wertvolle Grundlage für uns, um weiter an einer positiven und fördernden Unternehmenskultur zu arbeiten.

Viele Grüße
Oliver Kemnitz

Nicht zu empfehlen - zu viel interne Politik

2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KION GROUP AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird nicht geduldet

Arbeitsatmosphäre

Einige Teams arbeiten gut zusammen

Work-Life-Balance

Zu dünne Personaldecke in vielen Bereichen

Karriere/Weiterbildung

Mittelmäßig - man muss im Strom mitschwimmen

Gehalt/Benefits

Mittelmäßige Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SBTi Zertifiziert

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viel Druck von oben, kaum konstruktives Feedback

Arbeitsbedingungen

Gutes IT Equipment

Kommunikation

Monatliche KION Talks die über das abgelaufene Quartal informieren, alles jedoch auf high level, Mitarbeiterzeitschrift die 3x jährlich erscheint hat oft zu alte Themen behandelt.

Gleichberechtigung

Es gibtFörderprogramme für Frauen

Interessante Aufgaben

Mangelnde Datenqualität erschwert das Arbeiten


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KION Information Management Services GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die Arbeitskollegen sind nett
-Sehr wenige Aufgaben sind spannend
-Der Umgang mit geistig Behinderten Menschen
-Man hat in den irre vielen Meetings Zeit über sein Dasein zu philosophieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Es wird viel geredet und wenig gemacht
-Führungsebene fachfremd und fehlbesetzt
-Man gewinnt regelmäßig den Eindruck das Ganze ist ein Karnevals Verein und kein seriöses Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

-Wertschätzung der Mitarbeiter.
-Weniger das tun was externe Berater/Vertriebler einem sagen und mehr auf die Erfahrung der Angestellten setzen. (Vertriebler wollen verkaufen)
-Mehr Manager entlassen und durch Mitarbeiter in den Teams ersetzen
-Mehr Energie für das Bewerbungsverfahren aufwenden, damit die Stellen von qualifiziertem Personal besetzt werden.
-Aufgabenlast reduzieren
-Führungskräfte müssen ihren Job machen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht sehr viel Druck.
Themen rieseln willkürlich und ungeplant in die Agenda.
Grundsätzlich sind alle Teams viel zu klein und haben nicht den Hauch einer Chance, nicht von der Aufgabenflut weggerissen zu werden. Man könnte es als Quadratur des Kreises beschreiben.
Es gibt häufig personelle Ausfälle durch Burn out.

Viele Probleme liegen dem Entscheidungsstau des Managements zu Grunde, da Themen lieber weiter delegiert werden, und zwar konsequent zur Basis.

Image

Man kämpft krampfhaft darum ein innovativer IT Dienstleister mit Zeitgeist zu sein. Dieses Ziel ist leider unerreichbar, da das Management weder Management noch IT Qualifikationen inne hält. Alle Unternehmenswerte die man nach Außen anpreist, werden täglich ignoriert.

Work-Life-Balance

Wenn du nicht arbeiten willst, dann musst du auch nicht.
Jeder im Home-Office hat einen freifahrtschein zum nichts tun. In Meetings läuft auch mal gerne das Kind vom Vorgesetzten durch das Bild. Die Arbeit ist dem privat Leben untergeordnet. Klasse! So wünscht man sich das als Arbeitnehmer.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber macht vieles möglich, daher dient das mittlere Management als Auffangbecken für gescheitere Karrieristen, die sich gerne mal als Häuptling ausprobieren wollen.

Gehalt/Benefits

Etwas weniger als der durchschnittliche Marktwert. Durch ein ausgeklügeltes System der Personalabteilung wird man klein gehalten. Nach dem Eintritt kann man keine Gehaltsentwicklung erwarten.
Man nutzt hier bewusst die Unwissenheit und Naivität aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es interessiert Niemanden, ob ausgemusterte Server ein Jahr lang weiter laufen, man seinen Rechner nach Feierabend runter fährt oder ähnliches. Green IT?... Nie gehört. Nach Außen gibt man sich Nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Im Team hält man zusammen.
Teamübergreifende Zusammenarbeit findet nicht statt. Es ist wichtiger einen Schuldigen zu finden als ein Problem gemeinsam zu Lösen. Das hat viele Kollegen schon so sehr abgestumpft, sodass man sie nicht mehr gebrauchen kann. Schade!

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei. Ältere Kollegen werden sehr entlastet und zwar dadurch das die jüngeren Generationen die Fehler oder nicht geleistete Arbeit ausgleichen.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine Zwei-Klassen Gesellschaft. Insbesondere das unerfahrene mittlere Management hat es nötig, seine Rolle durch Macht-Spielchen die eigene Unsicherheit zu überspielen. Wenn man nicht willenlos gehorcht, kann einem schon mal mit einer Abmahnung und Personalgesprächen gedroht werden. Konstruktive Kritik wird nicht geduldet und zerredet.

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr alt, die Arbeitsmittel ebenfalls. Es wird nur das nötigste getan. Es wird sehr wenig in die Mitarbeiter investiert. Die Angestellten müssen ihre Büros selber entstauben. Klagen über Arbeitsbedingungen werden nicht ernst genommen und runter gespielt.

Kommunikation

Aus Spaß nennt man die IT auch "Keiner Informiert Mich" und so sieht leider die Realität aus.
Man muss jedem Thema selber nach laufen. Niemand fühlt sich für irgendwas verantwortlich.

Gleichberechtigung

Hier verhält sich der Arbeitgeber vorbildlich und nimmt Vergehen ernst. Es hat sogar den Fall gegeben das ein Mensch mit Handicap einen sehr hohen Posten erhalten hat. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Der Konzern ist einigen Bereichen sehr Innovativ unterwegs, dort gibt es Spannendes zu entdecken. Auf der anderen Seite gibt es auch viele Aufgaben die monoton, unsinnig oder veralteten Prozessen zugrunde liegen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der KION Group auf Kununu zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Zunächst möchten wir uns für die positiven Punkte bedanken, die Sie hervorgehoben haben, wie den freundlichen Umgang mit Kollegen sowie die Themen Innovation und Gleichberechtigung, die Sie erlebt haben. Es freut uns, dass Sie in diesen Bereichen positive Erfahrungen gemacht haben.

Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass es an Wertschätzung und klarer Führung mangelt. Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Viele Bemerkungen und der Ton Ihrer Bewertung spiegeln in unserer Wahrnehmung einen subjektiv empfundenen Frust wider. Gerne würden wir hierzu mit Ihnen in den Austausch kommen und gemeinsam Lösungen finden.

Wir möchten uns klar von dem Vorwurf distanzieren, dass es ein „ausgeklügeltes System“ in der Personalabteilung gäbe, um unsere MitarbeiterInnen klein zu halten. Unsere Prozesse und Systeme sind darauf ausgelegt, fair und transparent zu sein. Sollten Sie konkrete Beispiele oder weitere Details haben, würden wir diese gerne im direkten Austausch besprechen, um Missverständnisse auszuräumen und Verbesserungen vorzunehmen.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Oliver Kemnitz

Ich arbeite seit 26 Jahren bei Kion, ich bin sehr zufrieden mit dem Betriebsklima, und auch mit der Entlohnung.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KION Warehouse Systems in Mittelstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut dass es bei uns in der Firma, immer jemand vor Ort ist, um seine Belange kunt zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kenne keine schlechten Dinge, an meiner Firma.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt momentan nichts ein, wo man in meinem Arbeitsbereich etwas besser machen kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima

Image

Das Image bei uns ist zum Großteil nicht schlecht, natürlich wird es immer einen Grund geben, etwas an zu zweifeln.

Work-Life-Balance

Sehr gut, ich bin voll und ganz zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Die weiter Bildung funktioniert bei uns einwandfrei ich kann mich nicht beklagen.

Gehalt/Benefits

Wir bekommen unseren Lohn sehr pünktlich, auch die Sozialleistungen sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja das funktioniert bei uns sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst ein Älterer Arbeitnehmer, und das Arbeitsverhältnis zu jüngeren Kollegen ist super.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten, ist jeder Zeit einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite im drei Schicht System, ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut, und auch mit den Kollegen.

Gleichberechtigung

Die funktioniert bei Kion sehr gut.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich, ist der Schweißroboter zu bedienen, und zu bestücken es ist eine interessante Tätigkeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, KION auf Kununu zu bewerten. Toll, dass Sie auch nach 26 Jahren noch mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind! Wir freuen uns sehr über das tolle Feedback und auch die ausführlichen Begründungen, danke sehr!

Viele Grüße
Oliver Kemnitz

Attraktiver Arbeitgeber mit tollen Sozialleistungen. Gesundheitsangebote, Unterstützung für Sport, Jobbike,

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kion Group in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diverse Zeitkonnten zur Absicherung und Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Vorgaben präziser formulieren und konsequenter überwachen

Arbeitsatmosphäre

Focussiert und menschlich

Image

Attraktiver Arbeitgeber der sich mit anderen messen kann

Work-Life-Balance

Diverse Möglichkeiten eines Konzernunternehmens

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen bei entsprechendem Engagement und verfügbaren Arbeitsplätzen

Gehalt/Benefits

IGM- Gehaltsstaffel/Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsgedanke im Fokus von Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen und Schichten zum Teil verbesserungsfähig

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht in angemessenem Maß

Vorgesetztenverhalten

Offen, zielorientiert, meist Wertschätzend und Realistisch

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung regelmäßige Investitionen zum Erhalt und Verbesserung

Kommunikation

Offene wertschätzende Komunikation

Gleichberechtigung

Keine Restrektionen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Arbeitsspektren

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, KION auf Kununu zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das tolle Feedback und geben die angesprochenen Punkte weiter, danke sehr!

Viele Grüße
Oliver Kemnitz
Manager Talent Attraction & Retention @ KION Group

Typische Konzernprobleme, Studenten werden nicht mitgedacht

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KION GROUP AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Überdenken, wie man mit studentischen Arbeitnehmern umgeht - wenn man viel erwartet, muss man auch viel bieten können. Man wird nicht als Talent gesehen sondern billige Arbeitskraft

Arbeitsatmosphäre

Mein Team war cool

Work-Life-Balance

Meine Rolle hätte eher eine Vollzeit-Stelle sein müssen, komplett unterbesetzt

Kollegenzusammenhalt

Speziell in meinem Team gut

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führungskraft reagierte verständnisvoll auf die Kündigung, war aber auch nicht in der Lage diese vorab zu verhindern. Bissige Kommentare von HR und oberer Führung wurden weitergegeben


Image

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der KION Group auf kununu zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team als positiv empfunden haben. Das ist uns sehr wichtig und wir schätzen es, dass Sie dies hervorheben.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich als Werkstudent/in nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Wir verstehen, dass die Balance zwischen den Erwartungen an studentische Arbeitnehmer und den gebotenen Möglichkeiten entscheidend ist. Ihre Anmerkungen werden wir intern besprechen, um unsere Prozesse und Angebote für Werkstudenten zu verbessern.

Die von Ihnen angesprochene Unterbesetzung und die daraus resultierende Belastung sind ebenfalls wichtige Punkte, die wir nicht ignorieren können. Wir werden prüfen, wie wir hier besser unterstützen und entlasten können.

Besonders in den Bereichen Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen finden wir Ihre Einschätzung sehr schade. Wir haben bei KION eine sehr hohe Übernahmequote von Werkstudent/innen und haben eine marktübliche Bezahlung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback, Ihren Einsatz für KION und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Oliver Kemnitz
Manager Talent Attraction & Retention @ KION Group

Mehrfachbewertung

Großes Vertrauen und spannende Projekte - auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Die neue HR Leitung überzeugt

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kion Group in Reutlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene, internationale Kultur - die Leute kommen mit einem positiven Gefühl zur Arbeit und freuen sich, sich im Büro zu begegnen.

Image

KION an sich ist weiterhin nicht allzu bekannt als Unternehmen in der Region - das wurde aber erkannt und man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Home Office Regelung, man macht keine übermäßig vielen Überstunden - kommt aber auf das Team an.

Karriere/Weiterbildung

Mit LinkedIn Learning wurde das Weiterbildungsangebot gerade erst erweitert. Weiterentwicklungsangebote - Chancen sind gegeben, wenn auch nicht immer ein klarer Entwicklungsplan in der Rolle selber vorhanden ist.

Gehalt/Benefits

Mit dem Tarifvertrag gehen sehr viele zusätzliche Benefits einher. Eine überdurchschnittlich gute betriebliche Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jederzeit mit seinen Fragen und Anliegen auf die Kollegen zugehen - auch wenn mal mehr zu tun ist, unterstützt man sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvoll und respektvoll - Eigenständigkeit wird stark gefördert und gefordert. Vielleicht nicht unbedingt ein Umfeld, für Leute, die sehr "eng geführt" werden wollen.

Arbeitsbedingungen

sehr modernes Büro mit sehr guter, kostengünstiger Kantine - die Ausstattung ist top und die lokale IT hilft immer und unkompliziert. Gute Anbindung.

Kommunikation

Es wird sehr regelmäßig und ausführlich über den Stand aktueller Projekte und das Unternehmen im Allgemeinen kommuniziert - die Kommunikationsabteilung macht hier einen super Job. Die Kommunikation zwischen den Gesellschaften kann aber noch verbessert werden - hier herrscht oftmals noch Silodenken.

Interessante Aufgaben

Angestoßen von der neuen HR Leitung, erfindet sich die Abteilung neu - daraus entspringen viele neue Projekte. Dadurch kommt man mit vielen modernen Technologien und Methoden in Kontakt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, KION auf Kununu zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das tolle Feedback, danke sehr!

Viele Grüße
Oliver Kemnitz
Manager Talent Attraction & Retention @ KION Group

Der Fisch stinkt vom Kopf

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KION GROUP AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

recht wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach zu viel

Verbesserungsvorschläge

Kulturwandel. Jetzt. Der Fisch stinkt vom Kopf und da sind immernoch einige, die keine Offenheit, Kreativität und Innovation fördern.

Arbeitsatmosphäre

Selbstverständlich gibt es großartige Kollegen, die sitzen allerdings nicht im Frankfurter Headquarter. Es ist bezeichnend, wenn in einem Open Space kaum miteinander gesprochen wird und man nur die eine Kollegin hört, die sich für ihr siebtes Telefonat wieder mal in kein separates Büro gesetzt hat. An verpflichtenden Bürotagen die Türen der Führungskräfte verschlossen sind und man sich vor der Mittagspause schon wünscht nachhause zu gehen, um den leeren Floskeln in der Kaffeeküche zu entgehen.

Image

Es gab sehr viel Unruhe in der Vorstandsetage über die letzten 3 Jahre. Außerdem kennt niemand die Dachmarke sondern nur die separaten Traditionsunternehmen Linde und Still.

Work-Life-Balance

Kein Standard Konzern-Job. Überstunden sind normal und man hat auch nur was davon wenn man zeigt wie viel man arbeitet aber es ist jetzt auch kein Banking. 45-50h im Schnitt.

Karriere/Weiterbildung

Null Weiterbildungsbudget. Man kann kämpfen und kriegt trotzdem nichts. Beförderungen nur wenn man die richtigen Näschen pudert.

Gehalt/Benefits

überdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schon ganz gut gehandhabt und awareness geschaffen.

Kollegenzusammenhalt

Hier habe ich gemischte Gefühle. Außerhalb des Headquarters und vielleicht sogar nur außerhalb HR ist es oft anders. Aber innerhalb HR wird oftmals nur auf sich selbst geachtet. Das startet eben schon bei den Führungskräften, die vor dem eigenen Team über die anderen herziehen oder die Fehler immer woanders suchen. Druck wird nach unten weitergegeben und damit können nur wenige kollegial umgehen. Ich kannte auch schon Teams bei denen miese Führungskräfte das Team zusammengeschweißt haben. Hier nicht. Hier kämpft jeder für sich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! So wenig Empathie und Gefühl für den Job der „Untergebenen“ ist unglaublich! Hat sich aber auch über Jahre so entwickelt, da hier nur beliebte (nicht kompetente), die das gleiche grausige Verhalten an den Tag legen befördert wurden. Die aktuelle Umstrukturierung dank der neuen Personalchefin hat etwas frische Luft reingebracht. Leider konnte auch sie nicht jedes Janusgesicht entlarven und ein paar dürfen sich jetzt über ihre Führungsrolle freuen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, kann man nichts sagen! Sehr durchdachte Konzepte sowohl Mobiliar als auch IT!

Kommunikation

Nach außen hin super Auftritt der „values“ und „Zusammenarbeit“ und „tollem Team“. Intern zählt, womit man sich bei der oberen Ebene beliebt machen kann. Fehler werden nicht transparent gehandhabt sondern vertuscht oder klares Fingerpointing betrieben. Und das sogar zwischen den einzelnen Teams im HR.

Gleichberechtigung

UNFASSBARE unsensible oder rassistisch/klassistische Kommentare. Zitate möchte ich nicht nennen, um anonym zu bleiben aber mir ist die Spucke weggeblieben.

Interessante Aufgaben

Früher Katastrophe, die neue Personalchefin bringt aber etwas Schwung rein! Kann gut werden!

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die KION Group als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten.

Obwohl Sie einige Aspekte wie Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen als gut bis sehr gut bewertet haben, sind Ihre geschilderten Erfahrungen insgesamt leider sehr negativ.

Wir schätzen es sehr, wenn sich aktuelle oder ehemalige Kolleginnen und Kollegen kritisch mit KION als Arbeitgeber auseinandersetzen. Dennoch möchten wir uns von einigen Behauptungen klar abgrenzen.

Ihre Bemerkungen zum Thema Beförderungen sind für uns leider nicht nachvollziehbar. Wir möchten betonen, dass Beförderungen nicht allein aufgrund der Meinung oder des Wohlgefallens Einzelner erfolgen, sondern stets unter Einbeziehung verschiedener Aspekte erfolgen, die nicht auf eine persönliche Meinung zurückgehen. Wir betrachten es grundsätzlich als Stärke, dass interne Talente aufgrund herausragender Leistungen bei KION Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei KION können in Absprache mit ihrer Führungskraft aus einer großen Auswahl an Weiterbildungsangeboten wählen. Zusätzlich steht mit LinkedIn Learning ein hochwertiges und umfangreiches Angebot kostenlos zur Verfügung.

Wir hoffen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass sie sich stets vertrauensvoll an die zuständigen HR Business Partner wenden können. Denn auch negatives Feedback hilft uns an verschiedenen Themen zu arbeiten. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit bei KION so wahrgenommen haben.

Die von Ihnen gemachten Kommentare zum Thema Gleichberechtigung sind, sofern sie tatsächlich von Ihnen erlebt wurden, inakzeptabel und entsprechen keinesfalls unseren Unternehmenswerten. Im Gegenteil verstehen wir uns als Unternehmen, in dem Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung keine leeren Phrasen sind, sondern täglich gelebt werden. Gerade deshalb nehmen wir Ihre subjektiven Eindrücke ernst und leiten das Feedback weiter.

Wir würden uns daher auch freuen, Feedback im direkten Austausch zu erhalten. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an oliver.kemnitz@kiongroup.com.

Viele Grüße
Oliver Kemnitz
Manager Talent Attraction & Retention @ KION Group

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