Hier kann man mitentwickeln - wenn man sich selber einbringt
Gut am Arbeitgeber finde ich
... das jeder Mitarbeiter seine Entwicklung selber in die Hand nehmen kann. Das Miteinander abteilungsübergreifend ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürosituation ist etwas eng, aber es wird angebaut, und das wird sich Ende des Jahres ändern.
Zu verschiedenen Abläufen gibt es noch keine Standardprozesse, da das Unternehmen im Wachstum ist, aber alle arbeiten daran, und das wird auch kommuniziert, also erhoffe ich mir auch hier bald Besserung.
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigung des Anbaus - für ein räumlich besseres Arbeiten. Noch mehr direkte Kommunikation fördern: Sprechen statt schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre generell ist gut, natürliche sachliche Konflikte, wie z.B. zwischen Marketing und Vertrieb, herrschen auch hier. Die Firma fördert das Miteinander durch Events wie ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier, ein Neujahrsfrühstück u.a. Hier können sich die Mitarbeiter auch Privat austauschen und den Teamgeist stärken.
Kommunikation
Kommunikation ist ein wichtiges Thema, das noch verbessert werden kann, aber die Geschäftsführung hat bereits Maßnahmen getroffen, alle Mitarbeiter einzubeziehen, z.B. mit einer regelmäßigen "Kip News", wo jede Abteilung ihre aktuellen Projekte kurz vor der gesamten Belegschaft vorstellt.
Work-Life-Balance
Hier lebt die 40-Std.-Woche! D.h. die Mitarbeiter kommen um acht Uhr und gehen pünktlich um fünf. Das habe ich noch nie erlebt! Freizeitwert = 100%. Weiterhin werden Modelle wie Teilzeit-Arbeit gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist seit über 20 Jahren dabei und hat immer ein offenes Ohr für jeden, die Hierarchien sind sehr flach. Die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt, wird immer klar an alle kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen im Wachstum ist und ausbaut hat jeder selber in der Hand, hieran Teil zu haben und das Wachstum mit zu gestalten. Es werden nicht nur Projekte, sondern auch deren Verantwortung übergeben. Mehrere Mitarbeiter haben sich abteilungsübergreifend aus eigenem Engagement hin weiter entwickeln können, das wird hier gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich immer eine persönliche Sache, wie man sich im Bewerbungsgespräch verkauft. Kip macht jedem Mitarbeiter ein Geburtstagsgeschenk, ein Weihnachtsgeschenk, im Sommer gibt es Eis, und jetzt, wo wir Weltmeister wurden, gab es Kuchen. Was will man mehr?
Image
Das Unternehmen hat bei den Kunden einen guten Ruf, sonst wäre es auch nicht die Nr. 1 im professionellen Bereich Malerhandwerk. Die negativen Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen, da klingt der persönliche Frust eines Einzelnen nach, der die wachsende Entwicklung des Unternehmens nicht mitgehen wollte/konnte. Das finde ich sehr schade. DIe Geschäftsführung nimmt sich sehr viel Zeit, um jeden Mitarbeiter mit auf die Reise zu nehmen, man muss es aber auch wollen.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, hier hat man seine Karriere selber in der Hand. Wer sich engagiert, der wird gefördert, verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit den Mitarbeitern in den Jahresgesprächen besprochen.