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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Chefs immer ein offenes Ohr haben und gewillt sind Probleme zu lösen , es gibt zu jedem Anlass eine Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter
Arbeitszeiten.
Wenn du deinen Platz gefunden hast, und deine Arbeit liebst, fällt das auf.
Bisher einfach Alles und ich bin mir sicher, dass das auch so bleibt! Die Geschäftsleitung steht ohne wenn und aber hinter ihren Mitarbeitern. Danke dafür!!!
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Teilweise sehr nette Arbeitskollegen / Zusammenhalt
- Moderne Büroräume
- Nette Gesten zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten und zum Geburtstag.
- Gute Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur habe ich als sehr unbeständig wahrgenommen. Personalentscheidungen wirkten auf mich oft wenig transparent und erschien mir eher von subjektiven Impulsen als von sachlichen Kriterien geprägt. Dies führte in der Belegschaft zu einer spürbaren Verunsicherung hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit. Ich selber habe es trotz sehr guter Leistungen selber erfahren.
Bezahlung, Geschäftsführung.
Vieles besonders der unmenschliche Umgang.
- Transparenz gibt es nicht
- Zu viele Abteilungsleiter
- Meiner Meinung nach ist es keine kompetente Geschäftsführung
- Die Geschäftsführung kann keine Kritik vertragen und fühlt sich direkt
persönlich angegriffen, ist beleidigt, sehr nachtragend und fängt im
schlimmsten Fall an zu drohen.
- Wenn die GF was an einem Mitarbeiter nicht passt, lässt sie ihn es spüren
ggfls mit Konsequenzen.
Bei Bewerbungsgesprächen wird auf schlechte Arbeit der aktuellen Mitarbeitern eingegangen und es werden dem Bewerber sogar auch die vermeintlich ...
- Fehlender Bezug zur Mannschaft seitens der GF
- Mitarbeitern wird nicht zugehört
- Mitarbeiter haben hohe Verantwortung aber wenig Entscheidungskompetenz, das führt zum Ausbrennen
- Es wird übereinander aber nicht miteinander gesprochen
- Vorgesetzte ohne Integrität und Eignung zur Mitarbeiterverantwortung
- Konkurrenzverhalten und Lästereien. Aber nach außen glatt und freundlich
- Keine Feedback-Kultur. Es sei denn es wird kommuniziert was gehört werden will.
- Lobhudelei und Bestätigung der Egos: Immer gerne!
- Kritik u Kommunikation unangenehmer Themen: DU bist ...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Vorgesetzte austauschen. Das wird aber nicht passieren.
Kollegen fair behandeln, Schulungen in Mitarbeiterführung machen
- Die Einführung eines Betriebsrates (-;
- Externe Beratung / Schulung darüber, wie man Mitarbeiter führt.
- Das menschliche sollte dringend an erster Stelle stehen. In dieser Firma
stehen Erfolge vor Menschlichkeit.
Man sollte sich nicht unbedingt auf Leute verlassen,die bereits lange im Unternehmen sind. Zumeist ehemalige Zeitarbeiter,die nicht damit klarkommen, dass neu angestellte Leute definitiv klüger sein können und Strukturen umsetzen können. Ich weiß....Sachen ändern ist immer komisch, aber es gehört dazu. Ansonsten gibt es halt keine Entwicklung.
- Mitarbeitern zuhören und sich nicht nur auf die "Führungskräfte" verlassen bzw. deren Eigeninteressen mal kritisch hinterfragen
- Fehler eingestehen und MENSCHLICH sein, das geht auch im Management
- Vom hohen Ross runterkommen und sich in die Lage der Belegschaft versetzen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Weniger Kontrolle der Mitarbeiter, mehr Vertrauen und Verantwortung
- Kritik ernst nehmen statt Schuldumkehr zu betreiben oder beledigt zu reagieren
- Verantwortungsbereiche nach Kompetenz und nicht nach Hierarchie vergeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kip ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Standard Großraumbüros, standard Lager.
Es wird geschaut das alles vorhanden ist was man benötigt sogar Höhen verstellbare Tische zum erleichtern der Arbeit wurden angeschafft
Fortschrittlich, zeitgemäß, ergonomisch
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Büros und die ganze Firma sind ordentlich und sauber. Hier ein Lob an das Reinigungsteam. Büros und alle weiteren Räumlicheiten funktional und sachlich, es wird immer mal in Neues investiert wie Schulungs/Trainingraum oder wo Gäste empfangen werden.
Technik läuft, die IT macht auch einen guten und bestimmt nicht einfachen Job.
Großer Parkplatz.
Nette Pausenräume.
Arbeitskleidung in der Produktion wird gestellt.
Nachteil: sehr große Büros, dadurch viel Unruhe und wenig Konzentration.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kip ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Halbjahresvertrag welcher kurz vor Ablauf nicht verlängert wird.
Kaum Möglichkeiten
Diese Firma bildet nicht aus, obwohl sie die Möglichkeiten hätten.
Interne Aufstiegschancen habe ich nie miterleben können. Wie schon in einer Bewertung zu lesen ist, die neuen Mitarbeiter werden direkt bis in den Himmel gelobt, "mit denen wird alles besser". Fehlanzeige, da das Problem nicht an den Mitarbeitern liegt, sondern an der GF.
Neue Mitarbeiter werden von Extern geholt, interne Aufstiegschancen, wenn dann als Mann. In den Führungspositionen fast ausschließlich Männer. Das ist mit Sicherheit nicht nur bei Kip so, aber damit auch nicht mehr zeitgemäß.
Reger Personalwechsel nicht nur in der HR Besetzung und der Assistenz der Geschäftsführung.
Wenig junge Leute in entscheidenden Positionen. Die Jüngeren, die im Team sind, haben es oft schwer mit Ideen und Veränderungsvorschlägen voranzukommen gegenüber einer eingerostet wirkenden Geschäftsführung. Und Kollegen die sich in ihrer Position bedroht sehen. ...
Es wird mehr Weiterbildung versprochen als durchgeführt. Führungsstellen werden wohl generell von Extern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kip wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kip schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kip als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kip als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kip
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kip
Branchendurchschnitt: Handel