Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz des verhältnismäßig "trockenen" :-) Produkt hier zu versuchen ein modernes Image zu vermitteln. Und aus meiner Perspektive: Sehr angenemes Arbeitsklima!
- Saubere Büros und moderne IT
- Ausreichend Parkmöglichkeiten
- Pünktliche Gehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Nach Corona mehr Flexibilität bei Homeoffice
- Helle Aufenthaltsräume
- Amerikanischer Mutterkonzern im Rücken, daher SAP Anbindung
Die Chefs sind definitiv die besten die ich jemals kennenlernen
Die meisten Punkte habe ich ja oben schon beschrieben.
Bleibt noch zu erwähnen das der Umgang mit der Corona Pandemie meiner Meinung nach vorbildlich ist .
nach über 20 Jahren wird vieles zu Gewohnheit, Kip ist in dieser Zeit enorm gewachsen und hat eine Marke kreiert. Aufmerksamkeiten wie eine Süßigkeit zu Ostern und zu Weihnachten gibt es schon seit vielen Jahren. Sommerfest und Weihnachtsfeiern werden regelmäßig und immer im gelungenen Ambiente veranstalten, und weil das Sommerfest diese Jahr Corona bedingt ausgefallen ist kam ein Grillpaket nach Hause; fand ich super !
Auch der Einkaufsgutschein zum Geburtstag wird gerne angenommen
- Fehlender Bezug zur Mannschaft seitens der GF
- Mitarbeitern wird nicht zugehört
- Mitarbeiter haben hohe Verantwortung aber wenig Entscheidungskompetenz, das führt zum Ausbrennen
- Es wird übereinander aber nicht miteinander gesprochen
- Vorgesetzte ohne Integrität und Eignung zur Mitarbeiterverantwortung
- Konkurrenzverhalten und Lästereien. Aber nach außen glatt und freundlich
- Keine Feedback-Kultur. Es sei denn es wird kommuniziert was gehört werden will.
- Lobhudelei und Bestätigung der Egos: Immer gerne!
- Kritik u Kommunikation unangenehmer Themen: DU bist ...
Leider einige egoistische Menschen, die jedem das Leben erschweren möchten. Vermutlich aufgrund eigener Unzufriedenheit
Manchmal ist die Denkweise schon zu modern ;-) und man wünscht den alten Hasen, der einem auf das Wesentliche aufmerksam macht.
Hab noch nix erwähnenswert dort erlebt
keine work-life-balance, Gehalt, Arbeitszeiten, Umgang der Führungskräfte, der hierarchische Geschäftsführer
SEHR auffällig ist das eher schlechte nach 2 Tagen mit einer äußerst positiven Bewertung wieder pariert wird. - Es ist zu auffällig !
Man sollte sich nicht unbedingt auf Leute verlassen,die bereits lange im Unternehmen sind. Zumeist ehemalige Zeitarbeiter,die nicht damit klarkommen, dass neu angestellte Leute definitiv klüger sein können und Strukturen umsetzen können. Ich weiß....Sachen ändern ist immer komisch, aber es gehört dazu. Ansonsten gibt es halt keine Entwicklung.
Man könnte evtl. noch ein Schüppchen bei der lokalen PR drauflegen. Ist doch manchmal verwundernd, dass im regionalen Raum der Name noch nicht so bekannt ist.
- Mitarbeitern zuhören und sich nicht nur auf die "Führungskräfte" verlassen bzw. deren Eigeninteressen mal kritisch hinterfragen
- Fehler eingestehen und MENSCHLICH sein, das geht auch im Management
- Vom hohen Ross runterkommen und sich in die Lage der Belegschaft versetzen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Weniger Kontrolle der Mitarbeiter, mehr Vertrauen und Verantwortung
- Kritik ernst nehmen statt Schuldumkehr zu betreiben oder beledigt zu reagieren
- Verantwortungsbereiche nach Kompetenz und nicht nach Hierarchie vergeben
Zu optimieren gibt es ja immer irgendwo was aber ich habe da kein direktes Beispiel
neuen Mitarbeiter gründlicher auf deren tatsächliche Eignung auf die Aufgabe prüfen, nicht mit Vorschusslorbeeren versehen, sondern beweisen lassen, dass die Person für die Aufgabe geeignet ist, regelmäßige Kommunikation mit dem Team (inclusive dem/der neuen Mitarbeiter/in), um von vorneherein klare Verhältnisse zu schaffen.
Vorschläge, die von Mitarbeiter kommen ehrlich kommentieren; jeder sollte verstehen, daß wenn etwas keinen Sinn macht das auch nicht gemacht wird, wichtig ist in meinen Augen, die Gründe hierzu darzulegen.
Der am besten bewertete Faktor von Kip ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Summe viele junge Kollegen, aber der Respekt vor den langjährigen älteren Kollegen ist groß. Alterdiskriminierung spielt auch bei neuen Kollegen keine Rolle.
Da die GF selbst schon zum Ü50 Semester gehört, werden auch ältere Kollegen eingestellt und offenbar geschätzt. Vermutlich auch, da sie sich einfacher in bestehende Hierarchien einfügen können. Die Konflikte entstehen eher mit der veränderungswilligen Generation, die in Frage stellt.
Einwandfrei. Es wird viel Wert auf das know-how älterer Kollegen gesetzt.
Sehr gut .
Es werden sogar Arbeitsplätze umgestaltet so das auch ältere oder erkrankte Mitarbeiter einen angenehmen Arbeitstag haben.
Alle sind gleichgestellt und werden gut behandelt. Ansonsten kann ich nicht dazu soviel sagen. Ich hab noch keine Situation mitbekommen, wo jemand wegen seines alters schlecht behandelt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kip ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden von Extern geholt, interne Aufstiegschancen, wenn dann als Mann. In den Führungspositionen fast ausschließlich Männer. Das ist mit Sicherheit nicht nur bei Kip so, aber damit auch nicht mehr zeitgemäß.
Reger Personalwechsel nicht nur in der HR Besetzung und der Assistenz der Geschäftsführung.
Wenig junge Leute in entscheidenden Positionen. Die Jüngeren, die im Team sind, haben es oft schwer mit Ideen und Veränderungsvorschlägen voranzukommen gegenüber einer eingerostet wirkenden Geschäftsführung. Und Kollegen die sich in ihrer Position bedroht sehen. ...
Es wird mehr Weiterbildung versprochen als durchgeführt. Führungsstellen werden wohl generell von Extern besetzt.
Weiterbildungen werden oft versprochen oder sogar geplant, aber nicht immer durchgeführt. Für wirkliche Karriere ist die Firma wohl zu klein. Wenn höhere Posten zu besetzen sind, holt man sich außerdem lieber erfahrene neue Leute von außen, statt internes Potenzial zu nutzen.
Ohne Fleiß kein Preis, Kollegen/Kolleginnen können sich entwickeln, auch hier werden Perspektiven geboten
Gibt es nicht mal auf dem Papier
