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Kirberg 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kirberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kirberg
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kirberg
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind immer im Stress weil es einfach zu viel Arbeit für jede:n einzelne:n ist

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut mit Vorgesetzten nicht

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich nicht selbst darum kümmert das man frei macht und pünktlich Feierabend macht ist es eher eine work work balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation in der Geschäftsleitung, wirkt sich sehr auf die mitarbeitenden aus und sorgt oft für Verwirrung im handeln

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Events machen Spaß und sind spannend

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter dem Kollegen ist das Klima super, leider zieht die Chefin dieses von Zeit zu Zeit runter.

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