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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, viel Entscheidungsspielraum, großartige Veranstaltung, sehr digital und permanent am weiterentwickeln.
Die offene Kommunikation, die Wertschätzung die man vom Arbeitgeber bekommt, und Flexibilität die der Arbeitgeber zeigt.
Einzigartige und spannende Aufträge. Gute Arbeitsbedingungen. Pofessionelles und strukturiertes Arbeiten im Team
Zusammenhalt der Kolleg*innen
Flache Hierarchien
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Ein Team das gemeinsam wächst! Die Fluktuation ist nicht groß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss bedenken daß es ein Catering ist daher muss man auch Mal abends auf Events arbeiten was ich nicht zwangsläufig als negativ bewerten würde da man immer wechselnde arbeitsplätze hat
Das keine Entscheidungen in bestimmten Situationen getroffen werden. manche Sachen fertig gemacht werden sollten.
Die Kommunikation zwischen Küche und Bankettleitung könnte ausgebaut werden.
Umgang mit den Mitarbeitern:innen
Schwankende Launen die sich auch stark an dem Gemüt der Mitarbeiter zu schaffen machen, sehr viel Uneinigkeit in der GF, führt zu Handlungsunfähigkeit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungs und Karriere Möglichkeiten (Aufstiegschancen)
Weniger Kleinteilig. Projekte und Ideen fertig machen und nicht direkt etwas neues machen.
Mehr Achtung auf die Work-Life-Balance
Das strategische Management ausbauen, konkrete Ziele vereinbaren, Maßnahmen ableiten und konsequent umsetzen
Mehr in die faire und offene Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kirberg ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr guter Ruf in der Brache
Außen- und Innenansicht stimmen überein.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirberg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu Hochzeiten bleibt die Freizeit ein wenig auf der Strecke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt leider nur wenig Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung – Maßnahmen sind jedoch angedacht und geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kirberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Kirberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kirberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kirberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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