Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Nach kürzester Zeit werden selbst voll motivierte Mitarbeiter solange gegen den Strich gebürstet bis sich völliges Desinteresse einstellt.
Nichts mehr zu machen.
Irgendwie gibt es dauernd Stress, obwohl dies nicht nötig wäre.Sinnlose Aktionen werden durchgeführt nach dem Motto
Hauptsache Bewegung.Alle sind abgenervt.Nur sehr wenige halten ein Jahr oder länger durch.
Ist als Arbeitgeber mit sehr hohem Durchlauf von Personal bekannt.
Grundsätzlich kann ich das Unternehmen nicht Empfehlen.
Wer eine Alternative hat, sollte diese wählen.Ansonsten -
viel Glück und toi toi toi.
ist für die Branche ok
Es gibt Ausbildungsmodule bei Town und Country. Dies führen aber nicht zu einer Karriereförderung
Grundgehalt.Provisionen sind nur von sehr wenigen erreicht worden.Normalerweise fliegt der Kandidat vorher raus.
Man sollte auch einmal im
Internet auf Unternehmensregister nachsehen, um die Perspektiven der Firma zu beurteilen.
Das soziale Engagement kommt nicht wirklich von Herzen.Soll den Absatz befördern.
Jeder macht sein Ding, weil die Leute auch gegeneinander ausgespielt werden. Aber Kollegen waren überwiegend nett. Allerdings konnte man nur einige etwas näher kennen lernen, weil die Verweildauer im Unternehmen meist sehr kurz ist.
Bei einer Belegschaftsstärke von ca. 20 Mitarbeitern habe ich innerhalb von einem Jahr ca. 25 Kündigungen von Mitarbeitern mitbekommen.Wahnsinn! .Es gibt nur 2 oder 3 länger gediente.Man muss schon über eine sehr große Leidensfähigkeit verfügen um so lange durchzuhalten.Manche gingen gleich am ersten Tag wieder mit Worten wie: Also das muss ich mir nicht geben.
grauenhaftes Verhalten
einfach grauenhaft
Ergebnisse werden mitgeteilt um Druck aufzubauen.Keinerlei positives Feedback.
Alle haben dieselben Aufstiegschancen. Es gibt nämlich keine.
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, aber bereits nach kurzer Zeit ist der anfänglich vorhandene Einsatzwille im Keim erstickt.
Es wurde z.B. gesagt, dass jeder Verkäufer grundsätzlich dumm und faul sei.Das motiviert natürlich !
Seitdem keine ständig nörgelnden und Unruhe stiftenden Kollegen mehr da sind, deren Hauptarbeitszeit mit Hetzen über andere Kollegen und den Boss drauf ging, ist es ein ruhiges und respektvolles Miteinander und man hilft sich gegenseitig.
Das Unternehmen hat aufgrund der korrekten Vorgehensweise und der seriösen Abwicklung einen sehr guten Ruf
Es wird darauf geachtet, dass nach Möglichkeit keine Überstunden gemacht werden müssen. Aufgrund der guten Organisation ist eine gute Übersicht, ob ggf. Arbeit nach Außen gegeben werden muss oder evtl. ein neuer Kollege/in hierfür eingestellt wird. Durch die Gleitzeit und Freitagmittag frei, bleibt genügend Zeit zum Regenerieren.
Es ist wie überall: Wer eine gute Leistung bringt und engagiert ist verdient mehr als andere, die weniger Leistung bringen.
Eigene Aktivitäten werden von der Firma unterstützt. Dies geschieht entweder finanziell oder man wird für die Dauer der Maßnahmen von der Arbeit freigestellt. Die für das Unternehmen wichtigen Fortbildungen sind während der Arbeitszeit.
Wie auch bei anderen, verantwortungsvollen Unternehmen der Fall, werden soziale Organisationen und Projekte unterstützt, die einen Bedarf haben.
Sehr gut!
Nicht zuletzt durch die vielen gemeinsamen Mitarbeiterveranstaltungen lernt man die Kollegen viel besser kennen.
Leider gibt es immer wieder einzelne Kollegen/innen, die meinen, sie sind was Besseres, sich von den anderen zurückziehen und nur über andere Kollegen und den Boss herziehen.
Die Berufserfahrung und Fachwissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Grundsätzlich kommt man mit dem Boss gut aus. Lediglich wenn vereinbarte Vorgaben nicht eingehalten und besprochene Arbeiten nicht erledigt werden, wird er etwas laut, aber er ist nicht nachtragend.
In einem denkmalgeschützten Altbau sind halt meistens nur kleine Büroräume vorhanden, jedoch immer noch besser wie jedes Großraumbüro.
Wenn man etwas benötigt, bespricht es und wenn es Sinn macht, bekommt man es dann auch.
Wunsch: Es könnte etwas mehr Farbe im Büro sein.
Durch das gute Team-Play der einzelnen Kollegen und Abteilungen, findet auch die regelmäßige, erforderliche Kommunikation statt
Durch neuere Bautechnik und neue Vorschriften, gibt es allein dadurch immer wieder neu zu lösende Herausforderungen. Das macht die Arbeit interessant und man lernt dadurch auch sehr viel, und bleibt auf dem neuesten Stand.
Nichts
Miserables Betriebsklima, hohe Fluktuation
Sinnlos
Betriebsklima ist miserabel. Man hat Überstunden ohne Ende, arbeitet fast jedes Wochenende, ist sehr erfolgreich und trotzdem wird nur genörgelt und kritisiert.
Wer eine Alternative hat sollte besser diese wahrnehmen.
Man arbeitet bis zum umfallen. 12 Stunden täglich, und auch fast jedes Wochenende. Der gesamte Urlaub ist bereits im Januar zu verplanen - mehr als 14 Tage am Stück werden nicht gewährt.
Für Seminare muss man entweder Urlaub nehmen. oder diese selbst bezahlen.
Leistung und Verdienst stehen in keinem Verhältnis. Zusätzlich wird man dann noch zu grenzwertigen Zielvereinbarungen genötigt.
Nur wenn es sich vermarkten lässt.
Wäre möglich. Ist aber schwierig wegen der großen Fluktuation.
Es mangelt grundsätzlich an Wertschätzung
Permanent extrem hoher Druck
Im Winter wird an der Heizung gespart. Im Sommer unerträglich heiß.
Nicht wirklich.
Neben der eigentlichen Aufgabe wird man genötigt sinnlose Listen zur führen.
Da fällt mir nichts ein. Obwohl jeder Mensch irgendetwas nettes an sich hat. Dort nicht.
Dort wird eine Lebenshaltung vorgegeben mit der man entweder Leben kann oder nicht. Keine qualifizierten Arbeitnehmer. Nur noch billige Arbeitskräfte, die dann ihren Job aus einer Arbeitsplatzbeschreibung lernen müssen.
Konkurs anmelden und nicht mehr die eigene Unzufriedenheit an anderen Menschen auslassen.
Es war ein ständiger Spießrutenlauf.
Niemanden würde ich dieses Unternehmen empfehlen. In der Zeit meiner Tätigkeit haben 35 Mitarbeiter selbst gekündigt. Alle aus unterschiedlichen Bereichen.
max. zwei Wochen durfte man Urlaub nehmen. Wenn man nur 30 min. früher gehen muss, ist es ein Drama. Selbst, wenn man Überstunden hat.
Witzthema Seminar.
Falls man ein Seminar besuchen möchte, muss man entweder einen Tag Urlaub nehmen, oder daseminar selbst bezahlen. Bei nur 25 Urlaubstagen und im Winter Betriebsferien bleibt da nicht mehr viel.
Eswird sich nur für das engagiert, was Werbung bringt.
Das war das einzig positive.
Konflikte gab es nicht. Nur das Gesetz von oben.
Alles nur Ausreden, wenn man etwas erklären wollte.
Altbau, und im Sommer stickig heiß.Im Winter darf man die heizung nur auf Stufe 2 schalten. WC`S total kalt.
Lärmpegel. Eine Bahnlinie sorgt für ständigen Lärm.
Informationen erhält man aus der Abteilungsleitersitzung.
Da bekommt man dann auch regelmäßig gesagt, wie dumm und faul man sei.
Man wurde nur unter Zeitdruck gesetzt. Jeden Tag hat eine andere Abteilung die Telefonzentrale. Was Herr Kirch anordnet, muss erfüllt werden.
Das Klima ist prima. Kommer gerne zur Arbeit. Jeder Mitarbeiter trägt zum guten Betriebsklima bei. Schade, dass dies nicht jedem bewusst ist.
Weiterbildung ist möglich unter der Voraussetzung des eingenen Angagementes.
Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist prima.
Das NowHow und die Erfahrungen der 45+ Kollegen wird geschätzt.
Klare Anweisungen und Entscheidungen stehen im Vordergrund. Kritiker sollten Ihr eigenens Verhalten mal überdenken.
Klar strukturierte Arbeitsabläufe erleichtern das Arbeiten. Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden.
Es hat sicherlich einige gegeben die wieder in Lohn und Brot zurückgefunden haben ( vorher arbeitslos ) und aus dieser Position heraus sich anderweitig erfolgreich beworben haben und jetzt zufrieden sind.
Eigentlich fast alles
Da müsste sich die gesamte Einstellung ändern. Ist eher nicht zu erwarten.
Gute Leute einfach in Ruhe arbeiten lassen.
mies - gedrückte Stimmung
Befehlston.
Häufiger Stellenwechsel.
Gute Leute gehen schnell wieder.
Daher ist der Ruf entsprechend.
Weiterbildung durch Town und Country Zentrale. Bringt aber keinen zusätzlichen Erfolg in der Firma.
Gehälter am unteren zulässigen Level.
Nur um das Image in der Öffentlichkeit aufzupolieren.Ist kein wirkliches Anliegen.
Kollegen sind teilweise durchaus nett, aber es kann sich kein echter Kontakt aufbauen, weil die Belegschaft im Monatstakt wechselt.
Niemand weiß von welcher Seite heute der Wind weht.
Ein klares System ist nicht erkennbar.
teilweise kleine Räume.
Heizung funktioniert nicht oder wird nicht eingeschaltet.
Im Sommer Bullenhitze in den Räumen.
Türen sollen immer offen sein.
Keine Privatsphäre.
Nicht vorhanden
Hier ist alles Strukturiert, dadurch sind alle Arbeitsabläufe selbst erklärend.
Keine Aussage
es gibt leider nichts gutes sondern viele mitarbeiter sind einfach frustriert
stellenwechsel monatlich
sehr strenge geschäftsführung
kein lächeln
kein lob
eiskalt
leider schlechtes niveau
sehr altmodische unternehmensführung
veraltete computer
kleidervorschriften nicht modern sondern ab 50+
bei anderen firmen ideen holen
oder alles überdenken von a-z
klein und eng
toilettenspülung geht nicht und wqird aus kostengründen
wahrscheinlich nicht repariert
nach außen eher schlecht
da hohe unzufriedenheit der kunden
kein kommentar da sinnlos
null es wird keine bildung vorrausgesetzt
hungerlöhne
nicht bekannt
geht
es bilden sich kleinere rudel
die armen
einfach grauenhaft
alle türen immer offen
verschließen ist verboten
generelle überwachung
legebatterie
3 mann auf 6m2 stellenweise
jeder macht sein eigenes ding
gibt es die ?
die firma bietet keinerlei ziele